物业公司考勤及请假管理办法

运河城物业服务中心考勤及请假管理办法 为规范物业服务中心内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本物业服务中心实际情况，制定本办法。 一、考勤 （一）每日考勤原则上以当日手动（书面）考勤和电子指纹考勤记录为准。各部门考勤每月底汇总至综合部（客服部）存档备案，如有特殊情况出现多次无签到记录，由综合部（客服部）主管负责调查核实并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。 （二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知经理和综合部（客服部）文员备案。否则事后不补，均按事假处理。 （三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合部（客服部）文员备案，否则视为旷工。 （四）部门员工加班后需补休的，由部门主管拟定调休计划报经理批准后，交综合部（客服部）文员备案。 （五）秩序维护员员、保洁员考勤，以每日手动（书面）考勤记录和电子指纹考勤为准。 二、请假 （一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，所有假期均须填写员工请假审批单，完成审批程序后，交综合部（客服部）文员，作为工资核发依据之一进行备案。请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。 （二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假四类。 （三）适应范围及请假程序 1.病假 （1）适用于员工患病或非因工负伤。员工患病需要停止工作进行治疗时，根据规定享有医疗期。 （2）员工请假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门主管及综合部（客服部）文员。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部（客服部）文员提供病假条（医院证明），否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，事后告知后委托他人持住院证和病历复印件办理正式请假手续。请长假病员工医疗期满后不能从事原工作者，物业服务中心可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，物业服务中心根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。 2.事假 （1）适用于确需占用工作时间办理私事的员工。员工一次事假最多不得超过3天。 （2）员工请事假须提前填写请假审批单报批，事后不补。半天以内事假由部门主管审批，综合部（客服部）文员备案；1天以上，3天以内的事假，经部门主管签署意见后报经理审批。审批后的请假单及时交综合部（客服部）文员备案。 （3）事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。 3.婚假 （1）适用于物业服务中心已转正员工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚。婚假一般为3个工作日，如符合国家婚姻法初婚晚婚条件的员工，经经理特别批准后可适当延长。 （2）员工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级审批后，报综合部（客服部）文员行政备案。试用期员工不享受婚假。 4.丧假 （1）物业服务中心员工的直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。 （2）员工请丧假如需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗。 三、考勤及请假的薪金处理方式 （一）考勤的处理方式 1、迟到、早退：当月迟到或早退一次者，迟到、早退达30分钟以内的，每分钟扣罚一元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工一天计算。当月累计迟到两次以上的或12个月内累计旷工三次，予以解除劳动合同。 2、旷工：旷工半天按当日工资的1.5倍扣罚；旷工1天按当日工资的3倍扣罚；在一个月内旷工累计达3天以上的，物业服务中心予以解除劳动合同；累计旷工2天者，除每天按当日工资的3倍扣罚外，当年绩效考核为零。 （二）请假处理方式 1、请假的假期时间均自离岗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。 2、假期结束应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未获批准而不上班者，按旷工处理。 3、处理方式 （1）病假 A.员工病假不需要住院治疗且当月病休时间累计在2天以下者（含2天）病假一天按其日应发工资扣发50。员工病假当月累计超过2天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日应发工资全额扣发，绩效考核为零。在一个月内，病假超过15天物业服务中心予以解除劳动合同。 （2）事假 A.员工事假按其日应发工资全额扣发事假工资。事假当月累计在3天以上者，除按其日应发工资全额扣发事假工资外，绩效考核为零。 （3）婚假、丧假 A.员工婚假、丧假期间工资照发。 四、本办法经物业服务中心经理批准后实行，由综合部（客服部）负责修订解释。 五、本办法自发布起正式实行，物业服务中心原规章制度中与本办法不一致的以本办法为准。附件：1.考勤打卡（指纹）管理制度 运河城分公司物业服务中心 二0一四年一月二日、考勤打卡（指纹）管理制度一、为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司考勤管理，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，经公司研究决定本制度。二、公司作息时间：公司作息时间为上午：8:3011:30;下午:13:0017:00，工程部按施工情况另行规定。因季节变化需调整工作时间，由办公室另行通知。三、公司一般实行每天8小时工作日制度，实行每周6天工作周制度。四、考勤办法：1、采用考勤机指纹打卡制度；2、实行全员打卡制度，每天打卡两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；3、员工外勤需认真事先申请，填写外勤表（打卡异常表），注明外出日期、事由、外勤起卡时间，并由相关部门签字；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续；如下班前不能回来者，临走时打下卡；4、如遇停电或打卡机故障未能正常打卡时，在办公室统一进行记录；5、5.1考勤种类设置：迟到，比预定上班时间晚到；早退，比预定下班时间早走；旷工，无故缺勤；出差；外勤，在外办事；调休。5.2员工迟到、早退累计达3次以上按每次10元处罚，迟到和早退超过10分钟，按每分钟1元计算。5.3员工不经请假擅自不来上班为旷工。旷工1天扣除3天工资，旷工3天将予以开除。6、员工事假需填写请假单，按下列批准权限审批后交办公室存档。6.1七天以内由分管副总经理批准；6.2十五天以内，经副总经