性格色彩案例培训（课堂PPT）

FPA性格色彩密码,课程大纲FPA概述性格色彩的天赋潜能性格色彩的本性局限性格碰撞自我修炼,有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？A、一起看B、给他看C、合上不看D、看对方几眼，然后把书慢慢移开,FPA概述,认识自己,FPA测试,互动空间,性格色彩的天赋潜能（红色）,作为个体：高度乐观的积极心态，表现力强喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、变化和刺激追求快乐爱幻想，情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎,对待工作和事业：工作积极主动，充满干劲、寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情、合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力反应快，信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多规定束缚，富有创意工作以活泼化、丰富化方式进行善于做秀,沟通特点：才思敏捷，善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法,性格色彩的天赋潜能（黄色）,作为个体：不达目标，誓不罢休不停地给自己设定目标以推动前进把生命当成竞赛，讲究速度和效率行动迅速，活力充沛意志坚强，独立性强，不易气馁自信、不情绪化、而且非常有活力坦率、直截了当、一针见血强烈的进取心、居安思危有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向危难时刻挺身而出敢于接受挑战并渴望成功,对待工作和事业工作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目标趋向，善于设定目标有责任感，高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动行事把握重点，作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向，且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题,沟通特点：以务实的方式主导会谈喜欢主导整个事情进行的方式能够直接抓住问题的本质说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角不受情绪和干扰的控制,性格色彩的天赋潜能（蓝色）,作为个体：严肃的生活哲学思想深遂，独立思考而不盲目从众沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，生活井井有条常常有目标的理想主义高标冷，严要求，追求完美关于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而行坚韧执着，谦和稳健,对待工作和事业：注重制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守，忠于卓越高度自律，注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作,沟通特点：享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想喜欢小群体的碰撞和互动关注谈话的细节,性格色彩的天赋潜能（绿色）,作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性，做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道，稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感，融入所有环境和场合很少发火，温和、谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式,对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处，没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务,沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者，极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰，大度，不急不燥,作为个体：,案例：射击,互动空间,性格色彩的本性局限（红色）,作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪变化无常，随意性强易冲动，缺乏自控虚荣心强，希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持精心大意，容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大,沟通特点：说话少经大脑，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听，喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么，自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦，不保守秘,对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高没有规划，随意性强计划不如变化来得快没有焦点，把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注，经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响,密,性格色彩的本性局限（黄色）,作为个体自己永远是对的，死不认错趾高气扬只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，霸道，自私倾向脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束打破既定规则且自己不遵守规则,对待工作和事业目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力，有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一，人的事情第二为了自己的面子，不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、刚愎自用且一意孤行很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变，急于求成,沟通特点:控制欲强，喜欢争辩和冲突铁石心肠，对情绪表现冷淡精线条，简单粗暴毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱严酷且以自我为中心缺乏亲密分享的能力缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评态度尖锐严厉，批判性强容易让他人的工作或生活步调紧张说话咄咄逼人，不习惯赞美别人不太能体谅他人，对人缺乏包容度,性格色彩的本性局限（蓝色）,作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近,沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人,对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神,性格色彩的本性局限（绿色）,作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则,沟通特点：没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上不会拒绝他人行动缓慢避免承担责任,对待工作和事业：安于现状，进取心不强乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉、缺少目标缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍宁愿做旁边者不愿做参与者,哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？哪两种颜色的搭配是不存在的？,互动空间,性格碰撞,红色VS蓝色：,案例一：红色太太与蓝色先生红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬）红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸）蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。（拿回报纸）红色太太：那你为什么不笑？你说啊，到底出什么事情了吗，说出来不就好了吗？（再次抢回）蓝色先生：真的没有，就是不想说（开始郁闷不爽，心里开始为红色的不理解极度痛苦）,红色太太：不想说话？你不和老婆说话，你想和谁说话吗？你说啊，说啊（激动生气，嗓门大）蓝色先生：你这人怎么这样的？瞎扯些什么啊，没事尽想找点事是吧，你烦不烦啊红色太太：我瞎扯？我烦？现在开始嫌弃我了是吧？我怎么了，我就对你问个好，该得着对我这副嘴脸吗？蓝色先生：你还有完没完啊！你可以闭上你的嘴巴吗？我只不过是想看一会儿报纸，一个人安静一会，难道这都不可以吗？你到底想干什么啊？（绝望哀号）红色太太：我想干什么？是你想干什么吧！我每天回家就伺候你，你倒好，和你说话好像欠着你似的，看报纸，看报纸，每天回来就看报纸，好啊，好啊，你去和报纸过日子去吧！（狂吼，并把报纸一把拉来撕得粉碎，然后开始嚎啕大哭）蓝色先生：。（面色发青，全身发抖，无语）,性格碰撞,性格碰撞,红色VS黄色：案例一：红色太太与黄色先生,黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一）红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出）黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕）红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个大表扬）黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音）红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口嘛（很委屈地）黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首）红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅）黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了，我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）,黄色VS蓝色：,自我修炼,发现过当承认过当改正过当预防过当,FPA钻石法则,红色,支持红色的想法、目标、意见和梦想给红色表现的机会不要直接切入正题，给红色时间社交不要与红色争论用称赞和笑话赢得红色把红色对你承诺的所有的细节和义务写下来,对红色保有兴趣,FPA钻石法则,黄色,不要浪费黄色的时间直截了当，切入主题赶上黄色的工作节奏和效率肯定黄色的力量和威信发表不同意见有理有据，用事实说话将发言的主动权