2017年人力就业情况分析

,人力资源管理专业就业情况分析,2017,目录,01,就业状况,02,CONTENTS,就业困惑,总结及建议,03,3,就业状况分析,4,数据显示：80%的人选择就业，继续求学深造的占约13%，从中可以看出绝大多数人毕业后都有所选择，规划过自己的人生路线。其中这80%选择就业的同学中有58.33%的人有明确的就业方向和目标，剩余41.67%的还比较迷茫，虽确定就业，但没有明确的就业方向和目标。,5,选择就业的被访者中，有一半的已经和用人单位签约。,和其他小组得出的结论一样，过半的人的工作地点在珠三角，其中在珠三角其他城市(佛山、中山、珠海、江门、东莞、惠州、肇庆)工作的人占42.31%。,6,我校2017届人力资源管理专业的应届毕业生有一半的人与金融机构签约，而从事本专业相关工作的毕业生相对较少（30.77%）。,7,数据显示：男性在选择工作时，首先考虑的主要集中体现在工作的收入、性质和环境上。相比之下，女性求职者在选择工作时考虑的因素较为繁杂，但主要集中在收入和工作性质上。可见，男性求职者更注重现实的问题，而女性求职者在注重的收入的基础上还注重自己的精神追求。关于薪金，被访者认为转正后第一个月可获得的薪金(税后)均值是3740元，高于2016年广东省大学生平均初次就业月薪（3393元）。,不同性别对选择工作首先考虑因素的交叉分析,8,如图，被访者主要通过求职网站（80.56%）获取企业的招聘信息，过半的被访者是通过学校就业指导中心、微信等新社交媒体、校园宣讲会获取企业的招聘信息，表明学校在促进就业方面做得不错，学生获取企业的招聘信息倾向于互联网和学校。,9,就业困惑分析,10,数据显示，最困扰毕业生的问题主要集中在应聘技巧的欠缺和担心对求职岗位的胜任能力不足方面上。而对招聘信息及应聘单位的了解则占少数，可见，应届毕业生自身的求职技巧及胜任能力才是造成他们信心不足的主要原因。,11,数据显示：男性求职者认为自身最欠缺的能力主要是专业能力，并对自我发展能力和情绪调控能力不自信；相比之下，女性求职者的认为自身最欠缺的能力方面比较不一致，还体现在求职应聘能力和人际关系方面。这反映出男性在求学过程中对专业能力和自我发展能力的培养比较缺乏，对自身能力的培养没有女性重视。对于女性求职者来说，除了对应聘技巧方面的能力不太自信外，部分女性在生活的过程中，往往对人际关系的处理不太妥当。,不同性别对自身最欠缺能力的相关分析,12,数据显示：在一定条件下，被访者对专业的兴趣与专业对口呈正相关。对专业感到越有兴趣，就业就越对口。,专业兴趣对就业与专业对口的相关分析,13,当问及到对自己的就业的态度时，过半的同学比较乐观，相信自己能克服困难。更有8.33%的同学认为自己一定能找到满意的工作，说明近约六成的同学还是充满自信的，对自己的前途表示并不担心。但还有将近四分之一的毕业生对就业持悲观态度（22.23%）。,14,总结及建议,15,数据显示：就业态度悲观者在求职中最困扰因素是：应聘技巧欠缺、对求职岗位的胜任能力不足。为改善毕业生的就业积极态度，学校应提高毕业生的应聘技巧，增加毕业生对应聘岗位和应聘单位了解。如开展相关的课程或讲座。,1）不同就业态度的被访者对求职中最困扰因素的相关分析,16,数据显示：悲观者缺乏情绪调适能力，而且有些乐观者也缺乏情绪调适能力。学校应重视毕业生的就业情绪与压力，可以开展相应的心理咨询，服务于毕业生。,2）不同就业态度被访者对最欠缺的就业能力的相关分析,17,3）不同就业态度的被访者对希望在学校就业指导获取的信息的相关分析,数据显示：悲观者希望在学校就业指导获取应聘技巧、求职心理辅导的信息。而乐观者则倾向职业规划辅导和专业出路辅导方面。,18,数据显示：悲观者认为学校就业指导没什么用（50%）和没感觉、说不清楚（50%），一些乐观