思修：关于大学生就业问题-展示

90后“出没”职场,70后说：“我是工作狂，我骄傲！”80后说：“不得强迫我们加班！如果加，必须支付加班费！”90后则说：“人生苦短，我要快乐，拒绝上班！”,求职第一步，简历必不可少。和前辈们相比，90后的简历充满了更多体现个性的语言元素“爱科研，也爱搞怪，我是技术达人，我是爱挑战的90后”“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”“亲，录用我省时省力省培训，面试还包邮哦。”凡客体、淘宝体，这些流行的用语都出现在了90后大学生的纸质简历上。,90后的个性化简历,和前辈们中规中矩的套话官话相比，90后的简历介绍更加体现自我的风采。“误入管理专业，渐喜广告传播，自学获创意奖项，愿入广告实习，易于沟通，敢于表达”“物理学师范生一枚，即将毕业，不喜欢做教师，想做其他工作，无奈专业不对口，从小喜欢研究数码产品，自认为颇有研究，希望从事IT新闻编辑，数码产品评测之类的工作”这样的文字，恐怕是前辈们在撰写简历时想都不敢想的东西。,“微简历”上找工作成为90后求职的流行趋势。他们善用短信、QQ等方式和他人进行沟通，语言也极具幽默和出位感“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试”再如“特点：运气好，证明：大学期间获奖经历颇多，在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励等”除了传统的纸质简历之外，PPT、音频、视频等创意无限的多媒体简历，也是90后求职者的大爱。“个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强”，我们90后被赋予的这些标签，通过一个小小的简历就表现得淋漓尽致。,一项针对50名90后大学生进行的“择业时你最看重什么”的问卷调查显示：在待遇和假期之间，42人选择了假期，而选择待遇的只有8人。对于“现有一份工作薪水较高，但没有固定年假，周末还需要经常加班，而另一份工作工资一般，但有年休假，你会如何选择？”这个问题，选择“工资一般，但有年休假”的学生有39名。他们说：“工作并不是生活的全部，我们不想成为金钱的奴隶，我们明白鱼和熊掌不可兼得的道理，如果要以失去健康和自由为代价，换取一份高薪的工作，压力太大了，这样的工作不要也罢。”要钱更要闲，成为90后为职场注入的就业新观念。,而90后更看重假期,70后看重薪水,80后看重发展前景,“90后”有着自己得天独厚的优势。一组调查显示：超过五成的人认同“90后”的最鲜明特征是“富有个性及拥有创新精神”。而“崇尚自由”及“善于表达自己的观点”也被认为是“90后”的两个主要特征。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。,90后追求个人的休闲和感受,很多大学生强调休息的前提，是将工作放在对立面看待的，他们认为工作就是很累很苦。“看着他们一副无所谓的样子，都不怎么敢聘用。”一家企业人力资源部的黄先生提起曾经招聘的90后有些无奈：“一些家里条件比较优越的，稍不顺心就要走人，炒企业的鱿鱼。”“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“单位没有空调，环境太差了”，这种种“吹毛求疵”的离职理由简直令企业人力资源部门的HR们抓狂。智联招聘的调查结果也印证了这一点：90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%。,然而,是谁造就了90后对工作挑三拣四的态度？是时代。在专家看来，“90后”生长环境优越，尤其是城市居民起点较高。这些人一般都是独生子女，得到父母的溺爱。生活上的富裕和父母无微不至的关怀，让他们得到的很多东西都是没有经过奋斗就获得的，他们没有受挫经历，习惯坐享其成。很多“90后”产生了心理依赖，寻求快乐安逸，逃避艰难危险。,大学毕业生就业前景不乐观的原因,大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。,大学毕业生就业前景不乐观的原因,一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。其他影响大学毕业生就业的因素。1、专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；2、能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难。3、区域问题。东部地区就业好于西部。,我们该如何做呢？,首先，在学校认真学习各科知识，勇于探索，打好学识基础。利用假期多做一些社会实践活动，积累实践经验，提升自身工作水平。认识和接受自我，明