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文档简介

电话销售支持薪酬体系,市场部,电话销售支持岗位职能介绍,主要职责,根据自己查找和公司提供的客户资源，无需出外勤只需完成客户资料的收集，然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。根据公司需要，完成公司所组织活动的客户邀请等工作。,岗位需求,20岁以上35岁以下,大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）;普通话标准，语言表达能力强,打字速度30字/分钟以上;良好的沟通及团队协作能力;有明确从事销售工作的意向，能承受销售工作压力，勇于挑战高薪;有呼叫中心经验者优先；,制定原则,合法性竞争力公平性激励作用,多劳多得,福利体系基本工资+月度、季度、年度奖金+业绩提成保险+餐补+交通补助+话补周一到周五行政班制+法定假日+带薪年假培训体系专业入职培训+技能提升培训+职业规划培训晋升体系技能方向：试用初级中级高级管理方向：电销座席团队管理区域管理,电话销售支持薪酬福利介绍1,A、基本待遇（底薪+福利）（税后）,电话营销薪酬福利介绍2,注：试用期底薪为1500元/月，达标转正一般不超过3个月；B、奖金情况奖金：月度奖金（A1）+季度奖金（A2）+年度奖金（A3）（一）月度奖金（1000元）=B1+B2+B3,B1：为当月提供销售线索数达到考核标准后的奖金额度（考核标准为每月提供销售线索不低于80条，少1条扣10元）。B2：为当月通话时长达到考核标准后的奖金额度（考核标准为每天通话时长不少于180分钟，少1小时扣10元）；B3：为当月所录入潜在客户的数量（考核标准为每月大于200条，少10条扣10元）。,（二）季度奖金：若每季度所提供销售线索成单的毛利大于等于50万，奖5000元。（三）年度奖金：若一年内所提供销售线索成单的毛利大于等于200万，奖10000元。,电话营销薪酬福利介绍3,注：1、销售线索：是指客户有购买此类产品的意向，并有客户具体负责人的基本资料（如：姓名、职位、直拨电话或者手机、邮箱、传真等），以及与客户初步沟通的详细情况。对于销售线索的质量，销售主管会随时通过电话录音来检测。,C业绩提成提成额度=销售额度*提成比例。如：当月毛利为50万，则提成额=50万*5%=2500元。,电话营销薪酬福利介绍4,年薪十万离你有多远？！算一算如果你提供的销售线索每季度能带来20万的利润，一年你的收入是：年收入表（工资+月度奖金+季度奖金+年度奖金+提成）,若加上公司的福利补助，一年收入肯定大于10万！,销售团队人员的初步设想根据公司业务人员的数量（比如计划6人），需要找2名电话销售支持，可以将一名电话销售支持和两名
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