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江门分公司绩优荣誉表彰大会,司歌,我们的时代，激情澎湃；我们的未来，无限精彩。我们的胸怀，热情豪迈；我们的信念，真诚奉献。每一个生命，都充满希望；每一种人生，都心怀理想。每一个希望，都渴望保障；每一种理想，都期待实现。无论这个世界如何变幻，我的真爱永远和你相伴。无论现实还有什么缺憾，我会永远向你传递温暖。我愿为你的希望前瞻未来，我愿为你的理想扫除阴霾。我愿为你的，你的人生海纳所需，我愿为你的幸福永远承载。啊，前海人寿，真情牵动万家，为人间播撒大爱无疆。啊，前海人寿，创新复兴中华，向世界书写辉煌篇章。啊，前海人寿，真情牵动万家，为人间播撒大爱无疆。啊，前海人寿，创新复兴中华，向世界书写辉煌篇章。向世界书写辉煌篇章。,爱的祝愿,2,拼搏进取务实高效爱岗敬业激情担当创新协作合力共赢客户为先奉献为本前瞻所有海纳所需,司训,动感晨操,士气展示,出单英雄榜,数据截止到10月23日18:00,6,7,2020/5/20,客户来源切入话术拒绝处理良性建议,8,江门分公司九月绩优荣誉表彰,优秀营业部（按标保计算）,-,优秀营业组（按标保计算）,-,保费王（按标保计算）,-,件数王,-,新人王（按标保计算）,-,增员王,-,16,此处放一张新人班大合影,17,伟大的友谊从自我介绍开始！,认识一下吧,自我介绍,培训感受,目标规划,18,师徒见面会,19,1.师傅徒弟握握手，寿险路上一起走！,3.我给师傅倒杯茶，以后咱们是一家！,2.师傅徒弟抱一抱，吹响华夏冲锋号！,20,21,我在此宣誓：我*必将用心学习，努力学习各种专业知识，坚持按时出勤，参加早会，坚持填写工作日志和计划100，积累准主顾,以珍惜荣誉为荣，为自己的未来增光添彩，为了团队的壮大,不断贡献力量,请主管放心,请公司放心！,新人宣誓词,22,我在此宣誓：我*必将每天都用2小时辅导新人，直至其转正;至少二次陪同新人展业;新人有疑难问题，尽量做到耐心细致、有问必答，帮助新人获得各项荣誉，为团队荣誉增光添彩。,师傅宣誓词,23,师傅赠送徒弟签单神物,24,这里有你飞翔的空间，也期待你创造新的奇迹！,25,方案回顾,第三阶段,26,方案一：单单奖,27,28,10月业务方案单单奖,方案时间：2016年10月14日-26日方案对象：全体业务伙伴方案内容：方案期间，业务员预收且当月承保的保单（含指定生效保单,在次月10日前回销回执），根据单件规模保费的达成情况，按以下标准给予实物奖励备注：理财宝追加及趸交产品按照0.1标准折算规模保费满足15日送达率要求个人累计13月继续率75%以上,29,9月业务方案单单奖,方案二：前海之星专属形象奖励方案,30,31,9月业务方案前海之星专属形象奖励方案,方案时间：2016年9月1日-10月31日方案对象：全体业务伙伴方案内容：在方案期间，业务员9月、10月连续两月入围前海之星即可获得价值800元的前海之星专属职业套装一套；在2016年前海之星年度表彰大会上，总部将举办前海之星专属职业套装形象秀评出“最型前海之星”,方案三：前海之星荣誉宴方案,32,前海之星荣誉宴方案,1、方案时间：10月1日-10月25日2、竞赛对象：全体业务伙伴3、奖励办法：10月1日-25日预收且当月承保达星，奖励荣誉宴名额1个。,33,抢占资源，,把握机遇！,34,人人晋升当经理！,35,强身健体星新向荣,-广东分公司10月人力发展方案回顾,36,37,一、方案时间：2016年10月16日-2016年12月15日二、方案对象：方案期间入司的老基本法新人（不含二次入司）三、方案内容：新人学习津贴：方案期间参加公司培训通过考试并上岗的新人在签约后第1个月根据参会参训情况可领取学习津贴1000元/月。津贴为1000元，参会参训率低于80%的不享受；（具体参会参训管理办法参照人管室相关规定）,新人学习津贴,38,1、新人要求：年龄25-50岁机构所在地本地人或在当地居住满2年以上，有一定人脉和资源。,明确奖励发放要求,规则说明：,39,2、新人考勤要求：所有上岗新人必须在转在职2个工作日内在考勤系统中录入面纹才能享受学习津贴，参会率低于80%不享受；工作日每天准时参会和培训，采用面纹考勤，具体要求见参会参训管理通知。3、新人入司首月界定：15日前（含15日）签约，当月为首月；15日后签约，次月为当月（参会参训时间为签约日至次月底）。15日后签约的，当月达成API3000元的，当月即为签约月，当月享受学习津贴；当月未达成API3000元的，当月合并次月为签约月，次月享受学习津贴。,明确奖励发放要求,规则说明：,40,2、说明：（1）所有新人必须严格按照面试流程才能进班，不经内勤面试不能进班；（2）内勤面试后统一做好面试登记，并在面试表签名确认。（3）进班上报的名单、结训名单及考试成绩的上报以面试登记表为依据，并要全程参训。,再次明确新人面试流程的要求,1、流程：主管-总监经理-内勤老师,41,42,优秀推荐奖,方案时间,上岗时间：16年10月16日-12月15日业绩统计时间：16年10月16日-17年1月31日,适用范围,所有在职营销员,43,三、方案内容：方案期间内直接增员新人，在2016年10月16日-2017年1月31日累计承保FYB*5%奖励推荐人，以佣金税前形式发放，按月兑现；,优秀推荐奖,持续4个月的增员推荐奖FYB*5%（FYC*20%）,44,注：三季度人力发展方案中9月30日以前参训，10月上号新人不计入此方案。,45,46,方案时间,10月16日-10月31日,适用范围,所有在职营销员,上号及入星推荐奖,47,上号及入星推荐奖,奖励标准：1、方案期间，新增上岗转在职1人奖励推荐人200元，新增上岗转在职2人奖励推荐人500元，新增上岗转在职3人，奖励推荐人800元，新增上岗3人以上部分，每新增上岗1人，按照300元/人计发奖励。2、10月上岗新人首月入星奖励推荐人500元/人。,48,上号及入星推荐奖,方案说明：上号推荐奖励中，所增新人首月出勤率80%方计入有效新增人数。新人参训要求：新人必须符合公司要求，严格通过面试，全程参训（岗前班和衔训班），考试合格。培训资料提交：开班当日提交进班人员名单，并在结训最后一天提交课程表、考勤表、结训名单（含上岗率）、培训照片，课程安排必须按照个险中心培训部要求。以上各档上号推荐奖励不重复享受，就高发放，上号推荐奖及入星推荐奖可重复享受。,49,50,方案时间,10月1日-12月31日,在职营销员,方案对象,基本法晋升奖励,51,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,更多晋升,奖励条件：晋升人员本人职级调整月出勤率达到80%,基本法晋升奖励,52,53,百人创说会支持,方案时间,10月14日-12月31日,适用范围,两大营业区,54,两大支持,&,55,三、方案内容：方案期间，各营业区落实创说会组织，公司按照创说会规模（准增员人数）给予专项费用支持，支持标准如下：,创说会费用支持,56,注：场次统计标准：公司营业区为单位支持；2、费用使用流程：1）、会前提前报备：各营业区每月提前上报规划给江门营销培训部，由江门营销培训部统一上报；2）、总公司审核支持：对于符合要求的创说会，总公司根据实际情况选派创说官现场支持，总公司A类督导现场检查落实情况；各营