组织行为学项目三---小品——14级计算机(1班)--彭安壮、张戎凯小组.ppt

,组织行为学小品展示,小品名：四相,小品构思：小品分为四个场景，这借鉴了话剧的演出方法。展现了公司内部员工与中层管理之间，中层管理与高层管理之间，高层管理与员工之间，不同公司的高层管理之间的各种矛盾。以及他们面对矛盾的态度和各种出自于各种立场的行动与解决办法。本小品并不想去向观众们表达如何解决矛盾，而是向观众们传递：矛盾的产生并不是因为对或错，只要有人存在，就会出现分歧，有分歧就会出现矛盾，这是无法避免的。既然矛盾不可避免又时时存在，与其去冥思苦想的解决每一个矛盾，更不如去客观的认识矛盾，承认矛盾。如何解决矛盾是一个教育家、哲学家应该做的事，表演者只能表达自己想表达的事。,演员人物列表：富土康员工（张全蛋）张戎凯饰富土康总经理秘书（杨铁柱）张戎凯饰富土康项目经理（赵日天）彭安壮饰富土康总经理（龙傲天）彭安壮饰富士康人事部经理（叶良辰）彭安壮饰,场景1赵日天：喂，那个张什么蛋的，这次项目你的提案不行，采用小王的了。张全蛋：为什么？经理，您要知道，这个提案是我耗费了一个月的心血才完成的，这些天我在公司加班加点.赵日天：为什么？没有什么为什么。张什么蛋，你别拿你那点小努力，小功绩来当做筹码。要知道究竟我是经理还是你是经理，这个项目是我负责的，我说谁的提案符合条件，谁的提案就符合条件。（离场.）张全蛋（面色阴沉，自顾自的说）：自从半年前，一次总经理领导的一次大项目，我的提案方向和赵日天的方向相反，在会议上驳了他面子，这半年来，他处处暗中挤兑我，给我穿小鞋。在他手下，看来我是混不出头了。不过还好，一个月前，富士康的人事部经理给我打电话，他们看中了我的能力，问我对去富士康工作有没有兴趣。过几天，我就从这里离开了。但是，这半年以来的闷气我咽不下，趁这段时间，我得想法子好好出出这口恶气。,场景2公司月会龙傲天：这个月公司里大家都很努力，公司的业绩又稳中有涨。大家现在对公司的管理方面或者工作方面有什么意见和建议现在都可以谈一谈。.龙傲天：既然没有，那就散会吧，祝大家在月末假期快.张全蛋（高举右手）：等等，龙总，我有意见要提。龙傲天（一愣，但随即微笑）：哦，是小张吧，你对公司有什么意见？张全蛋：倒不是对公司有什么意见，我对公司的一切都很满意。我是对个人有意见。张全蛋：赵日天，赵经理，我首先要告诉你，我不叫张什么蛋。老子叫做张！全！蛋！自从半年前，全公司都参与合作的一次大项目，我的提案与你的提案方向相违背，公司会议上我据理力争，驳了你的面子，在日后的小组项目中，你处处压我一头，给我穿小鞋，辫小辫。无论我工作多么认真，文案多么优秀，你永远都是不予采用。而你分配我做的一些工作，从来都是些无关紧要的边角料。核心内容从来不让我参加。对了我们项目组的那个小王，她貌似是你表姨的三舅爷的外甥女吧。您还真是肥水不流外人田呢。赵日天（猛然站起，满脸通红）：你你你血口喷人！张全蛋：我血口喷人？赵日天，你平时里的所作所为难道你自己不清楚？在说别人血口喷人之前，能不能先照照镜子看看自己丑恶的嘴脸！龙傲天：好了，够了！都别说了！小张，一会散会后你到我办公室来一趟。赵经理，你也别走，之后我也会找你谈话。,场景四半个月后龙傲天日常视察公司员工的工作情况龙傲天：咦小杨，这个空位貌似是张全蛋的工作位置吧，他今天怎么没来上班？东西也没了！他去哪了？杨铁柱：报告龙总，张全蛋上周就辞职了，貌似是被富士康公司挖去当技术骨干了。龙傲天：什么？一周之前就离职了？公司之间员工互相跳槽我早已见怪不怪。但是半个月前，张全蛋在公司月会上演的那一出是干什么？就为了去搞臭自己的老上司？小杨，你去把富士康公司人事部经理的电话找来给我！我和老叶还有几分交情。杨铁柱：是的龙总，好的龙总，知道了龙总。龙傲天（打电话）：喂，老叶，我是龙傲天。叶良辰：哦，龙总啊，什么事让您给我打电话了。龙傲天：最近你们公司貌似从我们公司挖过去一个员工，叫张全蛋是吧。叶良辰：好像是有这么一回事，怎么了龙总？您为此生气了？龙傲天：我办公司也30年了，对于员工跳槽，公司挖人早已司空见惯了，当然不会因此生气。但是这个张全蛋，在离职前半个月的公司例会上，当着全公司员工的面，去接他顶头上司的短。使得那个项目经理的威信大损，如今工作畏首畏尾。而他已经决心跳槽，还弄出这么一出戏。如此不厚道，这叫不仁。随后我还找他谈话，给他承诺，想为他化解冲突，而这时他还不如实的向我反应情况，此为不义。他丝毫不为公司的发展考虑，只想到个人情绪，对于这种不仁不义的员工.叶良辰：龙总，您别说了，我们的技术骨干的员工已经足够了，如今我们公司貌似只少一个扫厕所的清洁工，我看这个张全蛋挺合适的.,场景三总经理办公室龙傲天：小张啊，在公司月会上敢于提出意见和建议是一件值得鼓励的行为。但是被提问题的对象，应该是公司的体制，而不是个人啊。当然了，并不是个人问题不让去提，只是场合不对。公司里百十号员工，你当众指着一个人的问题，这就好比是当着众人在扇赵经理的脸啊。正所谓人要脸，树要皮。你与赵经理有冲突，如果你们两个解决不了，你可以找我来谈嘛。小张，你工作努力我也看在眼里。但是赵经理也是为公司立过汗马功劳的人，我希望你能继往开来，继续在公