大型企业职业测试题.ppt

职业心理测试,测测看？,此心理测试题是中国心理研究所根据著名的美国公司(战略研究所)的一套经典心理测试题，针对中国人的心理特点，加以改编以后形成的一套适用于中国人的心理测试题。目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工入职心理测试的重要辅助试卷,注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分,题目：1、你平时休闲经常去的地方a、郊外2分b、电影院3分c、公园5分d、商场10分e、酒吧15分f、练歌房20分2、你认为容易吸引你的人是？a、有才气的人2分b、依赖你的人3分c、优雅的人5分d、善良的人10分e、性情豪放的人15分,3、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？,a、猫2分b、马3分c、大象5分d、猴子10分e、狗15分f、狮子20分4、你更喜欢吃那种水果？a、草莓2分b、苹果3分c、西瓜5分d、菠萝10分e、橘子15分5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？a、游泳5分b、喝冷饮10分c、开空调15分,6、你喜欢看哪类电影、电视剧？,a、悬疑推理类2分b、童话神话类3分c、自然科学类5分d、伦理道德类10分e、战争枪战类15分7、以下哪个是你身边必带的物品？a、打火机2分b、口红2分c、记事本3分d、纸巾5分e、手机10分8、你出行时喜欢坐什么交通工具？a、火车2分b、自行车3分c、汽车5分d、飞机10分e、步行15分,9、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？,a、蛇2分b、猪5分c、老鼠10分d、苍蝇15分10、以下颜色你更喜欢哪种？a、紫2分b、黑3分c、蓝5分d、白8分e、黄12分f、红15分11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)？a、瑜珈2分b、自行车3分c、乒乓球5分d、拳击8分e、足球10分f、蹦极15分,12、你更喜欢以下哪种天气现象？,a、雪2分b、风3分c、雨5分d、雾10分e、雷电15分13、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？a、七层2分b、一层3分c、二十三层5分d、十八层10分e、三十层15分14、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？a、丽江1分b、拉萨3分c、昆明5分d、西安8分e、杭州10分f、北京15分,15、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？a、湖边2分b、草原3分c、海边5分d、森林10分e、城中区15分你的结果是？,180分以上：,意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。,140分至179分：,聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。,100分至139分：,爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。,70分至99分：,好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。,40分至69分：,性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。,40分以下：,散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。,大型企业缘何钟情于心理测试？,请看报道：企业招聘心理测试效率高据悉，在招聘或选拔过程中对于人员进行性格测试分析，已为越来越多的企业所接受。据市人才服务中心测评科孙科长介绍，今年上半年航天513所华宇空间技术有限公司、易特斯精密纺织器械有限公司、欣和企业、烟台银河纺织公司等多家企业在大规模招聘选拔人才时都到这里来进行心理测试，“进行心理测试可以帮助企业减少招聘和选拔人才的成本，适用于需要大规模招聘人才的企业”，孙科长如是说。,进行心理测试可以帮助你更好地认清自己，宝洁公司就有这样的一句话：我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。进行心理测试可以帮助个人更好地规划职业发展方向，明确发展目标，在求职过程中做到有的放矢。比如拿性格测试来说，外向型性格的人一般适合做与人打交道的社会性工作，而内向型性格的从事研发、技能等与观念和事物打交道的工作会比较合适。当然性格测试结果不能作为唯一的参考标准，对于企业来说，部门差异、岗位差异决定了所需人员的性格也必然是不同的。传统意义上我们会认为研发人员应该是实干型的，交流、沟通能力欠缺一些并无不可，但是如果该研发岗位需要和人打交道，那么交流、沟通能力就显得