15秋北航《人力资源管理》在线作业三答案

北航人力资源管理在线作业三 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。. 工资. 各种需要和价值观. 组织中的文化. 工作氛围-选择： 2. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( ). 体质. 智力. 思想. 技能-选择： 3. 从激励内容的角度可以分为（ ）。. 正激励和负激励. 内激励和外激励. 口头激励和书面激励. 物质激励和精神激励-选择： 4. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。. 人口观. 在岗人口观. 人员素质观. 人员数量观-选择： 5. 公共福利指( )。. 社会要求提供的福利. 法律规定必须提供的福利. 员工要求提供的福利. 组织根据自身的发展需要所提供的福利-选择： 6. （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容. 情商. 知识与技能水平. 智力. 价值观-选择： 7. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。. 调查分析. 公平. 领导重视. 科学的方法-选择： 8. 下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。. 企业人. 环境. 文化. 产品-选择： 9. 人际关系学说的代表人物是（ ）。. 泰罗. 孔茨. 巴纳德. 梅约-选择： 10. 不属于外在薪酬的是（ ）。. 福利待遇. 直接薪酬. 间接薪酬. 非财务报酬-选择： 北航人力资源管理在线作业三 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. ( ）是自我实现人的工作根本动机。. 追求良好的人际关系. 获得经济利益. 发挥自己的潜力. 表现自己的才能E. 敢于冒险-选择： 2. 职业适应可概括成为（ ）。. 完成对工作环境的适应. 熟悉组织人际关系. 完成职业岗位的适应. 完成组织文化的适应E. 完成职业心理的转换-选择：E 3. 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）. 文化的多元化. 组织的重建. 人口多样化的问题. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化-选择：E 4. 人力资源管理科学化的基础是（ ）。. 工作评价. 工作分析. 岗位设计. 绩效考核-选择： 5. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ). 刊登广告. 就业服务机构. 猎头公司. 大中专院校和各类职业技工学校-选择： 6. 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（ ）. 目的分析. 地点分析. 顺序分析. 人员分析-选择： 7. 人力资源需求预测的方法包括（ ）。. 德尔菲法. 回归分析法. 因果分析法. 成就需要分析法-选择： 8. 我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利（ ）。. 劳动权. 民主管理权. 休息权. 劳动报酬权-选择： 9. 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面? ( ). 空缺的职位的性质. 企事业组织的性质. 企事业组织的形象. 人口和劳动力-选择： 10. 搞好人力资源开发与管理的意义（ ）。. 有利于把人的压力转化为财富. 有利于完成改革的艰巨任务. 有利于适应经济全球化的要求. 有利于塑造现代劳动者E. 有利于塑造现代组织-选择：E 北航人力资源管理在线作业三 单选题 多选题 判断题 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。. 错误. 正确-选择： 2. 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）。. 错误. 正确-选择： 3. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）。. 错误. 正确-选