公司先进集体、先进个人评优管理办法

-范文最新推荐- 公司先进集体、先进个人评优管理办法 公司先进集体、先进个人评优管理办法    XX年度先进集体、先进个人 评   选   办   法       XX年是沈阳文秘资源网置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：     一、评选目的及原则     1、客观、公正，实事求是；     2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；     3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；     4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。    二、评优委员会     公司成立评优委员会。     组长：  组员：       日常组织工作由总经办负责。 三、奖项设立 （一）集体奖项 1、最佳团队奖       2、最佳服务奖    （二）个人奖项 1、优秀干部         2、优秀员工     四、评选范围及条件   （一）集体奖 1、最佳团队奖 评选范围：公司业务部门  评选条件： （1）             出色地完成公司下达的XX年各项工作任务； （2）             为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献； （3）工作效率高，工作质量好； （4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道； （5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评； （6）能模范地遵守公司各项规章制度。 2、最佳服务奖 评选范围：公司职能部门  评选条件： （1）出色地完成公司下达的XX年各项工作任务； （2）具有良好的团队精神和服务意识； （3）工作效率高，工作质量好； （4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。 （二）个人奖项 1、优秀干部  评选范围：公司中层干部。  评选条件：  （l）较好地完成公司下达的XX年工作计划； （2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务； （3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信； （4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神； （5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。  2、优秀员工 评选范围：主管及所有员工。 评选条件： （l）为完成本部门XX年工作计划做出突出贡献；  （2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟； （3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务； （4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；  （5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。      五、评比方法  （一）推荐方式 1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐； 2、优秀员工人选由各部门推荐； 3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。  （二）评比要求 1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人； 2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力；    3、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。  （三）上报时间 各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。      六、奖励方法 （一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励； （二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币XX元。                                   沈阳文秘资源网置业有限公司 XX年十月二十七日 管理中心重大事项报告请示制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况； 3、下级请示、报告的重要事项； 4、突发性事件、事故、问题； 5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的其他重大事项。二、重大事项报告程序和要求1、xxxxxxx全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。3、对一些影响xxxxxxx全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。     4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。                     本制度自下发之日起执行。                            二五年七月八日  冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法    一、根据代表法、重庆市代表法实施细则重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见等的规定，结合冷水关乡实际，制定本办法。    二、人大代表执行职务要当政议政督政，须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。    三、各代表小组组织代表参加人大会议，做到不缺席，不迟到，不早退（10分）。书面提出议案建议批评意见3条（10分），每增减1条增减5分。各代表小组有1名代表作审议发言（10分），每增加1名加5分。    四、各代表小组按通知要求参加主席团会议，做到不无故缺席迟到早退（5分）。按照主席团会议议题的要求认真调查研究（10分），全年在主席团会议时作1次发言（15分），每增加1次加5分。    五、各代表小组活动有规范的记录（5分）。每名人大代表指导13名村民代表开展活动（5分）。有代表活动的经费开支（5分）。全年召开代表小组活动4次，活动情况向主席团汇报，派