大学生就业能力课件

,大学生就业能力,2011年就业形势,劳动关系大学生就业能力,1,PPT学习交流,本季度就业指数1.05，表明2011年第一季度劳动力市场的供求匹配状况与2010年四季度持平；显示我国劳动力市场处于一种供求匹配比较平衡的稳定状态。长期有进一步下降的趋势。,2,PPT学习交流,教学实践周,就业形势与大学生就业能力,2011年4月18日,2011-4-9,3,3,PPT学习交流,结论一：本季度就业总指数1.05，表明2011年第一季度劳动力市场的供求匹配状况与2010年四季度持平；显示我国劳动力市场处于一种供求匹配比较平衡的稳定状态。长期有进一步下降的趋势。,4,就业指数是用来反映劳动力市场供求匹配紧张程度的指标。计算方法如下：就业指数=指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。指数的变动受求职人数和招聘人数两方面因素的影响。,2011年第一季度就业形势总体分析,4,PPT学习交流,5,季度就业指数变动,一季度通常是劳动者的求职旺季，劳动力市场上的就业压力相对较大。但是，2011年一季度劳动力市场的供求状况与2010年第四季度持平。与2010年一季度同期相比，2011年一季度的CIER指数有明显的下降；与2009年一季度同期相比，2011年一季度的CIER指数则有较大幅度的下降。,5,PPT学习交流,6,从图示可以看出，2011年第一季度CIER竞争指数与上季度持平的原因是：市场招聘需求与求职申请人数的同步增长，带来劳动力市场供求关系的稳定态势。是在CIER总指数接近1，即市场供求趋于平衡状态下的稳定态势。,6,PPT学习交流,7,结论三：2011年第一季度求职者中在职人员的比重上升1.5个百分点，离职人数的比重上升0.3个百分点，应届生的比重下降1.8个百分点。主要表现为季节性因素的变化。,市场供给的结构变化分析,7,PPT学习交流,8,与上一季度相比，2011年第一季度求职者中在职人员的比重上升1.5个百分点，离职人数的比重上升0.3个百分点，应届生的比重下降1.8个百分点。,8,PPT学习交流,分行业就业指数,结论四：连续几个季度以来，网络求职竞争最强和竞争最小的十大行业变动不大。但各行业之间竞争压力的变动差异较大。,9,9,PPT学习交流,2011年一季度求职竞争最强和竞争最弱的行业排名,10,10,PPT学习交流,11,2011年一季度行业就业指数变动排行榜,11,PPT学习交流,连续几个季度以来，网络求职竞争最强和竞争最小的前十位行业变动不大。2011年第一季度，竞争最大的十大行业比上一季度的竞争压力均有所上升；竞争最小的十大行业的竞争压力较上季度也有所上升；排名居中的行业的竞争压力较上季度有所下降。网络招聘的46个行业中，有17个行业的竞争压力较上一季度增加；29个行业的竞争压力较上一季度下降。各行业之间竞争压力的变动差异较大。从大类数据的分析结果看，制造业、文化和生活服务业、生产服务业的竞争压力较上季度分别上升22.1%、18.3%、9.8%，其他行业的竞争压力较上季度下降16.7%。,2010-7-11,12,12,12,PPT学习交流,区域（大中城市）就业形势分析,结论五：2011年第一季度，就业压力最大和最小的十大城市排列变动不大。从区域差异看，东中西部城市的就业竞争差异在缩小，东部就业的就业压力较上一季度有所增大，而中西部地区的就业压力较上季度下降；二线城市对劳动力的需求逐渐增加，就业竞争低于一线城市。,2011-4-9,13,13,PPT学习交流,2011年一季度就业压力最大和最小的十大城市,2011年第一季度，就业压力最大和最小的十大城市变动不大。24个城市的CIER指数均有所下降。下降幅度最大的是重庆、长沙、成都、郑州、北京等城市。,14,PPT学习交流,2011-4-9,15,二线城市对劳动力的需求逐渐增加，并逐步缩小与一线城市劳动力需求的差距；二线城市的求职者人数与一线城市相比差距较大；二线城市的就业竞争低于一线城市。,15,PPT学习交流,16,在就业指数总体走低的趋势下，东中西部城市的就业竞争差异不断缩小，2011年第一季度，三个地区的竞争压力持平。2011年第一季度东部就业的就业压力较上一季度有所增大，而中西部地区的就业压力较上季度下降。,16,PPT学习交流,八、典型地区就业市场分析苏州工业园区人力资源市场供求分析,17,（一）苏州工业园区就业市场数据状况园区人力资源开发公司是园区管委会（政府）开办的国有人才职介公司，其职介业务覆盖园区就业市场的60以上，其职介业务即包括网络招聘求职，也包括实体就业市场的招聘求职交易活动，不仅是网络数据；园区人力资源开发公司管理水平高，建立了良好的市场招聘求职数据信息的管理、保存和积累系统，有2000年以来完整的市场数据积累；通过2004年以来开发建立了园区人力资源指数系统，建立有独立的招聘求职调查制度，其招聘求职数据结构完整，分类也比较科学，构成了很好的就业市场动态分析基础。其2010年四季度的求职规模累计在40万人，招聘需求累计规模为28万人，具有分析价值。,17,PPT学习交流,2010年大学生就业率,18,PPT学习交流,19,PPT学习交流,大学生就业薪酬状况,20,PPT学习交流,21,PPT学习交流,“我国今后5年大约需要7.5万名能够在国际市场中施展拳脚的管理人才，而达到要求的大概只有5000名。未来3年大中型跨国公司在中国需要人才70万到80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国企业，将需要200万到300万名，但能被跨国公司看上的人才不到30万名。”,22,PPT学习交流,劳动关系专业大学生就业能力,根据国内几家著名招聘网站上用人单位对劳动关系人员的广告分析以及人力资源经理的访谈了解，一般要求劳动关系、人力资源、劳动法或者管理类专业本科以上学历，两年以上大型集团或外资企业员工关系、工伤管理、考勤管理、合同管理、人事档案管理等工作经验，有处理劳动争议的相关经验；外资企业还要求熟悉至少一门外语，如英语。当然，计算机和网络操作技能也是基本要求之一。,23,PPT学习交流,调查对象：西城区工会某站长、海淀区劳动局劳动关系科科长、国美人力资源部某员工、西城区人力资源协会副主任、中石油西南油气田办公室某科长、五粮液集团人力资源部某员工关系专员、“在行动”劳工NGO志愿者部负责人等。,24,PPT学习交流,25,PPT学习交流,（二）园区2011年一季度CIER指数分析,2011-4-9,26,26,PPT学习交流,本季度园区CIER指数1.44，与2010年四季度指数1.46基本持平略有下降，这一数据说明园区CIER指数的趋势性下降已经形成，即市场就业压力在持续下降。从指数变化原因分析，数据显示，较2010年四季度,园区2011年一季度的求职人数供给量和招聘需求量均有较大幅度上升,其中供给量增长44.91%,需求量上升47.57%。可见，本季度园区CIER指数变化的略微下降，主要缘于需求上升更多一些。,27,PPT学习交流,园区月度竞争指数,28,PPT学习交流,本季度的月度CIER指数呈上升趋势，与2009年、2010年同期相比，上升趋势相同，但上升幅度比较缓和，表明园区CIER指数的长期趋势下降和季度性波动减缓的趋势。其中，1月份CIER指数在2010年12月0.99基础上继续下降，并达到最低点0.85，确立了向下突破供求均衡点的态势。2月份春节后指数有了较为显著回升，3月份上升趋缓，但并没有出现往年的节后指数强烈上升的情况。,29,PPT学习交流,（三）园区行业CIER指数分析,30,PPT学习交流,由图可见，在各行业中制造业竞争压力保持最大，制造业的CIER指数较2010年四季度有所上升，表明求职竞争压力加大。而生产服务业、文化和生活服务业竞争压力进一步趋缓。值得注意的是，生产服务业、文化和生活服务业的CIER指数均低于1（供求平衡点），表明其服务业劳动力处于严重短缺状态。,31,PPT学习交流,（四）园区职业CIER指数分析,32,PPT学习交流,由图可见，管理岗位的竞争压力进一步减弱，从供给数据分析，这主要由于对管理岗位的劳动力需求增加大于供给量增加。而专业技术岗位和生产工人的竞争压力在持续下降后在本季度呈明显上升趋势，该岗位的求职人数的大幅增加使求职压力趋紧。服务销售岗位的CIER指数长期低于1，并有进一步下降的趋势，反映出该地区服务岗位劳动力的短缺，这与前节行业指数的分析得出的结论是一致。,33,PPT学习交流,结语,综上所述，归纳几点结论：1.2011年一季度劳动力市场的供求状况与2010年第四季度持平，处于接近供求平衡的稳定状态，长期看GIER指数有进一步下降的趋势；2.2011年第一季度市场招聘需求与求职申请人数的同步增长，是一季度CIER竞争指数与上一季度持平的直接原因。3.2011年第一季度求职者中在职和离职人员的比重上升，应届生的比重下降1.8个百分点，主要表现为季节性因素的变化。4.连续几个季度以来，网络求职竞争最强和竞争最小的十大行业变动不大。但各行业之间竞争压力的变动差异较大。5.从区域差异看，东中西部城市的就业竞争差异在缩小，东部就业的就业压力较上一季度有所增大，而中西部地区的就业压力较上季度下降；二线城市对劳动力的需求逐渐增加，就业竞争低于一线城市。6.苏州园区CIER指数的变化表现出长期下降的趋势和服务业劳动力供给不足的现状。最后应指出，自08国际金融危机开始，两年来我们跟踪劳动力市场的短期变动，利用智联招聘数据和苏州园区数据，计算CIER指数，在各位领导、同事、朋友的帮助下，经不懈努力，取得了一些成果，证明了此项工作的数据是可用的，方法是可行的，成果是有效的。,2011-4-9,34,34,PPT学习交流,致谢感谢北京网聘咨询有限公司（智联招聘网）、苏州工业园区人力资源开发公司对本研究给予的数据支持，希望今后能进一步加强合作，共同研究和开发就业形势的短期指标，推动我国短期就业形势分析。欢迎指正执笔：丁大建崔钰雪刘庆庆2011.4.8,2011-4-9,35,35,PPT学习交流,欢迎浏览中国就业研究所网页http:/,2011-4-9,36,36,PPT学习交流,2010年大学生就业状况,37,PPT学习交流,38,PPT学习交流,39,PPT学习交流,40,PPT学习交流,HotTip,我国今后5年大约需要7.5万名能够在国际市场中施展拳脚的管理人才，而达到要求的大概只有5000名。未来3年大中型跨国公司在中国需要人才70万到80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国企业，将需要200万到300万名，但能被跨国公司看上的人才不到30万名。”,41,PPT学习交流,Diagram,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,TitleAddyourtext,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,42,PPT学习交流,CycleDiagram,43,PPT学习交流,Diagram,44,PPT学习交流,Diagram,45,PPT学习交流,Diagram,AddYourText,AddYourText,AddYourText,AddYourText,46,PPT学习交流,Diagram,AddYourText,AddYourText,AddYourText,AddYourTitle,47,PPT学习交流,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,ThemeGalleryisaDesignDigitalCo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