上司有好坏，成长才是关键

1/5上司有好坏，成长才是关键在职场中，好上司与坏上司，哪个更有利于职员成长下面，我们就此问题，小编整理了一些建议，欢迎采纳莫先生是从山西来到南宁工作的。韦经理是他南下打工遇到的第一位上司，性格古怪，喜怒无常。开心时，他可以吩咐司机开车到附近小食店买回几十个葱油饼，在办公室唤上下属大吃特吃不高兴时，看谁不顺眼，则直接逮进办公室，雷霆万钧地训斥上好一阵子。莫先生说，当时他还是初次接触行政人事方面的工作，很多事都是初次经手，本指望能得到韦经理的关照，谁知他不仅平日里不闻不问，而且一有事就当着同事们的面用雷鸣般的嗓门吼出他的名字，进到办公室还没等站稳，劈头就是一顿痛批。考虑到刚到南宁不久，莫先生就一直忍了下来。但两年后，莫先生还是因为无法忍受韦经理的脾气，离开了公司。莫先生告诉记者，据说韦经理能当上公司主管人事的行政经理，是有背景的。不过，他能够仰仗社会经验和火爆脾气，将生产部一大帮人管得服服帖帖，倒也让人佩服。记者在对身边的白领朋友进行随机采访时发现，几乎每个人说到自己的老板，都有很多感受。2/5唐先生在南宁工作已近3年，先后换过3家公司，好上司坏上司都遇到过。他告诉记者，能遇到一位好上司，对一位新人来说是非常幸运的。至少好上司会放权给你，做好了他会鼓励你，跟你分享心得有学习锻炼的机会，他会优先想到你就算做错事，他也会帮你把责任扛下来而当你泄气或者迷茫时，他会是你最好的心理医生。“当然，遇到坏上司也并非全是坏事，至少可以磨练心智。如果你连坏上司都能搞定，试想需要付出多少努力，又需要具备多大的忍耐力这对于提高我们的逆商是非常有帮助的。当你从其阴影下走出来之后，你会变得更加强大。只是在收获这份强大之前，你要付出很多耐心与努力。周文皓说，关于“好上司”和“坏上司”的说法，如同我们家常话所说的“哪儿哪儿的人不行”一样，略有见识的人都会一致认为，“其实哪儿的人都有好人和坏人”。我们得承认，能够当上上司的人，总有他的过人之处或坐拥各种资源技术、资金、业务关系，或兼备各种经验和能力营销、研发、经营、管理等，或具有超人的眼光和胆识，并付诸实践。无论其经营的目的如何求名、逐利或兼而有之，都会按照自我意愿的假定，驱动经营和工作行为。3/5“人无完人、金无足赤”，从某种意义上说，选择一个好老板，胜过选择一家好公司。遇到好上司是幸运，但坏上司也是一所好学校。还是那句话，什么东西都是相对的，如果你遇到的坏上司恰好能给你需要的东西，那么他比所谓的好上司还要好。但一定要记住，无论是在好上司还是坏上司手下，都要低调行事。既然是上司，必然有值得你学习的地方，取其精华，去其糟粕，就能让自己日益强大。大多数情况下，你总会撞见各种因上司局限性的羁绊，出现不合拍的现象。对此，用竞争战略的话讲，实力不如人者从之，旗鼓相当者合之，实力超人者踩之。从之者，“苦难有时也是最好的老师”。不妨忍耐心性、苦心磨练，假以时日，必能修成正果。若不然东家不做西家做，指望东方不亮西方亮，则始终难以超越自我。合之者，低调做事、取长补短、共同发展。踩之者，并非打击报复、窝里斗，而是另起炉灶、分而治之。假如你碰到“自信心爆棚”，甚至行为不端的上司，则尽早离开另寻发展为好。非常道努力保持平和心态更利于发展众所周知，“企业的风格实际上就是老板的风格”，上司在经营过程中通过强势的个人魅力和影响所造成的软4/5性工作环境价值观、战略目标、企业文化等，也因人而异、参差不齐。作为职场中人，我们入职时都会或多或少面临信息不对称。好的领导，能给予员工更多的自我空间。人们常说，当双手摊开时，往往握住了所有。现在的年轻人，都有自己的处事态度和原则。填鸭式的教育方式，不一定适合所有人。作为职场中人，如果有幸遇到真诚、善意、开明、睿智的领导，一定要把握机会，努力学习，提升技能，勤加施展，求得更大的上升空间。而遇到让下属苦不堪言的坏领导时，则要学做一株黄山松。首先，不要将自己定义为一个受害者。这样的感受不仅不能使人成长，反而会不断放大、演变成不可挽回的局面。努力保持一种平和心态，如果对领导有所不满，用适当的方式方法与对方直接沟通。其次，时刻记住自己想要的是什么，不能因为别人的原因，打乱自己的计划。做任何事都不要依赖你的上司，要学会独立处事，独立思考，独当一面。再次，迎接挑战，并非傻乎乎坚持。要懂得规划自己的职业生涯。找到自己喜欢的行业、钟爱的职业。在权衡了自己的发展线路与企业发展方向之间的关系后，再确认是否愿意在这个岗位上坚定不移地做下去。