《自然失业》PPT课件

第十七章,自然失业,失业的相关概念及分类职业搜寻理论是如何解释自然失业的失业救济对失业有影响最低工资、效率工资和工会分别对失业的影响如何才能更好的治理失业,第十七章自然失业本章要回答的主要问题,第十七章自然失业,第一节自然失业率的决定第二节职业搜寻理论第三节职业配给理论第四节失业治理,第十七章自然失业第一节自然失业率的决定,一、失业的相关概念二、失业的分类三、失业的结构分析四、自然失业率的决定,非劳动年龄人口,无就业意愿人口,就业人口,结构性失业,摩擦性失业,周期性失业,失业人口,第一节自然失业率的决定一、失业的相关概念,第一节自然失业率的决定一、失业的相关概念,1、失业率是指失业人数占劳动人口的比例,奥肯定理,提出反映失业率与实际GDP之间负相关的“奥肯定理”奥肯定律的意义为经济增长率与失业率之间的相互转换提供了一个粗略估算法则，这种估算为政策制定者提供了制订有关政策的有力依据,阿瑟奥肯(ArthurOkun)（19261980）,U.S.Unemployment,1960-2003,（一）自然失业自然失业是指在在任何一个国家或地区，长期也不会自然消失的失业。弗里德曼：经济处于均衡状态下的失业率曼昆：经济中的失业率围绕其上下波动的平均失业率。在衰退中，实际的失业率比自然失业率高。繁荣时，实际失业率比自然失业率低。自然失业率是经济既不衰退也不繁荣时正常的失业水平。,第一节自然失业率的决定二、失业的分类,第一节自然失业率的决定二、失业的分类,（二）周期性失业周期性失业是指因为短期内经济的波动、总需求下降而造成的失业。周期性失业一般出现在经济周期中的衰退或萧条阶段。周期性失业的理论源于短期分析的凯恩斯主义的经济理论。,第一节自然失业率的决定三、失业的结构分析,劳动市场存在岗位与失业并存的现象.英国经济学家贝弗里奇（WilliamHenryBeveriage，18791963年）1944年首先发现了失业与岗位空缺之间存在着比较稳定的负相关关系贝弗里奇用一条曲线来描述失业与岗位空缺之间的负相关关系，这条曲线也被命名为“贝弗里奇曲线”。,第一节自然失业率的决定三、失业的结构分析,V表示岗位空缺率，U表示失业率，曲线UV即为贝弗里奇曲线。区分不同类型的失业。,V,O,U,UV,延伸阅读：贝弗里奇计划,1942年时任英国社会及有关福利研究委员会主席的贝弗里奇发表一份报告，提出在英国建立“福利国家”的方案，主张实行失业、残疾、疾病、养老、生育、寡妇、死亡等七个项目的社会保险。报告提出社会保险的对象是全体公民，个人所得待遇同个人缴费多少没有太大联系，以保证大家都享受到最低的保障水平1948年英国宣称建立了“从摇篮到坟墓”的“福利国家”保障制度,第一节自然失业率的决定四、自然失业率的决定,自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。自然失业率决定的一个简单模型。,假设,1.L外生给定.2.在给定的某一月里,s=雇用工人离职的比例f=失业工人再就业的比例,就业与失业之间的转换过程,Employed,Unemployed,稳定状态,定义:劳动力市场处于稳态：或者长期均衡如果失业率保持不变。稳态的条件是:,sE=fU,求解均衡失业率,fU=sE=s(LU)=sLsUSolveforU/L:(f+s)U=sLso,例,假设，每月有1%的工人丢掉工作(s=0.01)每月有19%的失业者找到工作(f=0.19)那么，自然失业率为:,政策含义,一项政策只要能够降低雇用工人离职率s或者提高失业工人再就业率f就可以降低自然失业率。,为何会有自然失业?,如果找到新工作的速度非常快(f=1),那么所有人的失业期间都非常短，自然失业率趋于零。现实生活中f1的原因:1.找工作耗时耗力摩擦性失业2.经济结构变化结构性失业3.工资刚性,摩擦性失业,由于工人找到新工作需要一段时间而导致的失业。存在原因工人的能力和偏好不同工作对工人技能的要求不同工人地理的迁移并不是瞬时的空缺职位和求职者的信息流动不充分,结构性失业,定义:经济结构发生变化导致劳动力供给和需求在结构上的不一致造成的失业例如:技术变化增加了计算机修理人员的需求，降低了打字机修理人员的需求例如:新的国际贸易协定增加了出口行业工人的需求，减少了进口替代行业工人的需求。,美国产业结构的变化,第十七章自然失业第二节职业搜寻理论,一、基本假设二、职业搜寻模型三、失业保障对失业的影响,（一）劳动市场信息不完全（二）搜寻职业花费成本,第二节职业搜寻理论一、基本假设,（三）搜寻职业的工资报酬有差别,第二节职业搜寻理论一、基本假设,（四）职业搜寻者是真正意义的“失业者”,第二节职业搜寻理论二、职业搜寻理论,理性的职业搜寻者追求的是净收益的最大化。,净收益：,净收益最大化的条件为职业搜寻者的边际收益等于边际成本，即：,第二节职业搜寻理论二、职业搜寻理论,W，C,O,t0,W(t),C(t),t,最优职业搜寻时间的确定,W（t）表示搜寻者收益曲线，C（t）表示搜寻者的成本曲线,在t=t0处，两曲线切线斜率相等，搜寻的净收益为最大。,（一）从职业搜寻理论的角度分析失业保障降低了劳动者的搜寻成本，延长了搜寻时间，增加了失业。,第二节职业搜寻理论三、失业保障对失业的影响,W，C,O,t,t1,t0,（二）从保留工资的角度职业搜寻者心理价位的工资水平被称为保留工资。失业保障的存在提高了失业者失业时的税后收入，进而提高了其保留工资水平。失业保障增加了求职者在失业状态下的满意程度，从而导致了保留工资水平的提高，延长了失业时间，提高了社会失业率。,第二节职业搜寻理论三、失业保障对失业的影响,第十七章自然失业第三节职业配给理论,一、工资刚性假设二、最低工资模型三、效率工资模型四、内部人控制模型,工资刚性指的是实际工资水平无法充分调整到使劳动力供求平衡的水平。在工资刚性的条件下，企业支付的实际工资高于市场出清水平，导致劳动力供给大于需求，从而产生了失业。,第三节职业配给理论一、工资刚性假设,工资刚性导致失业的图示,实际工资水平高于均衡工资水平，工作职位供不应求,最低工资法是规定最低劳动报酬标准的法律。按照最低工资法的规定，支付给劳动者的工资不得低于其确定的最低工资水平。最低工资法的存在使工资在某些情况下有了刚性，无法达到均衡工资水平，从而使劳动市场供大于求，导致了失业的增加。关于最低工资法，经济学界一直存在很大的争议。,第三节职业配给理论二、最低工资模型,对多数工人而言，最低工资远比均衡工资水平低，所以它不能解释自然失业中的大多数。然而，最低工资对于那些非熟练工人，特别是年轻工人而言，已经超过了他们的均衡工资水平。最低工资的上涨，将导致非熟练工人和年轻工人的失业。,现实经济生活中，企业为了激励员工的积极性，往往会主动把本企业员工的工资定要高于劳动力市场均衡工资水平。企业激励员工积极性的工资，称作效率工资（efficiencywage）。效率工资理论假定，工人的劳动效率与工资是相关的，工资水平的提高会提高工人的劳动效率。虽然工资水平的提高会提高企业的工资成本，但工人会提供最佳的劳动效率，企业的利润水平反而会上升。因此，为了提高工人的劳动效率，企业会主动把工资定在较高的水平上。而在这一工资水平上，劳动力市场供大于求，失业便随之产生。,第三节职业配给理论三、效率工资模型,第三节职业配给理论三、效率工资模型,效率工资的解释工人的工资水平与工人的健康之间有一定的关系。工人的工资水平与工人的流动率之间有一定的关系。偷懒模型（Shirkingmodel）较高的工资水平可以为企业吸引来高素质的工人。,第三节职业配给理论四、内部人控制模型,工会力量的存在是工资刚性的一个重要原因。所谓内部人是指处于就业状态的劳动者，外部人是指处于失业状态的劳动者。对企业而言，雇佣外部人来替代内部人有较大的成本。工会的存在，一方面提高了工人的讨价还价的能力，另一方面加强了内部人相对于外部人的力量，从而在提高内部人工资水平的同时，增加了外部人即社会的失业。,第十七章自然失业第四节失业的治理,一、失业的影响二、主动性失业治理三、被动性失业治理,第三节职业配给理论一、失业的影响,失业对社会的影响失业对产出的影响失业对分配的影响失业对人力资源的浪费失业对社会安定的影响失业对失业者的影响,第三节职