《编劳动法总论》PPT课件

劳动法的逻辑体系,法律责任程序保护法律关系调整模式内容与形式原则调整对象,第二节劳动法的特点和原则,一、劳动法的特点二、劳动法的原则,一、劳动法的特点,（一）劳动法的宗旨：劳权保障1、劳动法以保护劳动者为宗旨2、劳权本位是劳动法律体系构建的基点与核心,一、劳动法的特点,（二）劳动法的性质：社会法1、劳动法是社会法的基本构成2、劳动法对私法三大原则的修正所有权绝对-生存权优位契约自由-公权力制约过失责任-非过失责任,一、劳动法的特点,（三）劳动法的地位：独立的法律部门1、劳动法是独立的法律部门调整对象调整方式2、劳动法与其他法律部门的联系和区别宪法、民法、经济法、社会保障法、行政法、刑法,二、劳动法的原则,劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。,劳动法的原则的作用是确立劳动法律规范的准则，是处理劳动问题的依据，是与其他部门法相区别的标志。,二、劳动法的原则,劳动法的基本原则,劳动法的具体原则,劳动法的调整原则,（一）劳动法的基本原则,1.劳权保障原则2.社会法治原则3.劳资自治原则4.三方协商原则5.合作共赢原则,平等财产隶属人身,实现：促进就业保护：社会保险劳动监察,劳动法的调整对象,劳动关系,（二）劳动法的调整原则,劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动者保障的社会化原则劳动执法的规范化原则,合同化基准化,社会化规范化,劳动法的调整原则,个别劳动关系集体劳动关系,社会劳动关系,合同化平等财产,基准化隶属人身,劳动关系,调整劳动关系,基准化工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工、未成年工保护等,企业的用人自主权劳动力需求自主,劳动者择业自主权劳动力供给自主,合同化劳动合同、集体合同,调整劳动关系：,社会化促进就业社会保险,规范化一劳动仲裁劳动监察法律责任,合同化劳动合同，集体合同,.,基准化工时、休假，工资，劳动安全卫生，女工、未成年工保护,社会化促进就业，社会保险,规范化劳动仲裁，劳动监察法律责任,劳动法主要内容,劳动法的调整原则,私法性质劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动者保障的社会化原则公法性质劳动执法的规范化原则,中华人民共和国劳动法第一条,为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。,第三节劳动法的形式和内容,一、劳动法的内容二、劳动法的形式三、劳动法的体系四、劳动法的调整模式,一、劳动法的内容,（一）劳动法的宏观内容（二）劳动法的微观内容,劳动法的宏观内容：劳动法律制度,合同制度基准制度保障制度执法制度,劳动法的调整原则,劳动关系协调的,合同化,劳动条件的,基准化,劳动执法的,规范化,劳动者保障的,社会化,促进就业社会保险,劳动仲裁劳动监察法律责任,合同制度基准制度保障制度执法制度,劳动合同集体合同,劳动条件,行为模式：假定处理,保证手段：假定行为法律后果,劳动法的微观内容：劳动法律规范,任意性规范强制性规范,禁止性规范命令性规范,法律规范的分类,任意性规范禁止性规范命令性规范,可以不得（不作为）应当（作为）,任意性规范禁止性规范命令性规范程序性规范,合同制度基准制度保障制度执法制度,原则规范制度,合同化基准化社会化规范化,任意性禁止性命令性程序性,合同制度基准制度保障制度执法制度,二、劳动法的形式,.,法律,法,法规,规章,基本法律,单行法律,地方性法规,行政法规,行政规章,地方性规章,全国人大,全国人大常委会,地方政府,国务院各部委,地方人大及其常委会,国务院,国际公约,中华人民共和国劳动法,1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施,宪法,劳动法律劳动法实体法公法基本法劳动就业促进法实体法公法单行法合同法实体法私法基本法劳动合同法实体法私法单行法劳动争议调解仲裁法程序法公法单行法中华人民共和国工会法劳动行政法规企业劳动争议处理条例工伤保险条例企业职工奖惩条例,国营企业实行劳动合同制暂行规定集体合同规定关于确立劳动关系有关事项的通知劳动保障监察条例国务院关于职工工作时间的规定女职工劳动保护规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中华人民共和国行政复议法实施条例,三、劳动法的体系,1、劳动市场法2、个别劳动关系法3、劳动基准法4、集体劳动关系法5、劳动行政法6、劳动争议法见教材第38页,四、劳动法的适用范围,（一）空间适用范围（二）时间适用范围（三）对人的适用范围1、劳动者2、雇主（用人单位）3、政府4、工会,五、劳动法的调整模式,一、劳动基准法调整社会劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系三、劳动合同调整个别劳动关系,劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置,国家行政机关|命令与服从用人单位|命令与服从劳动者,国家行政机关|用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者,伞状结构的调整模式,劳动力是计划配置,用工形式是国家用工,调整方式是行政调节,劳动管理是公共管理,劳动力已从计划配置转向市场配置,用工形式已从国家用工转向企业用工,劳动管理已从公共管理转向经营管理,调节方式已从行政调节转向合同调整,劳动行政关系（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）,国家机关,用人单位劳动者工会,个别劳动关系,集体劳动关系,总结,微观：劳动合同调整个别劳动关系中观：集体合同调整集体劳动关系宏观：劳动基准法调整社会劳动关系这是一种“法定优先”的调整模式，,微观：劳动合同,劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,（P139）,个别劳动关系,劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系,中观：集体合同,由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）为另一方所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。,集体劳动关系,在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系,集体合同与劳动合同的区别,合同主体不同合同内容不同,合同效力不同合同作用不同,基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。,劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。,凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)确定的标准未达到国家规定的劳动标准的，均无法律效力。,宏观：劳动基准,劳动基准法：工时休假（最高工时）工资（最低工资）劳动安全卫生女工及未成年人保护,劳动合同中的强制性规定如：医疗期经济补偿无固定期限合同不得解除合同规定,我国大陆与香港劳动立法