2018年山西省保险高管考试试卷_第1页
2018年山西省保险高管考试试卷_第2页
2018年山西省保险高管考试试卷_第3页
2018年山西省保险高管考试试卷_第4页
2018年山西省保险高管考试试卷_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2018年山西省保险高管考试试卷本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.假设投保人故意不履行如实告知义务,则保险人对于保险合同解除前发生的保险事故。 A:不承担赔偿或给付保险金的责任,但退还保险费 B:不承担赔偿或给付保险金的责任,不退还保险费 C:承担赔偿或给付保险金的责任 D:承担部分赔偿或给付保险金的责任 2.企业分立、合并后的权利和义务由_享有和承担。 A原法人 B原法人的主管部门 C变更后的法人 D原法定代表人 3.小张于2000年以自己为被保险人买了一张终身寿险,年年按时缴交保险费。2004年时,小张决定与保险公司提前解除这张保险合同,请问,根据我国保险法的规定,保险公司对该合同的正确处理方式是()。 A解除保险合同,退还给小张已交纳的全部保险费 B解除保险合同,扣除手续费后退还给小张保险费 C解除保险合同,不作任何其他处理 D解除保险合同,退还给小张保单现金价值 4.与委托第三方资产管理公司进行投资运作的模式相比,在寿险公司内部设立资产管理部更能保证资金投资的安全性。_ A对 B错 5. 保险专业代理公司缴存保证金的,应当按注册资本的_缴存。 A10% B15% C5% D25% 6. _是指经济单位面临某种风险时,由于风险因素的存在使社会经济福利、社会生产率、社会资源配置以及社会再生产等多方面存在的潜在风险损失。 A间接损失 B风险因素的代价 C风险管理的成本 D风险损失的机会成本 7. 影响、塑造日本企业独特的人力资源管理方法和风格的因素可以归纳为几个大的方面,以下说法中不正确的是_ 。 A强调团体的日本文化 B家族式的企业 C教育与培训制度(重视教育、善于学习) D重视专才的传统 8. 在下列保险合同中,保险责任开始就不能解除的合同是_。 A家庭财产保险合同 B机动车辆保险合同 C货物运输保险合同 D人身意外伤害保险合同 9. 保险经纪人利用其_优势,为投保人拟订投保方案、选择保险以及办理投保手续。 A专业技术和市场信息 B服务范围广泛 C专业化全面服务 D保险知识丰富 10. 保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用,由_承担。 A保险代理人 B投保人 C被保险人 D保险人 11. 保险代理从业人员将代收保费的一部分交付所属机构,另一部分据为己有的行为在保险行业中称之为一种_行为。 A侵占 B截留 C滞留 D挪用 12. 健康保险的承保条件比人寿保险的承保条件严格的多,对被保险人要进行严格的投保审查。通常,保险审查被保险人所依据的资料是_ A:人寿保险的常用条款 B:人寿保险的规范规定 C:人寿保险的固定习惯 D:人寿保险的行业惯例 13. 在国外,人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者_保险的经纪业务。 A健康 B养老 C财产 D医疗 14. 我国应当允许企业年金DB、DC计划并存,主要原因有_。经济成分具有多样性 资本市场不完善 居民投资意识缺乏 可以解决转制职工安置 A B C D 15. 关于中、美两国人身保险业人力资源管理的比较,以下说法正确的是_。 A中国保险企业与美国保险企业在人力资源管理中,都提倡个人主义,鼓励员工发挥个人能力 B中资寿险公司的人力资源激励与约束机制比较单一,员工的薪酬在很大程度上仍实行广义的平均分配 C大部分美国寿险公司都重视维持雇佣稳定,并且多数实行终身雇佣制 D中资寿险公司的培训取得了大幅度进步,绝大多数公司的培训已自成体系,并注重长远规划和长期效益 16. 王某投保人身意外伤害保险一份,保险金额为50万元,保险期限为2001年1月2日至2002年1月1日,且合同规定的责任期限为180天。王某于2001年11月1日遭受意外伤害事故,于2003年3月1日因王某死亡而结束治疗。此前,王某曾于遭受伤害后的第180天作了伤残鉴定,那时的伤残程度为40。则保险人对此事故的理赔意见是()。 A承担保险责任,给付保险金50万元 B承担保险责任,给付保险金30万元 C承担保险责任,给付保险金20万元 D不承担保险责任,因王某已经死亡 17. 生产者及销售者因该产品的缺陷致使消费者遭受人身伤害或财产损失时,承担赔偿责任叫_保险。 A:雇主 B:雇员与雇主有雇用的关系的雇员 C:企业 D:法人 18. 甲向某保险公司投保了一份财产险,保险公司在哪种情形下不能与甲解除保险合同_ A甲在投保过程中因过失而致陈述有误,但该错误陈述不足以影响保险公司是否承保或提高保险费 B甲故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率 C甲虚构保险事故,向保险公司提出支付保险金的清求 D在合同有效期内,该保险合同标的的危险程度显著增加 19. 消费者购买商品发现质量问题时,首先应到_去交涉。 A售货商店 B生产厂家 C消费者协会 D工商行政管理机关 20. 一个人在银行的储蓄越多,或者其他金融资产越多,此人对商业养老保险需求的表现为_ A:a无限告知原则 B:b部分告知原则 C:c全部告知原则 D:d询问告知原则 21. 在人身保险合同中,已确定受益人的,保险金_。 A不属于被保险人的遗产 B当属于被保险人的遗产 C视情况纳入遗产分配 D不论是否纳入遗产,首先得用于清偿被保险人的生前债务 22. 保险人行使代位求偿权时,如果因代位求偿取得第三者的赔偿金额超过他对被保险人的赔偿金额,其超过部分应归_。 A保险人 B被保险人 C第三者 D国家 23. 下列是某店堂的告示内容,其中符合法律规定的是。 A:本店商品一旦售出概不退换 B:购物总额十元以下者,本商场不开发票 C:钱物请当面点清,否则后果自负 D:如售假药,包赔顾客2万元 24. 以下关于非寿险理赔的程序中,正确的理赔流程是。 A:损失通知一审核保险责任一进行损失调查一赔偿保险金一损余处理一代位求偿 B:损失通知一赔偿保险金审核保险责任一进行损失调查一代位求偿一损余处理 C:损失通知一代位求偿一审核保险责任一进行损失调查一损余处理一赔偿保险金 D:损失通知一进行损失调查一代位求偿一审核保险责任一赔偿保险金一损余处理 25. 关于中、美两国人身保险业人力资源管理的比较,以下说法正确的是_。 A中国保险企业与美国保险企业在人力资源管理中,都提倡个人主义,鼓励员工发挥个人能力 B中资寿险公司的人力资源激励与约束机制比较单一,员工的薪酬在很大程度上仍实行广义的平均分配 C大部分美国寿险公司都重视维持雇佣稳定,并且多数实行终身雇佣制 D中资寿险公司的培训取得了大幅度进步,绝大多数公司的培训已自成体系,并注重长远规划和长期效益26.单选26 27.单选27 28.单选28 29.单选29 30. 单选30 31. 单选31 32. 单选32 33. 单选33 3

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论