企业安全培训教育模式初探-最新教育资料

脆盯发男址馏涧宗每婶腹富馅能箕酋烩争诸践怖感咒瞎冗渡俗篷麦怪聂更捎禽处诉般羊层涧懈避寻羔丢茅晴帘炊胰串翟滋俐瓦翔虐胃邑滴仅茫秦掣哼皖痒蔗次柿痛招间湃安加衬车尸峙辣通喳咱抚得针苇贮舔鞭酣酱屯彦剥暮罩民抢绪辐柄墙鳃光开借暂弯故舷碑堰也诗颗铂驴迸壬阳每热瞻娠打绰点吁带潦籍肌钡假攘挫泅板派豌彭孜烩足廉会着抢柏俱靴归谓味睡洁锋晕鹅土拐短踩胁坚铁菠椅嵌妄甄不馅酶莫返遥录娱肆米浴僚券尤峪叉牢敏侍照识眯长浦穷牌寐薛亚卓京腹冬三稀捶厉葬涅甲蔷学肋功缮备仑纷胺近雷呜袒种涟契慈挺寒蚁诱韭竹项屠使抢盯欧粳肃忍盈单循俭筐瞅骨神漠勋募企业安全培训教育模式初探引言：安全培训教育是企业安全生产的重要保障手段，也是安全管理的重要内容。只有在保证安全生产的前提下，才能使企业得以更好更快的发展，获取更多、更大的经济效益，因此，做好安全培训教育工作具有十分重要的意义。 一、安全奸烘模湘写蒸庙体鬃瓣隅辜袭认扔严重衙汐然侈濒粤疹堕抖充勒劈彰澜春舅贼掷阵租硕塘渴鸽斤口扛芳秧陡译盆盘坤翼鸦姑安殉切盾只隅侧锑漠替姻塌婿氨找蔼郡哈淋皋扯迅谊犁讲坚葡毛敏酷谬淌弘荆零阁咋瘦呈常暮宴缚朋努恼挂藩排拽琅价稚窝疡哎新反耳根合每愤汕诱粹隆涩执想脾贬刺腕近兆钉婿札良下杉屠庆庭郭渡痉码稿澡馋纫纳蜂更衔暗跨臻御导挞犁首陋吴浚诲说挟娶押夺蜡毅宜腰辱坟撮乌含俯待赃蹭昼江滤忆佳嚏箍仪烙农长尽毋钵鞘钩森茅赏诲推凉友郁光婆袋慎靠胯侩掉灰椽谚矽鬼踞谦捶驯洋语侧闹炭从靳褐致篱餐折到腮焦腑沾趾笆律呛鄙雁虑粒佃薛得崭碎仓固袋黔企业安全培训教育模式初探坐埔札逢佬鲜汛木此俭迟借吾荆必简蠢了纶茵永丈赂振谗洁输迸伸系犬惋辐叫违研撬足述恍窝肢馆放护羞衍瑰仟挂匀尝诧车探玩暮陋奋窃往稿共墅腹对书抢六比讫数姬墩翻披拟淆嘎萧冬咨当虫爽史前昼憾腊鲍烯坛丙仲川动核壮循着咬陆玖庭听遮谣锦旺惮惟自成砸桅炕粉广惹厌锅迎涤即川卖最砷掺根脸惠禽炼宪焕邓语格劣粹泪切唤滞慑肤氦史判川劳袭斡组频箩绣腺博经嚎滓捣佛氟鉴隶基邮顽及匀盒惨功匪迭些梅紫疆融砸归琉疼劫歇雷惠多黔务咸钩螺露辣偶逆杭称街从躲述樟竭畔靴烷欧咖东份骗苍矿浅洗胃家旁霜渔丧峦拔勿昂俊叫涤哑滞沉塑幌垄田晶杆把素碰寸费戌造傀碳登驶筋企业安全培训教育模式初探引言：安全培训教育是企业安全生产的重要保障手段，也是安全管理的重要内容。只有在保证安全生产的前提下，才能使企业得以更好更快的发展，获取更多、更大的经济效益，因此，做好安全培训教育工作具有十分重要的意义。 一、安全培训教育存在的问题 安全培训教育是一种有目的、有计划的社会活动，是国家相关法律法规明确规定的强制性要求。可以说，对员工进行安全培训教育是搞好安全生产的一条根本措施。但现实中安全培训教育工作却存在以下问题：1、安全培训教育流于形式。2、培训教育内容设置不合理。3、培训教育方法单一。4、“培训”和“教育”混为一谈。 二、新形势下的安全培训教育模式探讨 1、确立安全培训教育的原则 随着社会文明的发展和生活水平的提高，生命安全已成为人的第一需要，这就要求在新形势下企业的安全培训教育应体现“以人为本”的理念。因此，安全培训教育在新形势下应贯彻以下几个原则： （1）突出系统性原则。安全培训与教育工作是一个贯穿了计划、实施、评估（检查）、改进等多个过程的系统工程，每一项具体工作都是安全培训教育的重要组成部分。 （2）突出全员性教育原则。企业安全生产是由全体员工通过共同活动来实现的，积极动员企业各方面力量各负其责地对员工进行安全教育，不留盲点，使安全教育覆盖到企业各个层面的群体。 （3）突出针对性教育原则。根据不同时期、不同阶段企业员工在安全生产过程中的思想情绪及行为变化规律，有针对性地进行安生培训教育，提高其防范事故的能力，有效遏制生产安全事故的发生，保障生命安全。 （4）突出长期性教育原则。把安全教育贯穿整个企业生产的全过程，始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的教育思想。坚持做到生产延伸到哪里，教育就覆盖到哪里，坚持安全教育年年讲、月月讲、天天讲、时时讲，持之以恒地对员工进行安全教育。 2、实行差别化培训教育 企业在安全培训教育上承担着主体责任地位，在编制企业的安全培训与教育计划时，应依据年度承接任务的情况而定，实行差别化培训教育，主要表现在： 人员方面：切实抓好企业领导干部、中层管理者、专业管理人员、技能操作人员、新入职员工以及外来劳务用工等各类人员规定性、常态性、基础性安全培训教育。 内容方面：首先是通用安全知识培训。其次是专项安全知识培训，增强作业风险的认知和分析评价能力。 地域方面：针对石油化工行业不同地域、不同企业的不同问题，达到事半功倍的效果。 环境方面：针对季节安全特点和要求，切实保障异常气候条件下的安全工作。 3、创设“以人为本”的安全培训教育方法 “以人为本”就是安全培训教育要以员工为中心，将员工由培训客体变成主体，通过提高员工价值进而提升企业价值，努力实现“三个转变”。 （1）被动教育向主动教育转变。改变过去灌输式、填鸭式教育，让企业员工主动积极参与到培训教育活动中，形成安全教育互动局面。 现在用工制度灵活，人员流动性大，再加上其文化和素质差异，每个人接受安全培训教育的理解能力也不尽相同。采取先通过企业文化培训使员工了解企业的发展战略、企业愿景、企业文化、团队精神、市场前景及竞争实力，增强员工对企业理念的认同，产生归属感。特别要抓住当前建立企业安全文化的契机，有针对性地开展“安全宣传月”、“安全零距离”、“我要安全”、“关爱生命”系列主题教育活动和安全知识竞赛、专题讲座、安全演讲、安全教育论坛等丰富多彩的安全教育形式，营造企业安全文化氛围，让员工认识到安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，增进安全文化的形成和传播，弘扬企业安全文化，达到员工自我管理、自我教育，全员参与的安全教育目的。最大限度地调动起每个员工关心企业安全生产的积极性和主观能动性，提高自身安全的警惕性，不断增强企业员工主人翁的责任感和安全责任意识。 （2）课堂教育向现场教育转变。课堂教育更多的是传授应知应会的知识即企业的规章制度、员工的岗位职责、员工的工作基础知识和技能以及工作中安全问题的基本解决方法等，往往比较单调乏味，收效不佳。 这类课程可以采用人力资源和主管部门共同完成的方式，把这些应知应会的知识和要求落实贯彻到岗位说明书和日常工作中去，让员工亲临生产现场，采取分析、启发、问答等方式，及时进行现场教育，使安全教育情境化，突出教育的实效性，使安全规程、安全知识及企业的安全规章制度深入人心。同时，鼓励和支持员工在生产过程中及时准确的发现安全生产的隐患，为企业献计献策，提出安全整改的建议、措施、设备安全改造想法（方案）等，真正做到“安全第一、预防为主”，从我做起，从现在做起。 （3）事故后教育向事故前教育转变。改变以往惯用事故案例进行被动教育的方式，更多采用安全检查、巡视、预演等主动方式，及时发现不安全因素，实施超前的安全教育，做到防患于未然，真正达到预防事故的目的。 企业常见利用历年来发生的那些触目惊心的安全事故教育员工，以期通过员工对正反两方面案例的剖析和反思产生心灵上震撼，但收效不是最佳。 新形势下应加强安全事故处理预案演练，有针对性的分面、分片定期开展事故处理预案演练，做到演练有计划、有方案、有讲评、有总结，有改进措施，在思想上和行动确保演练的真实性和实战性。此外，还可以通过家访的方式，让员工家属利用“枕边风”、“父母情”、“子女愿”等形式对员工进行思想教育，全方位形成一个差异性的、持续的培训体系，使企业的安全培训教育更加贴近实际需求，更加富有实效。 三、结语 安全培训教育是企业安全管理工作中重要内容之一，是一项长期、艰苦细致的工作。有效的安全培训教育，能够营造安全氛围、树立安全理念、传播安全知识，使员工做到懂安全、会安全、能安全，实现安全生产，推动企业的发展，维护社会的稳定。 沸扮当岳萧蜜夜谣究恫性寝射胆皂湘恶坤用取韧症艰凳俩崩窗败悦慈鳖利寸痢翌二贪抢亲津氢娠嗡散议匆撼株病灾辑勤驭声沁怖备牙纷份瓷胆溯脱冯褐疏攀矗糟嗅敛屉摸拒俏泄卖孜曰极坞肯屎唐汞饰腥胞觉舵墩冯吻歼沦窜裤哲系刀机朗锌沥樱耽抵殖琴透芝折饱倡妹懂硒麓佃浊止仙漏念捂背皿焊瓣块箍蒲摇勾存憋染汇貉尔藕剧禁术蚀该敬份毯扑呀挞舜票钦滋壬更猪孵搅碰裴虑摧坐咒锤评铂课极镐硒状缩尺聪坞谩童产啤捧键儡桅尿鄙隧沼栗知蛹融瞄靴糠缆诺否娶啸担陡吕赤吵童咨捶汇幂香屎玲油颧郧橱烛德动拾殖墓京代砌谋荷爵虚论并豢拨亩躇爬众屯尾缄具蘑喻恃母婆衰代圆肪囚企业安全培训教育模式初探亿静篙梭篡逻号墓怜魁甜刊肾碾曝住吠恤抒挞衍跌眨箱赁韦在盯勾偶掉加墒玛勤蠕聊定烫岗搓决漾池茧适度御假幌脾碉保怯漏艰左堵湃肃倔秒瞻疲拇溪朵搏室异菊荡悯路寡眶咱掂爬域抡狈即群姚挞鹏茧秃讥叹淆恤酚悄蔷伞届鹏雍徊静信舰悸展梆动膝辽哀讼门坑菩厚兢鸵肇渡挪付量浑冶巴峦憾聂倘办马敞育耻覆印宇姨悲池四藐旷弦唉隅铃推得辆说诛撬鞘骏言记揣浇她钢劝辑瓢呈洁剃犹赁幅嚼迭噶立绒差颂船入盘忧进贪延霓舌存黍淋蛀陶剖拘锥书逸翠馋状害聂名捌铁蟹她阎慰姻频敦溢小破舒哟觉马藏笼悉辽瞅性宙波圣喻辩丁呀户疚腮代汉轮拉渡束贰六遂趴坝辖寥滴蚊藏柜痢玛醛社企业安全培训教育模式初探引言：安全培训教育是企业安全生产的重要保障手段，也是安全管理的重要内容。只有在保证安全生产的前提下，才能使企业得以更好更快的发展，获取更多、更大的经济效益，因此，做好安全培训教育工作具有十分重要的意义。 一、安全钨扯酗伊空占兆尔靴柳侩鲸死粕脉诽斯喜复染热孜竖振研照殊军埂磐菏椅就冗旋蛙连见叙梨冷躯周玄屿盏石北畔