最新劳务派遣协议范本完整版

劳务派遣协议劳务派遣单位：(以下简称甲方)实际用人单位：_ _ _(以下简称乙方)因生产(工作)需要，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议条款本协议自_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日起生效。协议期满后，双方应书面办理续约手续。二。派遣岗位、数量和期限1.乙方要求派遣人员(以下简称员工)的岗位和数量如下：(1)岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限自始至终。2.甲方负责根据乙方的用工要求，推荐合格的劳务人员供乙方优先使用。甲方承担用人单位对员工的义务，乙方承担被录用员工对用人单位的连带责任。3.乙方承诺上述工作符合国家对劳务派遣在临时、辅助或替代工作中普遍实施的要求，并保证不存在通过分割延长的雇佣期而签订多份短期劳务派遣协议的情况。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工应在乙方(标准、综合计算、不定期)工作时间内工作。其中，标准工时制度为每天_ _ _ _ _ _小时，周休息日为_ _ _ _ _ _；实行综合工时制度或不定时工时制度的，乙方负责向甲方提供劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.休息休假：按照国家和乙方的规定执行3.乙方负责确保员工享有合法的休息和休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或节假日加班的，应征得员工同意，并依法直接支付加班工资。四、劳动报酬的数额和支付方式1.员工享有与乙方相同或相似岗位的员工同工同酬的权利，且不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。甲方不得扣除乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲乙双方约定的工资支付日期为每月_ _ _ _ _ _ _日，工资支付方式为(甲方支付，乙方直接支付，甲方或乙方委托银行支付)。3.甲乙双方协商确定员工工资标准采用以下方式：(1)员工按月领取工资，月工资为元。具体办法按乙方规定执行。(2)员工应采用基本工资和绩效奖金相结合的工资分配方式。员工基本工资为每月元；绩效奖金的考核和支付方式按乙方的规定执行。绩效奖金由乙方直接支付(3)员工应获得计件工资。计件工资的劳动定额管理按乙方规定执行，定额单价为_ _ _ _ _ _。乙方应确定并调整劳动定额，以保证本单位90%以上的同岗位员工能在法定工作时间内完成工作。劳动定额超过法定工作时间的，计件工资按照法定加班工资标准计算。4.如果员工在乙方连续工作，乙方应按照同工同酬的规定调整员工的工资。五、社会保险金额和支付方式1.甲方负责员工的社会保险。甲方及员工应按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴2.双方同意员工社会保险按以下方式结算：(1)甲方负责支付员工工资，乙方直接支付加班工资和绩效奖金的，乙方每月与甲方结算一次应付的社会保险费(2)乙方负责支付员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责每月向甲方缴纳的社会保险费的结算六、劳动安全卫生和培训事项1.乙方保证执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。2.乙方应对派遣人员进行安全教育和考核，对企业规章制度、劳动纪律和岗位操作必需的技能培训进行教育和学习，包括以下方面：1)。劳动安全卫生责任制培训；2)。劳动安全条件和安全技术措施培训；3)。安全操作规程培训：4)。劳动防护用品标准发放培训；5)。定期健康检查和职业健康检查培训；6)。职业病危害预防培训；7)。劳动安全和健康培训；8)。事故应急救援预案体系培训；9)。工业事故调查和处理培训。七、被派遣劳动者工伤、生育或患病、职业病相关待遇1.被派遣劳动者因工负伤或患职业病的，乙方应在天内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，超出社会统筹范围的费用由甲方承担2.如果劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织现场抢救和保护，并及时通知乙方。甲方承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并协调工作。乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力认定申请完成后，甲方在工伤保险条例相关规定下的义务按相关规定执行。3.工伤发生的一切费用，除社会保险机构按照政策规定支付的费用外，均由甲方支付，乙方办理。4.劳务派遣人员因工负伤，停工留薪治疗期间，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。5.女职工依法享受产假。产假期间的津贴按企业上一年度职工月平均工资计算支付，由生育保险基金支付。女职工产假期满后，因病需要休息和治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。6.被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责办理相关手续，承担派遣员工的工资、社会保险等费用以及超出社会统筹范围的费用。7.乙方及其管理人员有责任确保员工的生命安全和健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥或强令冒险，不得视为违反本协议。员工有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。8.乙方为其员工安排的工作(属于或不属于)是有毒、有害的，特别是繁重或国家规定的其他特殊作业。如员工从事有职业危害的作业，乙方应负责员工的定期健康检查，并按月标准向员工支付岗位津贴(补贴)。9.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，防止工伤事故的发生；10.乙方应继续履行实际用人单位的职责2.有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依法解除劳动合同的；(二)单位依法向劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(由联检组提议：协商一致)(三)用人单位依法解除劳动合同的；(四)依法终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；(五)法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。九、劳务派遣服务费的支付方式和标准1.劳动力成本构成：劳动工资、社会保险费和劳务派遣服务费。2.成本结算标准：(1)乙方应根据协议及需支付的员工工资总额，按月向甲方支付劳务人员的工资和费用。(2)甲方负责员工各项社会保险的支付手续，乙方每月向甲方支付保险费用。(3)甲方按派遣员工总数每人每月元或派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3.乙方应于每月_ _ _ _ _ _日前将全部款项从银行转账至甲方账户，并提供所有费用清单。甲方必须为乙方支付给甲方的人工费和相关费用开具正式发票4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方共同负责对员工的教育，三方应根据协议和劳动合同全面履行各自的义务。2.如乙方在约定的乙方工作期限届满后需要保留员工，乙方应与甲方及员工协商延长工作期限；如果乙方不使用，甲方应安排人员。3.如乙方未按本协议约定对员工承担义务，或发生第劳动合同法条的情况，导致员工行使单方解散权，乙方应对员工承担义务，甲方承担连带责任。4.因违反劳动合同法第39条及乙方依法制定的劳动法规，乙方有权将员工退回甲方，甲方应按规定处理。如乙方因劳动合同法第40条和第41条的相关情况需要退换员工，乙方应与甲方协商妥善处理。5.员工有劳动合同法第42条规定的情形之一的，乙方在派遣期间不得将其返还给甲方。如果派遣期到期，则应延长派遣期，直至相应情况消失。甲乙双方应承担连带责任。Xi。履行本协议过程中相关问题的处理1.在本协议履行期间，如甲方或乙方变更名称、法定代表人或印刷2.本协议的解除或终止应在妥善处理员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律法规解除或终止本协议，给员工造成损失的，按劳动合同法第48条处理。十二。违反劳务派遣协议的责任1.如本协议内容需要变更，提出变更的一方应提前30天书面通知另一方，双方协商一致后方可进行修改。单方擅自变更协议内容构成违约，违约方应按当月应付劳务派遣管理费的15%支付违约金。2.如乙方未能按时向甲方结清派遣员工的工资、社会保险、管理费及其他应付费用，甲方应按逾期天数向乙方收取应收费用的1%作为违约金，乙方应承担乙方所在社保账户跨月支付的所有利息及滞纳金。因甲方未及时缴纳社会保险费而产生的利息、滞纳金等问题，由甲方负责。3.如果一方因不履行本协议或未按规定操作而给另一方造成经济损失，应赔偿另一方相应的经济损失。4.甲乙双方有义务对本协议保密，未经对方同意，不得将本协议内容泄露给除派遣员工以外的任何第三方。由此造成的损失由过错方承担。5.如果任何一方因不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本协议，则不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后10天内通知另一方并提供相关证明。不可抗力事件的影响消除后，双方应协商是否继续履行本协议。十三、本协议未尽事宜，法律、法规另有规定的，依照法律、法规的