罗宾斯-第四章-人格与价值观PPT课件

第4章人格和价值观，2020年5月22日星期五，第2章，第4章人格和价值观，学习目标解释决定个人人格的因素描述人格框架决定五大人格模型的关键特征解释主要人格特征如何预测工作行为比较终极价值观和工具价值观列出当今劳动力中的主流价值观确定霍夫斯塔德民族文化中的五个价值观维度，3、企业应该保留苏老师吗？一家跨国公司招聘销售人员。通过人才测评发现，26岁的苏老师思维敏捷，善于沟通，在思考问题时非常理性、客观。他是一个积极、果断的人，喜欢独立工作。这些品质正是销售人员所需要的，公司决定雇用苏先生。苏先生已经卖了5个月了，卖得很好。然而，他提出辞职，这让人力资源部感到难以置信。原来，苏老师认为每个人都应该敢于做销售工作。每个人都应该互相竞争。公司应该鼓励适者生存。然而，公司一直在为员工营造和谐的氛围，强调合作，关心他人的环境，避免内部冲突和竞争。结果，他与领导和同事的关系变得越来越紧张。问：你认为公司应该留住他吗？为什么？个性是个人对他人的反应方式和交流方式的总和。首先，人格，人格的决定因素，遗传环境。结论：遗传学构建了先天的特征和能力，但是个体的整体潜力取决于如何适应环境的要求。5、人格特质，一个人在各种情况下表现出来的人格特质，国家容易改变，自然难以改变，6、迈尔斯-布里格斯型指数，人格类型外向或内向(EorI)理解或直觉(SorN)思维或情感(TorF)感知或判断(PorJ)，迈尔斯-布里格斯型指数MBTI(Myers-Briggs-Type Indicator)一项人格测验，分为四类，并将个人的人格分为16种人格特质之一。MBTI是过去20年来世界上广泛使用的一种测试。它可以提高人们的自我意识，并提供职业指导。7、外向e、内向I、开朗、善交际、自信、安静、害羞、外向e内向I、8、理解s的直觉n、注重实际偏好过程和顺序注重细节、依靠无意识加工过程注重宏观、9、思维t、情感f、运用理性和逻辑处理问题、依靠个人价值观和情感、10、课程交流论坛、评委j、 感知p，让自然灵活地走自己的路，一步一步，我喜欢控制和喜欢一个充满秩序、11，16种行为、12，5种模式和外向的结构化世界，它描述了个体对关系的舒适程度。 局外人倾向于合群、健谈和自我决定。随和的维度描述了个人服从他人的倾向。非常随和的人很合作、热情并信任他人。责任的维度是对可信度的衡量。高度负责的人是负责任的、有条不紊的、值得信赖的和平衡的。体验的开放性旨在激发个人对新奇事物的兴趣和热情。非常开放的人富有创造力、好奇心和艺术感。情绪稳定性是个体承受压力能力的特征。积极的情绪稳定倾向于平静、自信和安全。13、人格测量，人格测试分数可以帮助管理者找出最适合自己工作的候选人，人格测试方法自我评估方法观察者评分方法投射测量方法(罗夏墨迹测验和主题统觉测验)，14、投射测量方法，投射测试是让受试者通过某种媒介，建立自己的想象世界，在无拘无束的情况下，展示自己人格特征的一种人格测试方法。测试中的介质可以是一些不规则的线条。它也可以是一些有意义的图片。它也可以是一些有头无尾的句子。这也是一个故事的开始，主题被要求构成故事的结尾。因为这幅图是模糊的，一个人的解释只能来自他的想象。通过不同的回答和反应，我们可以了解彼此的性格和对生活的态度。优点：受试者的意图和目的是隐藏的而不是透露的，从而创造了一个相对客观的外部条件，使测试结果更加真实客观，对心理活动的理解更加深刻。缺点：分析很困难，需要经过专门训练的对象。因此，投影测试在员工招聘中的应用一般较少，只在招聘高层管理者时考虑。如果我应该读，我会。我最大的收获是。当我读到。我喜欢花天。我岁时喜欢读书。6.能教给人们一些东西的书。7.愉快的书。8.我想要。9.我后悔。16、项目测试实例，仔细观察下图，根据你的理解进行解释。第一个例子的内容可以清楚地显示一个人对阅读的兴趣。对于第二个例子，受试者有以下描述：大多数人假设的前提是父亲和女儿在一个愉快的环境中玩耍，但是对于父亲的状态有不同的解释：成功的父亲、在家失业的父亲、承受巨大压力的父亲、即将去战场的父亲、无忧无虑的父亲、失去妻子的丈夫、精力充沛的父亲、身患重病的父亲等.面对同样的画面，为什么会有那么多不同的感受？所有这一切都是由于人们对外部事物的看法实际上反映了他们内部的真实状态或特征。罗夏墨迹测验(RIM)罗夏墨迹测验是由瑞士精神病学家和精神病学家赫尔曼罗夏于1921年创立的，是最著名的投射人格测验。罗夏测验是由精心制作的水墨画组成的。这包括墨迹和墨迹绘图以及彩色墨迹绘图。在测试中，受试者被要求在看到每个图形后自由联想。当面对模糊人物的具体情况时，答案无意识地将他们的需求、动机、心理冲突等方面联系起来，从而反映出他的性格的内在形象，即主体将他们的内心世界投射到这些墨迹上。这组测试由10幅对称的墨水图片组成，其中5幅是黑白的，3幅是彩色的，2幅是黑白的。19，罗夏钦科姆普斯特，这看起来像什么？里面有什么？这让你想起了什么？这看起来像什么？里面有什么？这让你想起了什么？21，主题统觉测验(TAT)是摩根和哈默雷用来设计和研究幻想的一种方法(1935)，后来出版了一本书主题统觉测验 (1943)。TAT由30幅主题图片组成(包括一张白色卡片)。这些图片卡是献给男人，女人，男孩和女孩，以及普通的。每套分为1和2个系列，每个系列有10张图片。每个受试者被分成一系列测试。这幅画显示了什么？这个时候发生了什么？为什么会这样？照片中主要人物的内心感受是什么？它是怎么结束的？主要人格特质影响组织行为核心自我评价自尊控制点马基雅维利式自恋自我监控冒险型性格积极型性格24核心自我评价自尊个体对自身偏好和自身价值观的感知内部控制型认为自己能控制自己的命运外部控制型认为自己受外力控制点个人对自身命运的感知马基雅维利式， 高马马基雅维利主义者在以下几个方面更有效：当规则要求与他人直接面对面，限制最少数量的具体问题的情感参与与成功无关时，高马马基雅维利主义者是务实的，保持情感距离，相信结果可以证明手段的正当性。 26.小测试：你是吗？指导他人的最好方法是告诉他们他们想听什么。2.当你想让某人为你做某事时，你最好告诉他真正的原因，而不是看起来很重要的原因。3.任何完全相信别人的人都会有麻烦。4.如果你经常走捷径，就很难超越别人。对于每一项陈述，勾选最符合你态度的数字。非常不同的意思中非常同意12345，27，小测试：你是？下面的观点非常正确：所有的人都有邪恶的想法，只要有机会就会表现出来。6、只有当一种行为符合道德时，人们才会这样做。大多数人天生善良随和。没有理由欺骗任何人。大多数人对失去财产的记忆比失去父亲的痛苦更清晰。一般来说，如果不是被迫的，人们不会努力工作。对于每一项陈述，勾选最符合你态度的数字。28、计分法，将问题1、3、4、5、9和10的分数相加。对于剩下的4个问题，分数是相反的，即5分算作1分，4分算作2分，依此类推。所有题目的总分数就是你的马基雅维利分数。分数越高，这个特征就越明显。在美国，成年人的马基雅弗利得分标准是25分。自恋是指一个人有很强的自我意识，希望获得更多的赞美，有一种力量感，并且傲慢自大。自我监控指的是一个人根据外部环境因素调整自己行为的能力。30 .高风险的管理者决策更快。他们使用较少的信息。低风险的经理做决策更慢。他们使用更多的信息。风险倾向根据工作的具体要求考虑与风险倾向的匹配。类型31，类型A性格，类型A性格总是不断地驱使自己在尽可能短的时间内做最多的事情，并攻击其他人或阻碍他们工作的事情(如果这是允许的)。类型32、人格类型、A型人格如下所示：1 .锻炼、散步和吃饭通常节奏很快；2.对许多事情的进展速度不耐烦；3.总是试着同时做两件以上的事情；4.无法打发闲暇时间；5.他们痴迷于数字。衡量他们成功的标准是他们从每件事情中获得了多少。B型人格表现如下：1 .从来没有紧迫感和其他类似的不耐烦；2.认为没有必要展示或讨论一个人的成就和成就，除非环境需要；3.充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现最佳水平；4.完全放松，没有负罪感。从个人或社会的角度来看，特定的行为模式或最终的存在状态比相反的行为模式或存在状态更可取。当我们对一个人的价值观进行排名时，我们可以得到一个人的价值体系。价值观相对稳定和持久。价值观通常会影响一个人的态度和行为。你的价值观是什么？一张取之不尽的信用卡；精湛的技巧；一个英俊博学的丈夫或一个美丽贤惠的妻子；一个岛屿；一座宏伟的图书馆；勤劳忠诚的仆人；几个知心朋友；闻名几千年；一张环游世界的免费机票；与家人共度周末；直言不讳的勇气和不屈不挠的真诚。35、价值观的相对稳定性，个人价值观一旦形成，就是相对稳定的，但随着一个人的角色、地位和社会生产力以及人们生活水平的变化，个人价值观体系也会在一定范围内发生变化。36，Rokethan(Rokethan)价值观调查，终极价值观：指终极存在的理想状态。这是个人愿意用生命去实现的目标。工具价值：指个人偏好的行为模式或实现终极价值的手段。，37，霍夫斯泰德的文化框架评估跨文化价值观，权力距离：接受程度，权利分配不平等，个人主义，集体主义，男性气质，女性气质，不确定性，回避：接受程度，现状，长期和短期取向，不同文化下的价值观，38，中美个人主义，集体主义的差异，中国的历史传统：大禹：三关不入孔子之家：“仁”与“无我”，范仲淹：“忧第一，忧第二， “幸福第二”康有为：“大舒同”孙中山：“天下为公”毛泽东：“为人民服务”邓小平：“社会主义最大的优越性在于共同富裕，这是体现社会主义本质的东西。” 39.GLOBE的全球领导和组织行为的有效性被用于文化评估，这是决定性的：一个社会鼓励人们竞争、抵制、不妥协、肯定自己，而不是谦虚和平。未来取向：社会鼓励和奖励未来取向行为的性别差异：社会最大化性别角色差异的不确定性规避了：对社会规范和程序的依赖。为了减少未来事件的不可预测的权力距离：成员个人主义/集体主义所期望的不平等的权力分配程度：社会公共机构所鼓励的个人融入组织和社会团体的程度；团体