《把信送给加西亚》读后感六篇

把信送给加西亚读后感6篇一篇不要提出愚蠢的问题，也不要轻易把信扔进皇宫，不顾一切地写信。这是罗本，可以给加西亚写信。我们周围的XXX相当可靠(或不可靠)，这里有什么人“信不信由你”，真的是对立关系吗？在重读把信送给加西亚之前，我觉得不一定需要，我问自己能否制作合格的聊天工具。能出色地完成任务吗？我能成为那个可靠的人吗？把信送给加西亚是美国陆军的一位年轻的中尉(罗宾)，独自冒着生命危险，克服困难的逆境，拥有绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主导权，出色地完成了美国总统交托的一项重要任务。就是“给加西亚将军写信”。这本书的英雄主人，那个信使，安德鲁罗本，作为美国陆军的年轻中尉，接受了麦金利总统的任务给加西亚将军写了一封决定战争命运的信，安德鲁罗本毫不留情地完成了这项“不可能的任务”，他的事迹感动了一代人，传遍了全世界。这本书给了我这样的启示。工作勤奋，不断完成自己，凡事努力，多行动，少抱怨，不会精神崩溃，方法总是比问题多，才能完成“信使”的任务。可以说，只有没有不能完成的任务，不能完成任务的人。“拥抱树，出生在纳米；九楼平台，从累土开始；千里之路也要从一步开始”，果断地实施，务实，绝对忠诚。在当今社会，这种责任感更多的地方自治团体现在专心工作的道理似乎每个人都会说，但很少有人能这样做。书中还提到：“我们不仅要在书本上学习知识，还要听别人的各种指导，专心工作，交给上级，立即行动，全心全意完成任务。”我想说的是，除了奉献之外，进取心对我们更重要。在使者的整个过程中，自然有很多偶然的因素，但他克服了所有针对目标的困难障碍，最终完成了任务，没有像罗本那样顺利航行在工作中。罗本的成功一定在于他优秀的道德品质，绝对的勇气和不变的进取精神。有人说：“现在的英雄是做好自己工作的人。”在我们自己平凡的岗位上，希望我们相信自己是“给加西亚写信的人”，诚实地做自己的工作！做好“使者”，成为“可信赖的人”的时候，所以每天都能有新的收获，在平凡的帖子中也能做出不平凡的贡献。文章2我读致加西亚的信的时候，想象中的热情涌上心头，没有感慨。其中表现出来的精神我也很清楚，而且经常无意中这样做，所以这种精神更加明确、系统化，并通过例子来完善，不是书的内容或书中提倡的精神，而是读书的人的想法。服从是下属职员应该做的事，最基本的做人道理是子女侍奉父母吃饭洗碗这样的道理，但值得这么大的推进，这么多读者，从侧面说明这是严重的人性问题，从这一点上反而让我感慨良多。今天很少像罗本这样的人，为什么？真正的原因是大家都不想工作，工作不好，思想有“瓶颈”。监督人给他的任务之一是“我很忙，没有时间”、“人不能写下来”、“可以这样，不要太理想化”、“我的子理念太差，我也做不到”、“让任何人做得更好”等。问这样的问题只能有多种目的。(1)很难，但会减少要求。(2)为了让你认为别人能做得更好，把困难都放了，他就能腾出空来；(3)如果事情做得不好，不能完全责备他，你会照顾他的。希望你帮助他解决困难。或许此时有人要问吗？上司给我们任务的时候，我们只能说“没问题”，别的什么都不能问吗？当然，如果让监督官去a点发送资料，不知道a点如何到达，那么就可以节省乘坐的时间，到处询问，提高生产率。有什么不开心的吗？但是如果监督人也不知道该怎么办，那么一切都要自己解决。如果监督不能解决一些问题，你会怎么办？我们都仰慕罗马文给加西亚写信的人，但忽略了两个重要人物：发信人美国总统麦金利和推荐人情报局局长亚瑟。巴格纳上校。千里马不多，bole更少。如果没有Arthur。瓦格纳和麦金利的信任，慧眼识英才，也不能派罗宾去送信。所以梅西尔战争从侧面反映了招聘人的重要性，我们的企业也应该熟悉各执行官、员工的优劣，让大家做最适合他的事，发挥最大的优点。第3篇19世纪，西班牙军队占领了小岛古巴，野蛮地奴役古巴人民。1895年，古巴人民拼命争取自由。由于地理位置等原因，美国密切关注古巴的情况。情况恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并认识到与古巴起义军的合作是赢得这场战争的重要因素。因此，美国总统向陆军中尉罗本发出了决定战争命运的联络信，古巴起义军首领加西亚。罗本没有提出任何问题或要求，而是绝对忠诚、负责任、创造奇迹的能动性，克服了困难和危险，出色地完成了这项“不可能”的任务。罗本被称为美国-美国战争英雄。情节简明动人，其中反映了每个人确立献身、忠诚、勤劳品质等道理。一百多年来，英雄的故事广为流传，鼓舞了无数人主动完成任务。现在企业在叫能“给加西亚写信”的人。成为给加西亚写信的人，找到给加西亚写信的人，重复使用给加西亚写信的人成为今天工作的主要旋律。但是在现实社会中，仍然有很多人以生硬的态度处理职务，对公司稍作简化，经常跳槽，转业，逃避责任，迈出自己辛苦的一步，陷入懒惰，消极，毁掉前途。因为，人类社会最基本的行为规律相互交换，只有投资才能补偿，忠诚要信任和带头，才能有革新性。为此，我们不仅要专门负责忠诚和责任，尽最大努力成为把信送给加西亚的人，还要正确地将所有员工引导到把信送给加西亚的人。为此，我们在以下方面努力：提倡奉献是一种生活态度。是一种道德的光辉场所。就是重视生命，珍惜未来。全心投入，踏实，是对自己内心和外表的关心和升华。奉献，首先要热爱行业，树立坚强的专业精神和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上总是说：“继续前进吧！”这句看似平凡的话，的确包含了极大的信心和忍耐，也包含了哥伦布对航海的热爱和对生活的态度。有了这种精神，他们向鲁莽的未来进军，渡过波涛汹涌的狂野，克服了无数的困难和危险，终于发现了新大陆，完成了惊人的历史壮举。我们常说，如果今天不爱产业，明天就会失业。凡事不容易来，所以我们要以“努力、努力、再努力、实践、再实践”的精神，建立强大的专业性。因为做一项事业没有强烈的专业性和责任感，很难进入好的环境，很难做出成绩。此外，专业性往往比知识更重要。因为没有使命感，没有奉献的心，没有进取的勇气，知识只是装饰，最终不能转化为能力和业绩。必须有奉献，有耐心，有耐心，不怕艰苦的精神。大家都渴望成功，但就像天上掉不下馅饼一样，世界上没有不劳而获的事。成功是通过不断进取的意志，不断的努力和奋斗而获得的。把信送给加西亚说：“年轻人需要的不仅是学习书本知识，还包括听别人的各种指导，具有献身精神，委托上级后立即行动，全心全意完成任务的封信给加西亚。”我们要提倡献身，团结一致。尊敬领导，团结同志，有命令，有禁止，但事实是对日常琐事的奉献精神的具体表现。2.提倡忠诚服从命令是军人的天职。罗文中尉怀着对自己祖国的爱和对祖国的忠诚，完成了军人要完成的任务，丝毫不抱怨，丝毫不退缩。我们要始终严格要求自己，忠实于国家，忠实于人民，忠实于团体和事业，牢记集体的利益总是高于个人的利益。当然，单单服从并不能成为优秀的“信使”。我们在信息化、知识化的多元社会中，加上顺从的精神和创新的思想，就能更好地完成“信使”任务。3、提倡勤劳，要努力工作；一位叫杰克韦尔奇的外国首席执行官说：“没有比你出汗更微不足道的了，也没有比你更难做的了。”工作再小，我们也要尽力努力。如果我们全心全意、勤奋努力，就会成功。成功不是以三分之一的热情就能实现的，也不是一时的冲动就能实现的。这是由99%的汗水和1%的灵感实现的。学习要勤奋。当今时代是科学技术快速发展，竞争非常激烈，需要多才多艺“复合”人才的不断发展的时代。作为普通员工，要实现更大的发展，而不是被时代淘汰，必须不断学习，不断充实自己。俗话说：“活到老，学到老。”多学习，多思考，多方面丰富自己，全方位提高自己，跟上时代的步伐，成为时代的追随者，而不是时代的退役者。“信使”的传说是一种象征。不断地鼓励、鼓励、鞭策，社会在召唤寻找和锻炼“使者”的人。我们大家一起打下基础，提高质量，提高质量，工作，为了祖国，为了我们的人民，为了我们的工作，尽自己的才能，施展自己的智慧，扬起自己的风帆，创造光辉的成果，大家真的成为了“使者”！第4篇我认为这没有对错的空间。但这是以领导人指示的任务是否明确为前提的。如果麦金利总统把信交给罗万中尉，只是说，就把信交给加西亚，没有说明他给哪个加西亚寄了信，我想罗老院中尉也不会再问那个加尔西究竟是谁了。我认为罗本中尉也不能光荣地完成总统承担的任务，他的故事也不会被记录为激励我们的报道。罗老院中尉在米尔金利总统解释任务的同时，以已明确地阐明了加西亚身份的古巴起义军首领加西亚将军为前提下，没有追究，就能卓越地完成总统所负责的任务。因此，如果上级想二话不说，出色地完成自己承担的任务，上面可以看出上级下达的任务是明确的，是明确的。能接受任务的职员能清楚地知道任务的目标是什么。以此为契机，对负责人下达任务时的准确度和清晰度提出了要求。如果领导指示的任务不明确，接到任务的职员不知道具体要做什么，就需要询问职员对领导下达的任务进行提问，并与领导有效沟通。这种沟通不是职员们向负责人讨论完成任务如何困难，为什么要这样做，甚至与负责人讨价还价，或者讨论那件事你不应该这样做等问题。问这个课题到底是什么。通过这种有效的沟通，明确工作，达到提高工作效率的目的。否则，领导下的任务不明确，工作人员接到任务后没有认识，甚至头脑一片迷雾，不再追究，开始工作，工作人员最终不能按时完成。更可怕的是，忙碌了半天，做的事与完成任务毫无关系，这造成了工作资源的浪费。因此，通过对把信送给加西亚这本书的学习，个人认为一个工作任务必须及时有效地完成，包括以下三点：1.领导要能准确明确地给员工下达工作任务。2.领导指示的任务不够明确的时候，寺庙要与领导有效地沟通，明确工作任务。3.如果职员已经明确了工作任务，就应该毫无怨言地开始工作，竭尽全力完成任务。文章5根据公司党委的安排，利用闲暇时间读了把信送给加西亚这个灵感的读本，心里被感动了，受到了鼓励。很简单的故事是，美国中尉罗本如何给古巴叛军领袖加西亚将军寄去决定战争命运的信。这个流传了100年的故事激励了无数的团队和个人，忠实于他们的奉献和奉献，以一生追求对他们事业的忠诚为目标。正如党委的通知中所说，这个故事传达的理念影响很大，这将足以超越任何理论说教。我感到每个人的潜力都是无限的。有时候，我们积极地看待工作的态度和想法，而不是能力。事实上，没有任何东西本身是多么复杂和困难，但是做事情的人的主观意识使事情变得复杂。我们必须承认，现实中有很多有能力的人，但不是所有人都担负起给加西亚写信的重任。把信送给加西亚书说，服从是执行的前提和执行的保证。我认为修行是以做事的人为对象。我在做什么，我是要给古巴叛军加西亚将军写信的人。这就是我的义务，也是我的工作。更是我的使命。提醒我们，我们在工作上做了多少事？我们得到了多少服从、忠诚和荣誉？事实上，罗本的成功不是他的军事才能，而是他的忠诚和信念，以及良好的道德修养和勇敢无畏的进取精神，他将圆满完成任务，并被后人铭记。罗本是一名军人，他说士兵以服从命令为天职。但罗本献身、忠贞、尽职、献身、尽力的精神态度只是接受服从。如果没有克服困难的障碍，一次困难，一次生死边界的意志，他就不能完成总统交给他的任务。是给加西亚将军写信。罗文中尉从接受任务到完成任务，表达了对罗文职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对职业的尊敬之心。如果我们都像罗本一样，对工作更加投入，更加理解，更加负责，更加尊