劳动法的调整对象.ppt

劳动法，韩娟太阳报15818967378751，引言1。劳动法和社会保障法的社会法属性。劳动法的产业革命劳动关系的普遍化和普及化被民法调整为财产关系的雇佣关系劳资双方的利益失衡解决社会问题的劳动立法1802英格兰0103012， 社会保障法产业革命的出现工人脱离生产资料工人只能出售自己的劳动力工人不得不离开家园和村庄传统的家庭保障功能逐渐丧失国家通过社会保障保护工人国家保障福利国家。 (3)劳动法的社会法属性社会法是指为解决社会问题而制定的、具有普遍社会意义的、以社会利益为基础的社会法。其目的是保障社会弱势群体的生存，促进整个社会的福利。狭义社会法：社会保障法意义上的社会法：劳动法、社会保障法、妇女权益保护法、未成年人保护法、残疾人保护法、老年人权益保护法等广义社会法：除上述法律外，还包括义务教育法、环境保护法、消费者权益保护法、反不正当竞争法等。劳动法和社会保障法是典型的社会法：首先，从劳动法和社会保障法的历史背景来看。二者都是工业革命后工业劳动社会化的产物。其次，从劳动法与社会保障法律关系的调整模式来看，二者都呈现出公私兼容的属性。第三，从劳动法和社会保障法的利益结构来看，二者都是以社会利益为基础的。第一章是劳动法的基本理论。第一节劳动法概述。劳动法的社会背景(1)圈地运动：雇主和雇员形成劳动力和生产资料的先决条件分别属于不同的主体(2)身份解放：对实质平等的要求启蒙运动和革命运动逐渐将人们从“政治身份”和“血缘身份”的桎梏中解放出来，迎来了身份解放，获得了独立的主体地位，并能够根据自己的意愿签订合同出售自己的劳动力。(3)工业革命：社会关系的转变(4)工业劳动社会化的法律调整劳动法的诞生和圈地运动，(2)劳动法的概念和调整对象(1)劳动法的概念1、劳动法中的劳动从属于劳动法中的劳动，劳动法中的劳动是契约性的， 劳动法中的劳动是有偿的(劳动权利和劳动报酬所有权的交换)2、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的一切社会关系的法律。 (2)劳动法的调整对象1。劳动关系劳动关系是指劳动所有者(劳动者)和劳动使用者(用人单位)之间的社会关系，其中一方提供劳动，另一方提供劳动报酬。劳动关系的特点是：(1)个人与财产的兼容性：形式财产、实质个人财产、劳动力的存在和劳动者的个人是不可分割的；劳动所有权交换的过程和交换的目的具有人身安全(2)从属和平等的相容性：形式上的平等、实质上的从属，2)与劳动关系密切相关的其他社会关系(1)劳动行政关系(2)社会保险关系(3)劳动力市场服务关系(4)劳动群体关系(5)劳动争议处理关系。3.劳动法基本原则(1)劳动法基本原则的作用1。立法指南指导劳动法规范体系的形成及其秩序维护2。法律适用指南指导劳动法规范的解释，以弥补规范差距3。行为准则提示人们的基本方向和行为模式。(2)劳动法基本原则的内容1。劳动权利平等原则第学徒健康和道德法条规定，“国家通过各种渠道创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利。“(1)在就业促进法领域，平等就业体现了劳动权利平等的原则。(2)在劳动标准法领域，平等待遇体现了劳动权利平等的原则。(3)在劳动保护法领域，劳动权利平等的原则体现在平等的工作条件中。(2)在劳动合同法领域，劳动自由原则体现在自由订立合同和自由辞职的自由中：工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。(2)在集体合同法领域，劳动自由原则体现在结社自由和自治工会组织的人格独立上。关于工会组织自主权的宪法第51条第1款规定，“企业职工和用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。“(3)在劳动保护法领域，劳动自由原则体现在禁止强迫劳动中，以及(3)优先保护原则是在工人和雇主之间保护工人的合法权益。在普通劳动者和特殊劳动者之间，特殊劳动者的权益受到倾斜保护。(1)在劳动合同法中，优先保护原则主要体现在劳动合同终止保护条例第41条中。有下列情形之一，需要裁减职工20人以上20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可将裁员方案报劳动行政部门，并可裁减人员： (一)依照企业破产法的规定进行重组；(二)生产经营出现严重困难的；(三)企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，优先留用下列人员： (一)与本单位签订较长时间的定期劳动合同；(二)与本单位订立无固定期限的劳动合同；(三)家庭没有其他职工，且有老年人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招用新人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。(2)在劳动标准法中，优先保护原则主要体现在法定标准中。法律强制规定了工资、工作时间、休息和休假以及其他劳动条件的国家标准。(3)在劳动争议调解仲裁法中，劳动争议仲裁自由制度的举证责任倒置：劳动合同法第6条规定：“与争议事项有关的证据在用人单位控制和管理下的，用人单位应当提供；如果雇主不提供，将承担不利后果。“有限最终裁决：劳动合同法第47条和第48条规定，对仲裁裁决不满意的工人可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼，处理小额纠纷(不超过当地月最低工资标准的12个月，以及工作时间、休息和休假、社会保险等纠纷。因执行国家劳动标准而产生的。第二节劳动权利1。劳工权利概述1。人权源于“自由”。18世纪末，私法的三个基本原则形成了：绝对所有权、契约自由和过错责任。2.自由和社会的基本权利。(2)劳动权制度(1)宪法中的劳动权(1)，个人劳动权：自主择业权，平等就业权，劳动保护权(2)，集体劳动权(3)，平等就业权(4)劳动争议调解仲裁法第42条规定，“中华人民共和国公民有工作的权利和义务。国家通过多种渠道创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是所有有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的工人应该把自己的工作当作国家的主人。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家鼓励公民从事志愿劳动。国家在就业前向公民提供必要的劳动和就业培训。”劳动争议调解仲裁法第43条规定，“中华人民共和国的工人有休息的权利。国家发展工人休息和疗养设施，并规定工人的工作时间和休假制度。”第三节：劳动法的体系和地位。劳动法体系、劳动法体系、劳动就业法、劳动关系协调法、劳动保障法、就业促进法、职业培训法、就业服务法、就业管理法、社会保险法、劳动争议解决法、劳动监察法、个人自治法、国家干预法、群体自治法、劳动合同法、劳动规则法、工会法、用人单位群体法、集体合同法、劳动者民主管理、工作时间和休息、休假、工资、劳动保护法，2。劳动法现状(1)概述1。第号部门法下属劳动关系和其他与下属劳动关系密切相关的社会关系的地位；2.具有公私兼容司法地位的社会法第一，劳动法的调整模式具有公私兼容，劳动基准法具有公法属性；劳动合同法具有私法属性。第二，劳动法是以社会利益为基础的。私法是以私人利益为基础的。公法以国家利益为基础。社会法是以社会利益为基础的。(2)劳动法与相关部门法的关系。劳动法和民法。劳动法起源于传统民法(尤其是劳动合同法和集体合同法)劳动法中的制度设置。传统民法债法中的劳动关系作为劳动法的调整对象，源于属于传统民法调整对象的雇佣关系。第二，劳动法超越了传统民法对形式平等的价值追求。劳动法以实质平等为价值取向，追求传统民法的调整对象为平等主体之间的人身关系或财产关系，而劳动法的调整对象为形式上的平等财产关系和实质上的从属人身关系。传统民法主要采用自主调整模式来调整民事关系，劳动法的调整模式具有自主性和强制性的兼容性。2.劳动法和行政法的公法属性的体现：在法律规范方面，制定了大量的强制性规定来限制用人单位的强势地位；在执法方面，行政机关主动执法，介入劳动关系的全过程，协调劳动关系的运行。劳动法与行政法的区别在于：(1)行政法是单边的、主动的，在一定程度上凸显了效率的价值；劳动法以实质公平为主要价值追求(2)调整方式的差异。在行政法律关系中，内部行政关系以隶书的上下级管理为主导，外部行政法律关系以强制性行政权力为主导。劳动法的调整模式是兼容的，个人自治、群体自治和国家强制的调整模式是综合适用的。(3)代表不同的利益。行政法主要基于国家利益。劳动法是以社会利益为基础的。3.劳动法与社会保障法相联系。首先，社会背景是一样的。第二，劳动法先于社会保障法产生。第三，两者都是社会法的差异。首先，两者有不同的功能。劳动法主要协调劳动关系的运作。社会保障法主要旨在预防第四节劳动法的渊