就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班ppt课件

就业协议、劳动合同报到证、档案、户口,大学生就业指导中心郝利鹏,2008-10-28,1,1,劳动合同,报到证,档案,户口,就业协议与劳动合同的区别,就业协议,报到证与档案、户口的关系,就业方案,2,第一部分就业协议与劳动合同,3,就业协议,就业协议-即全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据之一。就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。就业协议是一份意向性协议，具有法律效力。协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。,什么是就业协议,4,就业协议,签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据之一。（就业协议、劳动合同及其他证明材料）,就业协议的作用,5,就业协议,（1）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格了解单位的情况。（2）要按规定的程序签订就业协议：即单位-毕业生-学校（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。二是明确违约处理办法。三是明确考研、考公务员、出国问题。（4）正确对待单位的补充条款或其他协议如：违纪、证书、体检等,签订就业协议书的注意事项,6,就业协议,毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。,提示：,7,劳动合同,是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。劳动合同应当以书面形式订立劳动合同可以约定试用期劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同,什么是劳动合同,8,劳动合同,劳动合同的主要内容根据劳动法的规定，包括以下内容：（1）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）（2）劳动合同期限（3）工作内容和工作地点（4）工作时间和休息休假（5）劳动报酬（6）社会保险、福利待遇（7）劳动保护、劳动条件（8）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等,9,劳动合同,毕业生在签订劳动合同时应注意的问题1、应当订立书面劳动合同2、合同订立时间3、试用期长短P8劳动合同册子4、试用期工资待遇5、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）6、试用期内解除合同需要告知7、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。8、无故拖欠工资可维权,10,就业协议与劳动合同的区别,作用不同就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。,就业协议与劳动合同的区别,11,就业协议与劳动合同的区别,主体不同就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。,12,就业协议与劳动合同的区别,法律依据不同就业协议的依据是1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定而劳动合同则依据2008年1月1日实施的新的劳动合同法前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。,13,就业协议与劳动合同的区别,签订内容不同就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；,14,就业协议与劳动合同的区别,签订时间不同一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。,15,就业协议与劳动合同的区别,签订目的不同就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。,16,就业协议与劳动合同的关系区别,发生争议时处理的部门不同毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据劳动法、劳动合同法进行处理。,17,就业协议与劳动合同的区别,由于协议书与劳动合同存在以上区别，按照劳动合同法，除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。劳动合同签订的同时，协议书自动失效。将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。,18,第二部分就业权益保护,19,就业权益保护,毕业生就业权益保护的法律法规中华人民共和国民法通则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,20,就业权益保护,树立良好的就业权益意识法律意识维权意识证据意识诚信意识,21,就业权益保护,警惕各种就业陷阱，提高防范能力细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境正确对待、充分利用试用期劳动报酬通过招聘剽窃求职者作品谨慎对待简历识破传销骗局加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱,22,就业权益保护,劳动争议的处理什么是劳动争议-以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之间、职工之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争议。特点：利益上的冲突。,23,就业权益保护,劳动争议的处理的基本形式当事人自行协商解决依法向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼,24,就业权益保护,劳动者解除劳动合同条件：P193（职业生涯规划和就业指导十三讲）用人单位解除劳动合同的条件：P193（职业生涯规划和就业指导十三讲）,25,第三部分毕业生就业方案,26,就业方案,分析毕业生就业方案,27,就业方案,就业方案,签约单位,生源地,户口迁移地址,档案接收单位,报到单位,单位名称、单位所在地、单位联系人、单位联系电话,28,就业方案,“毕业生就业方案”是以毕业生上交的有效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发报到证、档案转寄、户口迁移的唯一依据。校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据此方案到教育厅为毕业生打印高校毕业生就业报到证、办理毕业户口迁移和档案转寄手续。,29,报到证,什么是报到证全称为全国普通高等学校毕业生就业报到证，是由教育部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生就业报到的凭证。分上(简称报到证)、下(简称通知书)两联，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档案室负责将其装入毕业生档案。,30,报到证,报到证的作用：是教育主管部门正式派遣毕业生的依据是毕业生到用人单位报到的凭证是用人单位接收毕业生的重要文字证明是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的通行证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算,31,报到证,如何办理就业报到证毕业生在学校就业方案制定前（每年约为6月中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生就业办公室办理。毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。程序见就业网上的办事流程,32,档案,人事档案是记载个人成长不同阶段的重要文字资料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。,33,档案,毕业生档案袋中主要材料毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记表等；高等学校毕业生登记表成绩单学位表奖惩材料学生个人达标综合考评手册入党（团）志愿书体检表全国普通高校本专科毕业生就业通知书教师资格申请表,34,档案,哪些用人单位可以接收毕业生档案根据我国档案法的有关规定，一般县团级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县级）教育局、人事局等可以按收档案。,35,档案,什么是人事代理人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。案例：P187188（职业生涯规划与就业指导十三讲）,36,户口,在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，即居民户口；而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户。,户口分家庭户和集体户口,37,户口,应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续必须递交的材料。,户口如何转迁,38,报到证与档案、户口的关系,“生源地”指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相关文件为准。“人才服务机构”指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户口