劳动合同法维权八项注意

劳动合同法维权八项注意资料来源：信息时报作者：杨启蒙公布时间： 2007-12-11读书： 10262008年1月1日，关系到每个劳动者身边利益的劳动合同法正式实施。 对此，广东省教育厅副厅长李小吕认为，劳动合同法实施是求职大学生的福音书，有助于他们的合法权益得到更好的保障。据记者介绍，2008年大学毕业生大部分为劳动合同法人，其中大多数人对该法的具体规定不太了解。 实际上，不仅是大学毕业生，在职场工作了很多年的白领们也不理解这个法律，存在很多误读。 例如，认为实施了劳动合同法的人们又回到了“铁碗”的时代。那么，2008年大学毕业生如何正确运用劳动合同法，取得法律武器保护自己的合法权益呢？关于这个问题，时报记者采访了相关的人才专家和律师。1 .简历中不要说谎劳动合同法第8条：“用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 工人必须如实说明不仅限制使用者的雇佣行为，也限制劳动者的行为。 广州锦田顾问公司的吕基富社长认为毕业生们需要注意： 劳动合同法倾向于维护劳动者的权益，但并非劳动者所期望的。 这部法律严格制约了资方的雇佣行为，但也同样制约了劳动者在职场的不诚实行为。 例如，根据劳动合同法的有关规定，使用者发现求职简历中含有虚假、夸张的内容，伪造不支付赔偿金就能退休的简历的求职者被招聘企业发现，被列入“黑名单”，没有机会进入着名的大公司。中山大学特任客座教授、广州亚洲酒店人力资源监督青国庆节提醒毕业生，隐瞒学历、证明、伪造简历的病历和伤历等行为，本法规定“不符合录用条件”，企业可以无条件地与劳动者解除劳动合同。 因此，在毕业生向使用者提供的简历和使用者要求的求职表格中，必须填写学历、在学校的职务、自己的实习和课外实践经验等真实的信息。2 .试用期退休要慎重劳动合同法第19条：“劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月”找到工作后，平安度过试用期是毕业生关心的问题。 广州亚洲饭店人力资源总监青国庆节表示，劳动合同法实施后，用户不能像以前那样利用“试用期”随意炒鱿鱼，但求职者仍可能陷入新的“试用期”陷阱。据青国庆节报道，以往多数用人单位不愿与劳动者签订长期劳动合同，多数用人单位不愿与仝劳动者签订长期劳动合同，多数用人单位由多名员工“一年签一次字”。 但是试用期只有一两个月，使用者很难考察劳动者是否达到相关岗位的需要。 因此，一些使用者可以根据新法“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，与劳动者签订三年以上(如三年一日)的劳动合同，对劳动者进行六个月的试用。他提醒毕业生在面对这种试用期合同时要谨慎。 大学生可以不支付违约金就退休，但是如果不履行合同就退休，特别是“不用几天就退休”，在今后的就业活动中就业单位可能会对职场适应能力和职业训练产生疑问。 因此，毕业生在面对长期工作合同时，一定要有明确的职业生涯规划。 选择职业，不要轻易放弃自己的第一份工作。 不这样做，对自己的发展非常不利。3 .调动无需在试用期合同上签字劳动合同法第19条：“同一用户同一工人只能约定一次试用期”。劳动合同法第20条：“劳动者试用期间的工资不得低于本公司同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用户所在地的最低工资标准”“试用期间用户不得解除劳动合同的状况”。以往劳动合同法中，由于员工在试用期内未达到录用条件，使用者可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金，因此少数使用者常常被命名为“试用期”，侵害劳动者的权利。针对实践中部分用人单位滥用试用期的问题，新实施的劳动法，明确规定用人单位违法成本的用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正的违法约定试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期的月薪为基准，将已经履行的法定试用期劳动合同法关于“同一用户只能和同一个劳动者约定一次试用期”的规定，广东省劳动社会保障厅的负责人介绍，试用期内解除劳动合同，用户解除，劳动者解除，用户再次录用该劳动者，都不得约定试用期。 试用期结束，劳动合同解除或终止后，使用者又采用该劳动者，即使劳动者在合同期内改变岗位，合同期结束后再次更新合同时，使用者也不得重新合同试用期。4 .不签合同的企业需要支付工资劳动合同法 :“雇佣者从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系”“要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同”“用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系由雇佣之日起建立”“用人单位从雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位和劳动者是固定的劳动合同法劳动关系的建立以签订劳动合同为主要标志，但由于实践中出现了许多使用者不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动法对此进行了很大调整。“根据劳动合同法，引起劳动关系的基本法律事实是劳动者，而不是劳动合同。 即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在雇佣行为，双方的劳动关系就会建立，劳动者享有劳动法规定的权利。 青国庆节可以证明毕业生在工人和用人之间有实际的劳动关系。 他提议更加注意毕业生，收集这些证据，如果发生劳资纠纷，有效维护自己的合法权益。另外，劳动合同法规定用人单位违法签订书面劳动合同的法律责任也很重，用人单位自使用日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，每月必须支付两倍工资的用人单位自雇用日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的， 不到一年的非法期间，除向劳动者支付两倍的工资外，用人单位和劳动者还应视为确立了没有固定期限的劳动合同。5 .试用期内企业不得擅自解除合同劳动合同法第21条：“试用期间，除劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由”。劳动合同法第48条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不要求继续履行劳动合同的，或者不能继续履行劳动合同的，用人单位依照本法第87条的规定赔偿长期以来，用人单位在试用期内擅自解除劳动合同的现象一直很严重。 例如，在有利用试用期间解除劳动合同比较容易的使用者的情况下，自由地解除交换使用者来节约使用成本。为了抑制一些使用者滥用试用期剥削劳动力，劳动合同法提出了明确的规定。 广州韦博俊杰人才顾问公司社长郑惠忠表示，该法规定用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者的哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。 如果用人单位滥用劳动者，履行不尽义务，劳动者诉诸法律，用人单位应当承担败诉的风险。青国庆节表示，依照本法第三十条第一款的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 他建议毕业生在求职时一定要查明录用人员的录用条件，有效维持自己的合法权益，不过试用期就不会被录用人员借口“不符合录用条件”。据介绍，一般情况下用人单位在招生时，只对学历、性别、年龄、专业等提出要求，多数用人单位不把岗位责任作为录取条件。 然而，职场责任是重要的审查指标，用人单位解除劳动合同的原因往往是员工不符合职场需要。 青国庆节表示，只有在录用条件下提出岗位职责要求，或者在劳动合同中约定了劳动者应在试用期内完成的工作职责要求，用人单位才可以“未达到企业具体岗位要求”为辞退理由之一。 因此，用人单位因“试用不合格”擅自解除劳动合同的，求职者可以拿着法律武器保护自己。6 .在约定试用期之前必须签订劳动合同劳动合同法第19条：“试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立，该期限是劳动合同期限”。劳动合同法第70条：“非全日制就业双方当事人不得约定试用期。以前许多用人单位在与工人签订正式劳动合同前，通常只签订一份试用期合同，用人单位承诺在试用期内可以解除劳动合同。 劳动合同法一旦实施，“试用期合同”即成为历史。根据青国庆节规定，用人单位只有合同工才能签订劳动合同，约定试用期。 用人单位拒绝与劳动者直接签订劳动合同，采用与劳动者签订试用期合同的做法，该合同没有法律效力。 “签订劳动合同是保证试用期的前提条件，没有劳动合同就没有试用期。”据介绍，有些企业为了避免劳动合同法，有可能采取“首先不签劳动合同，而是签使用期间合同”的做法。 这是违法行为。据青国庆节报道，目前高中毕业生就业情况越来越严峻，有求职意愿的大学生中，为了找到工作，只有雇佣不太规范的录用公司在录用期合同上签字。他提醒求职大学生不要接受这个“仅限试用期”，签订劳动合同后要约定试用期。7 .企业收到押金扣除证明书将受到处罚劳动合同法第9条：“用人单位不得招收劳动者，没收劳动者的居民身份证或其他证件，不得向劳动者提供担保或以其他名义向劳动者征收财产”、“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财产的； 劳动行政部门责令在期限内归还劳动者本人，对人均处以500元以上2000元以下标准罚款的劳动者造成损害的，应当承担培养责任。 他说以“服装费”“资料费”“填写费”“保证金”和“保证金”等名义向求职者索取金钱，然后借口处理求职者，索取的费用当然不会退还。 这是不良企业欺诈求职者的手段，与社会首次相关的应届毕业生大多受到损害。劳动合同法实施后，企业招工时收到押金、扣押证明，不仅面临行政处罚，还面临民事赔偿。 同时，该法还明确了违法行为的惩罚措施。 “用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，以每人500元以上2000元以下的标准罚款，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。广州韦博俊杰人才顾问公司的社长郑惠忠告知毕业生，以各种名义领取财产的使用者，十八九是骗取求职者金钱的“骗子公司”或“黑中介”。8 .企业解约可支付一个月的工资劳动合同法 :“符合以上法定三种合同解除情况，用户可以三十天前书面通知劳动者本人，也可以多支付一个月的工资，解除劳动合同。”补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型。 例如，使用者以非法限制暴力、胁迫或人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者使用者非法指挥，强制危险作业危害劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知使用者。 考虑到用人单位工作交接的合理需要，该法规改为“劳动者在试用期内可随时解除劳动合同”，改为“劳动者在试用期内可解除劳动合同三天前通知用人单位”。众所周知