劳动合同法风险预防2012

一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？5. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？6. 劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？9. 如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？10. 如何制定关键绩效指标？11. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？12. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？13. 末位淘汰制度的正确使用。二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7. 试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8. 试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？9. 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？10. 试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？11. 劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？12. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？13. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？三、如何认定严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？3. 因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重失职”？5. 如何合法辞退“严重失职”的员工？6. 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？7. 通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？8. “严重失职”与“营私舞弊”的区别？9. 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？10. 如何界定“重大损害”？11. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？3. 因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？5. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？6. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？8. 如何设计违纪违规处分通知书？9. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的解除通知书？10. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？五、如何有效调整薪酬及其体系设计1. 法律上“工资”的含义与范围？ 2. 怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”3. 怎样进行简单有效的岗位价值评估？ 4. “以岗定级”，如何操作？5. “以人定档”，如何操作？6. “以业绩定奖金”，如何操作？7. 固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理 8. 工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9. 加班加点工资支付常见误区？ 10. 不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定11. 医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工资支付 12. 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13. 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？14. 销售人员工资、货款管理中的常见误区？六、工伤保险条例修改稿解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？ 2. 不得认定为工伤的新范围？3. 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？ 4. 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？5. 工伤死亡待遇的新标准？七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享1.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。(C)A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。(ABC)A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。(B)A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同5.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。(C)A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ABC)A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 7.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(A)A.1个月 B.6个月 C.1年8.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。(AC)A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险9.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(A)A.1个月 B.2个月 C.3个月10.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。(C)A.12 B.8 C.611.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时(C)A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期12.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(C)A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十13.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同14.根据劳动合同法第二十二条的规定，在(B)的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致15.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。(A)A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用16.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。(BC)A.中层管理人员 B.高级管理人员C.高级技术人员17.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。(ABC)A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的18.根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。(AC)A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定19.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。(A)A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门20.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(C)A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行21.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。(A)A.书面 B.口头C.书面或者口头22.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。(AB)A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的23.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。(A)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的23.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是(B)A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金24.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准(A)A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 25.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式(B)A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四C.按照全日制用工的标准确定26.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止(A)A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工27.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时。(B)A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金28.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。(A)A.二 B.三 C.四29.用人单位招用人员，不得以 为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。(B)A.是传染病病源携带者B.是传染病患者C.劳动者感染传染病 30、某连锁超市公司向贸易公司订购彩电100台，每台价格3000元，总贷款为30万元，约定贸易公司12月10日前交货，若逾期交货，贸易公司应支付违约金3万元，后贸易公司未能如期交货。关于本案的说法，正确的是（B）。A.贸易公司支付违约金后，不必再承担其他民事责任B.贸易公司支付违约金后，仍应当继续履行合同C.贸易公司继续履行合同后，可不必支付违约金D.贸易公司如无过错，可不必支付违约金 31、甲公司与某连锁超市公司经协商达成买卖合同，双方均未加盖公章或签字，不久甲公司交货，某连锁超市公司收货后付款。一星期后，某连锁超市公司在使用中发现货物质量不符合合同约定，遂诉至法院，根据合同法，下列说法中，错误的是（ABC）。A.合同无效，已履行部分双方返还B.合同无效，但已履行部分双方不再返还C.合同未成立，已履行部分双方相互返还D.合同已成立，甲公司承担违约责任 32、甲公司与乙公司欲解除双方的买卖电脑的合同。关于该合同协议解除的说法，正确的是（ABD）。A.当事人协商一致，可以解除合同B.当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同C.解除合同的协议不必符合合同的一般要件D.合同一方通知另一方解除合同，合同解除生效33、甲公司与乙公司于2006年4月签订买卖20台电脑的合同，约定8月甲公司发货，乙公司收到电脑后15日内付款。7月底，甲公司有确切证据证明乙公司有破产的可能，此时甲公司享有的权利是（BC ）。A.同时履行抗辩权B.中止履行C.不安抗辩权D.终止履行34、A公司与重庆达美公司购销合同纠纷仲裁过程中，仲裁申请人A公司申请财产保全，即冻结被申请人达美公司银行存款60万元或扣押、查封其等值财产。仲裁委员会对此申请采取的下列做法中错误的是（BCD ）。A.将当事人的申请提交人民法院B.责令申请人提供60万元担保，否则不将当事人的申请提交人民法院C.告知当事人向人民法院申请财产保全D.通知有关银行冻结被申请人存款或请求人民法院协助扣押、查封被申请人价值60万元的财产35、案例甲公司与乙公司签订一份买卖合同。合同约定：乙公司供给甲公司生产的M型号的照相机2000台，每台单位500元；甲公司交付定金25万元；如果一方违约，则应支付总价款的10%作为违约金。合同签订后，甲公司立即将25万元定金交付乙公司，并很快与丙公司就同一批照相机签订了一份买卖合同，每台照相机单价600元。后乙公司没有按期履行合同。由此导致甲公司无法履行与丙公司之间的合同，为此甲公司赔偿了丙公司的实际损失23万元。 （1）作为甲公司的法律顾问，为了更好地维护甲公司的权益，依法应当要求乙公司（