交通局事业单位岗位设置管理实施方案

交通局公共机构岗位设置和管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，加快推进用人制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、办公厅转发的省人事厅 _ (x办字20xx)17号)等有关文件精神，结合我局事业单位实际情况，制定本实施方案。一是指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理制度，转换聘用机制，整合人力资源，凝聚优秀人才，实现从身份管理到岗位管理，从固定聘用到合同制聘用的转变，调动事业单位员工的积极性和创造性，促进交通事业的发展。二。基本原则坚持科学、合理、高效的原则；坚持按需设岗、上岗、定岗定聘、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争选拔、依法办事的原则。三。实施范围交通部所属三级机构的正式工作人员，包括管理人员(工作人员)、专业技术人员和工人，应纳入岗位设置管理。四、岗位类别、等级设置1.公共机构中的职位分为三类:管理职位、专业和技术职位以及出勤技能职位。交通部所属的公路管理站、渡口管理站和养路费征收站三个事业单位，根据三个事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，确定了三类岗位总数的结构比例:共设置13个岗位。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主，占本单位岗位总数的54%，专业技术岗位占本单位岗位总数的46%。专业技术岗位的主要系列是公路工程技术系列。2.我局事业单位为股份制，管理岗位设置为办事员(9级人员)。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共6个级别。中级岗位设置在8、9、10级。初级职位分为11级、12级和13级。五、岗位的具体条件1、管理岗位的基本条件:员工岗位一般应具有中专以上学历，九级员工岗位一般应在十级员工岗位工作三年以上。2、专业技术职务的基本条件:专业技术岗位的工作条件按照行业指导意见的要求及专业技术岗位评价和聘用的相关规定执行。八、九、十岗位必须具备中级专业技术资格，十一、十二、十三岗位必须具备初级专业技术资格。3、地面工作技能岗位的基本条件:三级考勤技能岗位应在本工种的四级考勤岗位工作满5年，并通过高级工作技能等级考试。四级考勤技能岗位应在本工种的五级考勤岗位工作满5年，并通过中级工人技术等级考核。五级工种技术岗位在任职期满时进行等级评定，或者具有职业高中、技工学校、中专以上学历，从事工种技术岗位工作，并通过初级工种技术等级考试。六、岗位聘用办法根据省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见 (xx府字20xx第17号)相关文件规定的程序和表格，将聘用他们。岗位聘用的基本程序:1.发布公告公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；2.应用聘用结果确认后，进行为期7天的公示。公示期内如有异议，应按程序进行复议。如确有不当，应重新审查。7、签订上岗合同单位法定代表人与员工签订岗位聘用合同。七、实施步骤和组织领导(一)加强组织领导为加强事业单位岗位设置管理，局领导决定成立交通局事业单位岗位设置协调小组，组长为xxx(主任)；副组长:xxx(纪检组长)；成员:xxxxx十组织动员召开事业单位全体干部职工大会，学习和宣传事业单位岗位设置和管理的有关文件精神，充分认识事业单位按要求设置岗位、上岗和合同管理的重要意义。(3)具体实施方法和步骤1.制定岗位设置计划。根据现