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文档简介

人事部公文质量评价方法为了有效地提高我国公文的质量和效率。本方法是根据与国家行政机关公文处理办法，国家行政机关公文格式，县人民政府工作规则相关的规定特别开发的。一、评估范围各部门、中心以人力资源部的名义起草的公文(包括上书、下书或平行文)二、评价标准(a)正式文件质量标准遵守1 _ _的路径、策略、策略、法律、法规和法规，并采取实际措施和措施。2、文件关系、文件规则、文件程序符合规范要求。3、文宗使用得当。标题简洁规范。4、正文结构合理。论据明确。强调，正确的表达；5、论证很有道理。观点明确。要点突出。6、语句符合语法、逻辑。严谨干练。7、关键字索引正确。参考机构没有错。人名、地名、数字、测量单位、附件、标点等的标记正确；8、脚本整理，明确的规格。未重叠的页面、错误的页面和缺失的页面；9、校对正确。印刷规格漂亮。为保证公文质量，其后实行“谁主办、谁负责”的原则，校正各部门自行打印的文件，校对后提交办公室。(b)正式文件质量等差标准根据上述标准，将正式文件的质量分为四种等。1、优秀公文。符合审查标准。质量优秀，没有错误。2、通过公文。符合审查标准，大体上更好。困难的公文没有明显的错误。使文件更加困难的公文中有个别的一般错误。3、基本合格公文。基本符合审查标准。存在一些常见错误。4、不合格的公文。内容有明显的错误，结构松散。逻辑混乱。或多个错误、缺失、单词或关键字、句子和数字有错误。对不合格的公文，从局办公室返回各科，重新修改。对于一年内出院2次以上的部门，取消年末选定公文质量评价先进和优秀公文奖资格。(3)公共提问质量评价高级集体标准年度优秀公文达10多人，通过公文率为75多人，基本通过公文率为10以下。不及格的公文率控制在5以下。三、评价方法对各部门编制的公文，局办公室按照公文质量评价标准及时评价质量等，每季通报。年末，与年末目标评价一起，对当年公文的质量进行综合评价摘要，最终评价优秀公文和公文的质量评价先进集团。四、赔偿方法向获得公文质量评价先进和优秀公文奖的部门和承包商发出
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