人力资源规划管理制度

在2016年县经济工作会议上的讲话尚同志是：这个县经济工作会议的主要任务是，全面贯彻落实中央、省、市经济工作会议和省党组主要领导座谈会精神，回顾总结成果，分析判断形势，部署部署新的年度重点工作任务，动员县上下进一步抓好新常态，落实新理念，锤炼新作风，展示新作为，奋力推进县域经济社会转型升级科学发展。接下来，讲了四个方面的问题： a，充分肯定成绩，切实坚定转型升级的信心和决心，2015年年，面对宏观经济下行压力持续加大的严峻形势和改革发展任务的艰巨繁重，县上上下下紧抓中央和各省一系列重大决策部署，牢牢把握稳中求进的总基调，积极适应经济发展新常态，突出重点领域，全力攻坚战，县域经济社会发展逆势向好，稳中有进，多点突破，总体趋势好。一是与全球综合经济实力的转型升级密切相关。准确把握宏观形势，立足实际，全面规划，有力促进经济社会持续健康发展。项目支持能力显著提高。坚持内外并举，共建、实施国家和省投资6.25亿元，为国家一、二、三、四、五级专项债券资金和地方置换债券资金5.54亿元，为重点建设项目启动年奠定了坚实基础。特别是全国循环经济示范县和。两个国家级生态示范县试点项目平台落户泾川，贾珠建水库开工建设，盘活水库，刘立河水库筹建工作进展顺利，水资源综合利用迈出坚实步伐；城市加油站项目实施速度加快，成为我县第一个西气东输项目，周边地区受益县，重大项目支持明显增加。全面小康社会不断巩固254基础。战斗胜利工业发展作为小康的首要任务，水果生产适合全面覆盖的目标将实现，蔬菜产业发展领域扩大，养殖水产养殖变化的势头显示，”市场企业基地农民作为他们逐步推出的措施，明显加强规范化管理，行业不断巩固基础和丰富。招商引资成果不断扩大。坚持卓越的软环境和改善环境是同等重要的白银中试基地人力资源规划管理制度文件编号：LICP/ZD-HR-01受控文件人力资源规划管理程序版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准编制日期A/00初版梁睿王开会王晓波13.1.302013年月日发布2013年3月1日实施严格遵守招标合同文件明确的设计规范、施工规范和质量评定与验收标准。坚持技术先进性、科学合理性、经济适用性、安全可靠性与实事求是相结合。通过对劳务、设备、材料、资金、技术、方案、信息、时间与空间条件的优化处置，实现成本、工期、质量及社会信誉的预期目标效果。第5页/共5页1目的确保公司的人力需求和供给，合理使用人力资源储备和有效管理。确保公司员工符合相关岗位要求，确保所有与质量管理体系相关的人员具备岗位所需的质量意识和能力，提升员工的专业技能和专业素质，为组织的可持续发展提供可靠的人力资源支持和保障。2范围适用于基地所有员工的人力资源管理和开发。3定义不责任4.1管理办公室负责人力资源招聘、聘用、培训、薪酬、人事程序的管理，以及绩效考核、薪酬和福利等各项人事管理政策的制定、改进和监督。确保人员供应和管理的有效实施。4.2人事专员负责处理人力资源管理和培训管理中的程序、文件处理、记录、检查及其他事务性和操作性工作。4.3根据基地发展目标，各相关部门提出本部门的岗位要求，为人力资源规划和培训提供基础数据，配合实施人力资源管理和培训管理。5个程序5.1流程图相关部门管理办公室基地负责人文件和记录审判。积极的YN审计YN培养招聘改变职位职位设置和技能要求人力资源需求对现有资源的分析人力资源需求统计YN审批评价培训记录表转正申请表员工岗位调动表人员需求统计表人员需求表岗位说明书5.2岗位设置和技能要求根据基地运行计划，合理设岗，制定岗位说明书。5.3人力资源需求基地各部门根据基地运行计划和各部门实际情况提出要求，并按要求填写人员需求表。5.4现有资源分析基地负责人根据各部门的人员需求，对各部门现有的人力资源进行调查分析，包括岗位设置、岗位编号等。判断所需岗位的内部调整是否可以实施后，由基地负责人确认。5.5人力资源需求统计根据基地负责人确认的岗位需求信息汇总，编制人力资源需求统计表。5.6批准人力资源需求统计表由公司总经理批准实施。5.7招聘和工作调动实施根据人力资源需求统计表，将对新员工和在职员工进行招聘。申请调动的部门填写员工调岗审批表或申请调动的部门填写员工调动申请表，申请调动的部门和被调动的员工签字确认。申请调动的部门或申请调动的部门将员工调动申请表或员工调岗审批表上报基地负责人确认后，由管理处存档。5.8评估管理处人事专员将评估新员工的技能和在职员工转岗的条件，并判断是否需要培训。5.9培训人事专员负责填写培训记录表，对不符合岗位要求的人员进行在职技能培训，需要对新员工进行培训和岗前培训(包括安全一级教育和岗前技能培训考核)。经培训讲师和技能考核评审员签字确认后，培训主管将存档培训记录表。5.10试验对符合岗位要求的合格人员的培训处于试验阶段。5.11确认各部门提交待确认人员名单，管理办公室签发转正申请给各部门待确认人员填写。同时，人事专员应报告评估结果并进行人事档案管理。