服装店员工合同协议书

-服装店员工合同员工合同很重要，下列编辑请整理服装店员工合同协议，阅读！服装店员工合同协议书1甲：乙：1、根据服装销售行业有关规定和劳动者雇用方法，经协商，甲、乙双方平等自主签订本合同，共同遵守执行。2、本合同期限可以在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，或者没有合同期限，根据企业经营和雇佣的需要协商解决。3、工作任务：3.1甲方由乙方在零售店铺安排营业员岗位，从事该岗位责任范围内的工作3.2乙方工作岗位、职责及工作质量要求，按甲方有关规定认真执行3.3乙方必须完成工作任务，执行安全规章，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德3.4甲方的生产(工作)状况发生变化，或乙方不能接受正宗的服务要求，乙方必须服从甲方的工作安排和安排。4、劳动报酬：4.1甲方按照国家劳动法有关规定，遵守劳动分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。4.2根据个人工作能力和营销经验合理决定工资待遇，一个月为双方共同适应期，期间内工资为_元/月，试用期工资为_元/月，根据企业经济效益和个人劳动支出调整变动奖金为_元/月。4.3为了加强员工的爱冈敬业，提高责任感，工作时间是每天.4.4公司正常运营，约束乙方按规定工作，每月征收工作岗位押金.5、劳动纪律：5.1乙方必须严格遵守国家法律规定。 遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。 同时，注重甲方财产，保守甲方秘密，保护甲方利益，服从甲方的指导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律的，甲方可以对其进行批判教育，并按照有关规定给予必要的纪律处分或解职。5.3乙方因个人理由请假，不支付劳动报酬，事先通知甲方适当安排，同意后休假。6、终止、变更、更新和解除合同：6.1经甲乙双方协商，可以变更合同内容，办理合同变更手续。6.2甲方可根据国家有关规定和生产经营情况以及乙方的工作适应能力解除本合同，按照约定结算劳动报酬。6.3在以下情况下乙方可提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵犯乙方的合法权益和经济收益。6.4乙方要求解除合同，应在45天内通知甲方，或通过甲方的工作取得适当的接班人同意。 如不遵守本规定，乙方负责违反合同，不退还岗位押金。 合同正常终止后，甲方应保证将甲方缴纳的岗位押金全额返还。7、任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其结果和责任的大小按照有关规定进行赔偿。8、合同不完备的，所有国家有规定的，按照有关规定的所有国家没有规定的，甲、乙双方可以协商修订、补充。 如有异议，甲乙双方可以向锦州市劳动仲裁委员会提出申诉和复议，公平裁决。9 .甲乙双方请仔细阅读。 本合同双方签字生效。 合同一式两份，甲乙各有一份，具有同等法律效力。甲：签字日期：年月日乙：签字日期：年月日服装店员工合同协议书2一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)负责临时岗位工作。 合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方的工作内容(需填写)三、甲方的权利和义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)有责任支付乙方工资，每日元；(三)其他事项四、乙方的权利和义务(一)受甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责，按岗位安排和调整，遵守纪律，圆满完成工作任务(二)享受合同规定的工资待遇；(三)订立本合同时，自愿遵守甲方有关规定；(四)其他事项五、变更、解除、终止招聘合同(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，必须在30天前书面通知1 .履行合同差异，无法完成工作任务，审查不合格2、甲方需要减少人员，经双方协商调整岗位不能协商的3 .生病或非工伤超过国家规定的医疗期限后，经有关机构鉴定，乙方无法从事原工作，或者医疗期限尚未完全恢复四、合同签订的客观情况发生重大变化，当事人协商不能就合同变更达成协议的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：一、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害公司经济权益，严重违反严重后果和职业道德，对公司造成极坏影响的2 .连续缺勤时间超过15天，或者一年内累计缺勤时间超过30天3 .强行打架、打架、威胁职场领导人、严重影响工作秩序和社会秩序的；4 .贪污、盗窃、赌博和舞弊严重的；5 .违反工作规定和操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的6 .伪造成绩单、学历、健康证明，用其他不正当手段欺骗甲方的7 .被开除、劳动教育、判刑、依法追究刑事责任的；8 .违反其他国家、学校和甲方规定的。(3)乙方有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除合同：1 .因病或工人受伤，在国家规定的医疗期内的；二、劳动者受伤，劳动鉴定部门认定完全或者几乎丧失工作能力的3 .实施计划生育的女工在孕期、产期及哺乳期内的；4 .符合国家规定的其他条件的；对于上述人员，可以根据业务发展的需要调整适当的岗位，待遇取决于岗位。(四)在合同期内，乙方要求解约的，应当在30天前书面向甲方申请。 合同解除时间自甲方同意之日起计算。(5)有下列情况之一时，乙方可随时通知甲方解除合同1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情形之一的，本合同自行终止：1 .合同期满2 .在合同期限内乙方死亡3 .乙方按国家规定应征征兵的；4 .法律、法规规定的其他情形。六、违约责任与争议解决合同一旦签订就有法律效力。 合同期限不满足，不符合合同解除条件而解除合同的，应当承担违约责任。 由于解除合同的甲乙双方发生争议，必须由双方协商解决。 协议无效的，可以告诉有关仲裁机构。七、其他本合同经双方签字生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲(盖章)乙(签字)年月日年月日员工合同很重要，以下编辑请整理奶茶店员工合同协议书，阅读！奶茶店员工合同1甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _奶茶店(以下简称甲方)。乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (以下简称乙)为了使甲方的投资经营变得容易，甲方决定录用乙方作为该店的营业员。 根据中华人民共和国劳动法的规定，经过双方的友好协商，基于自主、平等的原则，合同条件如下一、合同期限合同的有效期是从年月日到年月日。 合同期满后中止执行。 公司工作需要，可以在双方完全同意的条件下更新合同。二、工作场所经双方协商，乙方在合同期间甲方经营的XX奶茶店做营业员工作。 甲方可根据工作需要改变乙方的工作内容，双方对工作转换意见不一致的，本合同自然解除，双方不承担违反合同的责任。三、劳动保护1 .甲方向乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在不受人身安全危害的环境下工作。2、乙方因工人受伤，按劳灾保险条例规定处理。四、工作时间在乙方某奶茶店按规定的营业时间工作。 如果需要加班，公司将按照国家有关规定支付加班津贴，或者安排员工同时调动工作。五、劳动报酬1 .根据甲方现行的工资制度确定乙方的劳动报酬基础工资职务津贴通讯费交通费社会保障福利共计_元。六、乙方不办理社会保险卡的，甲方有权代缴。合同期内养老和医疗保险金由员工在其文件地点支付，其后的一切结果由员工享受或承担。七、劳动纪律1 .工作人员必须遵守国家法律法规。2、员工必须遵守公司的各项规章制度和员工规范，遵守公司规定的工作程序。3、员工违反企业规章制度的，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工损坏或丢失公司财产的，按市场价格补偿员工所在奶茶店的柜台，盘点较少的商品。 若明确是乙方的原因，乙方不知道以丢失商品的货签价格的5折向甲方赔偿的原因时，乙方所在角落的全体营业员共同以货签价格的5折向甲方赔偿。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、有下列情形之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，有严重损害公司利益的行为，或者从重大失业顾客那里收取回扣。b、员工因病受伤或工人受伤，规定医疗期过后无法从事原工作的，无法从事公司安排的其他工作的；由于公司的生产经营状况发生了变化，很多员工和公司的企业宣布解散。d .工作人员违反国家法律被认定有罪或受劳教育的；2、有下列情形之一的，公司不得解除本合同：a、确认员工患职业病、劳动者受伤、劳动力丧失或部分丧失的；b、女性员工在孕期、产期、哺乳期内(违反计划生育或以欺诈手段签订本合同的除外。c、员工是因病受伤还是工人受伤在规定的医疗期内。3、有下列情形之一的，员工可随时书面解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬b .公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的4、需要经双方协商解除合同的，解除合同的任何一方，在办理解除合同手续之前，应在10天前书面通知对方。5、公司按照本条1、项b、第c项解除劳动合同的，国家规定经济补偿的，公司按照其规定给予员工经济补偿。奶茶店劳动合同模板奶茶店劳动合同模板6、员工30天前未书面通知公司解除合同的，应当承担赔偿责任。双方决定了赔偿金的计算方法a .正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均工资计算b或者根据公司的实际损失计算，包括公司招聘雇员支付的费用公司支付给员工的培训费用公司的工作分散导致了经营的经济损失。7 .甲方的商品从乙方的某个奶茶店撤去，失去销售场所的，本合同自动解除，甲乙双方不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与自己工作相关的各种培训，员工参加公司同意的培训的，公司结算相应的培训费用。 公司派员工进修时，双方另行签订进修合同。十一、保密义务接触员工在工作期间以及退休后在公司工作的期间，知道的属于公司，或者属于第三方但公司承诺保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，有义务不得擅自使用保密义务和商业秘密。 员工退休交接的时候，包括记载了公司秘密信息的所有职业生涯，归还属于公司商业秘密的所有资料。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同的最后一天前，按照公司的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成事项、文件、资料、各种办公用品等，都要计算公司指定的人员。2、员工终止或解除劳动合同的，必须按照公司的规定填写离职会签单进行处理。3、公司在员工办完上述手续后，向员工发放退休证明书，实际评价员工的工作表现，办理文件和社会保险关系的转移手续。4、在下列情况之一的情况下，公司不能为员工及时办理相关手续，因此产生的一切法律责任由员工承担a、员工未按公司规定办理离职手续的；b .工作人员未按时收到离职通知和离职证明的；c，因为员工不协助，公司无法将退休的相关资料送达员工。十三、合同无效本合同有下列情形之一的，本合同从一开始就无效1 .违反法律法规的；2、员工向就业申请书提供虚假信息，欺骗公司签订本合同的；3、员工因任何非法、不正当目的在公司企业就职的；十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，双方可以协商或者在争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力合同期间，本合同条款违反新颁布的法律法规，按新规定执行。本合同原件一式三份，双方各持一份，另一份用于社会保险，甲乙双方签字后生效。 合同双方已经阅读并接受了上述条款的约定，现在正在亲自签字确认。甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (签名)乙： _ _ _ _ _ _ _ (签名)乙身份证号码：甲方地址：联系人电话号码：乙方地址：联系人电话号码：签署合同的地址：合同签订时间： 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日签订奶茶店员工合同2甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _中华人民