商管员工手册

南京任谦房地产投资管理有限公司会员一公手书2012年文件编号批准者：发行单位：南京任谦房地产投资管理有限公司发布日期：2012年月日工人守则第一章一般定义：制度文件是指公司为了规范经营管理过程中单位、人员的工作行为而制定的文件。目的：为了规范制度性文件的发行、修改、发行、使用和处理，特别制定本办法，使公司各岗位按公布的文件进行工作。第1条：适用范围。第一，我公司的员工管理除了要遵守国家及地方相关法令外，还要根据本制度进行处理。第二，在本制度中被称为职员，是指本公司雇用的全体从业者。第三，本公司有临时、短期、季节性或特定职务时，可以雇用临时员工，临时员工的管理可以按照合同或其他适用规定，或者参照本规定进行处理。第四，考试、实习、新员工管理参照本规定处理或修改。第二章实践纲领第二条：全体员工应遵守本公司所有的规定、公告和公告。第一，诚信为本，奉献，服从领导，正确的态度，奉献。进一步提高工作优越性，提高工作效率。第二，员工工作时间要根据公司制度的要求，着装端正，举止大方，有语言文明。礼貌、亲切，接听业务电话要注意礼节，语言简洁，重要的电话要及时记录和传达。言行要反映公司的好形象。第三，不能按时参加各种会议或训练，没有正当理由缺席，会议或学习时必须关掉电话铃声，不要接无关紧要的工作电话。第四，不得泄露事业或职务机密、骗取职权、腐败、接待、以公司名义诈骗。第五，员工每天要保持办公室和公司公共场所的环境清洁，注意办公室书桌的清洁，把东西布置成整洁文明的办公室。第六，所有员工要一起工作，一起工作，有团队合作。有责任和权限向公司首席执行官报告提出合理化建议的情况。7.各部门负责人要注意自己的修养，以身作则，带领部门职员一起工作，提高工作热情，愉快下属精神，对职业有归属感和凝聚力。第八，严禁玩忽职守，违反职务规定，没有正当理由不服从上级指示，越权行为，独奏，小团体工作，武士，扰乱工作秩序。工作时间不做与工作无关的事。9.员工要在规定的时间下班，必须出席指纹，不能无故迟到或早退。办公室每天的工作时间是上午8点30分。-12点；下午15: 00-18: 00(夏天)14:30-17:30(冬天)。以后有调整的话，以新公布的工作时间为准。房地产部每周休息时间根据实际情况由部门经理另行规定。10.普通职员的休假要提前一天以上写请帖，在两天内(包括两天)，部门经理批准，按照两天以上的休假过程提交安排，部门经理的休假要写请帖(休假过程：休假者-部门经理-管理经理-总经理-总经理)，批准后可以用休假，否则可以缺勤处理。伪造文件要及时提交行政部门备案。发生特殊紧急情况，不能提前请假的时候，必须打电话给有关人员，补充休假申请。11、迟到、早退、缺勤等情况下，按以下方式处理：(a)，迟到早退。1.员工都要准时上班，工作时间开始后，如果迟到15分钟内到一半，就要罚款50元。2.工作时间结束15分钟内下班的人早退扣除50元。3.员工在当月内迟到早退的总数为3次半日论。4.超过15分钟后，根据指纹缺勤了半天。但是，因公出差或休假而收到监督官书面陈述的人除外。5.无故提前15分钟以上下班，缺勤成了反日论。因公外出或休假的人必须由监督人签名证明。6.上级，下班忘记卡的人，负责董事必须签署有效的工作时间检查表。(b)，缺勤1.没有休假或休假，擅自缺勤。2.委托出席记录、代理卡或伪造犯，确认事实后，双方都进行缺勤讨论。3.职员缺勤扣除两倍的工资，完全不收奖金。4.连续两天缺勤，或10日开除5日或1年累计缺勤的人，不支付经济补偿金。12.各事务所下班后要关闭电脑，切断电源，然后关闭窗户。最后离开办公室的职员要完成本办公室的最终安全检查。13、非官方需要禁止诱导饮酒。14.员工过失或故意违反纪律对公司造成经济损失和不利影响的，追究违反纪律者的责任，教育、处罚、赔偿，直到被解雇，公司保留追究其法律责任的权利。第三章记录第三条：本公司各部门在业务需要时必须增加人员，必须先请求行政部门支援，经有关负责人批准后，行政部门统一招聘计划，处理招聘工作。第四条：我们公司的员工招聘以知识、能力、品德、身体和工作的适当条件为准。同时采用考试和面试，根据需要选择两者之一或两者。第5条：新员工通过审查或面试通过及审批后，行政部门将通过考试程序签订试用合同书，填写员工档案表。原则上，4，5，2三种类型的试用期为一个月，特殊情况可以延长到三个月。3个月的试用期为3个月，该期限到期后，部门主管将填写新员工试用考察表和转正申请表，检查合格可以正式聘用。职员招聘部署工作后要立即雇用工作，不能无故拖延。考官报告的时候，必须向行政部门发送以下资料：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。第二，技术职务资格证书的原件和复印件。第三，身份证原件和复印件。一张4，1英寸王冠的照片。五、其他必要事项。第六条：如果评委行为不良、工作差或旷工者等，可以随时停止解雇考试。六天内不发工资。第七条：员工晋升后，行政部门必须与员工签订劳动合同，根据情况选择5保险金支付方式。第四章工资和待遇第八条：本公司本着维护和发展企业、稳定员工生活、逐步改善的原则，定薪酬，以责任对待员工，为员工提供合理的报酬和待遇。第九条：公司采用由基本工资、职务工资、绩效考核工资、福利津贴、职称补贴、服务津贴等6种组成的结构工资制。公司结构工资评价制度见附表1。第10条：月薪支付到下月10日。新员工自报告之日起领工资，退休者自退休之日起停止工资之日起逐日计算。第五章休假第十一条：员工享受星期天的休息，以及国家规定的带薪休假，由于工作需要，公司可以临时将员工安排在法定节假日、公休日，也可以照常上班。不能无缘无故地拒绝加班。第十二条：带薪休假应按照规定将加班或工作津贴支付给加班费或工作津贴，准备补充休假时不考虑加班工资和工作津贴。(法定节假日加班1天1.5天休息)第十三条：补充休息应提前调休单，各部门负责人根据业务情况决定是否同意其补充休息。审批权限休假审批权限。第六章虚假第十四条：员工休假和休假应提前填写请假条，假期可分为8种，其分类、批准和工资单规定在本制度的附则2中规定。第七章开班第15条：加班计算：正常员工加班时间被视为员工的有效工作时间，以1小时为单位显示，加班工资按原始基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班中，有效工作时间计算为实际加班工作时间的两倍，加班工资计算为原始基本工资标准的200%。第十六条：负责职员平时有加班工作时间，部门经理确认有效工作时间，根据情况调整日程，不考虑加班工资，休庭。第十七条：部门主管要加强对本部门人员加班工作成果的评价，不要在加班时间里事事闲聊、闲聊。行政部门应与部门负责人合作加强检查。第十八条：工作人员在加班时间内脱离工作时间，除工作时间外，加班时间分为缺勤。第八章训练第十九条：为了提高公司员工的工作、知识技能，满足公司人力资源快速发展的要求，公司开展各种教育和培训活动。为了防止指定的职员无故缺席，有特殊的原因，必须按照休假制度进行。第20条：新员工入职后，应接受有关公司概况和开发的培训、不同水平、不同类别的事前职业培训，培训时间不到20小时，才能聘用合格者。新员工教育由公司根据员工招聘情况安排，新员工入职一个月内进行，审查不合格者不再继续任用。第21条：公司所有员工培训必须在相应的员工培训登记卡中注册，员工培训登记卡必须由管理层保存在员工文件中。第二十二条：公司鼓励员工在业余时间(不影响本职工作和完成任务)在公司外接受教育和培训，承认自己教育和培训后的学历等。第九章保密系统第二十三条：公司的秘密是关于公司的权力和利益，是按照特定程序在规定的一定时间内只对一定范围的人员知道的事情。第二十四条：公司下属组织及员工有义务保守公司秘密。第25条：保密范围第一，公司重大决策中的秘密问题。第二，公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营计划、经营项目和经营决策。第三，内部确定的合同、协议、意见书和可行性报告、主要会议记录。四、公司财务预算报告和各种财务报表、统计报告。第五，拥有尚未进入市场或尚未公开的各种信息。第六，公司职员人事档案，薪金性，劳务收入和信息。第二十六条：属于公司秘密的文件、资料和其他项目的制作、收发、传播、使用、复制、摘录、保存和处置由管理部门执行。利用计算机技术访问、处理、传递的公司秘密由计算机用户保密。第二十七条：在个人交流和通信中不得泄露公司秘密，不得在公共场合谈论公司秘密，不得通过其他方法传达公司秘密。第二十八条：明确的义务，对非本人职务职权范围内的机密，不问不猜，不参与小路的散布。发现其他工作人员泄漏或不是总公司的人窃取了机密行为和动机，必须及时制止，报告上级领导。第十章核试验第29条：工作人员评价分为：第一，考试评价：员工评价期间(1月)，考试部门负责人负责审查，合格者到期，填写新员工考试检查表，员工转正申请表经管理人员或总经理批准后正式聘用。第二，平时评价：各部门按一般评价标准和具体工作指标评价标准进行，一般评价标准和考试标准由行政部门和部门主管共同编制和修改，具体工作指标评价标准由部门经理编制和修改。部门经理及上述人员每6个月进行一次评估，其他人员每3个月进行一次评估，特别人员可由负责董事和总经理确定该评估的密度。第三，员工每月业绩评价工资按员工绩效评价表计算。第三十条：部门经理后的人员考核结果，各部门保存，作为决定工资、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的评估结果由管理经理存档，作为确定部门绩效、公司的评估、报酬和报酬以及调动的标准。第三十一条：法官，要严守秘密，不要干涉个人事业，不要作弊。第十一章奖惩第32条：职员的报酬分为以下三类：第一，奖励：由员工直属部门经理提出的行政经理-总经理批准的，正常奖支付200韩元以下的现金或纪念品第二，特别奖：员工直属部门经理书面提交，经行政管理人员-总经理及关系委员会审核后，总经理批准，人力资源部受理，每年公布一次，员工除给予一定金额的奖金和公司总经理签名的结业证书外，还可以根据实际情况晋升到1-3级。第33条：下列情况之一颁发奖项：1、品德端正，工作努力，及时完成连队或特殊事务。第二，培训评价，成绩优秀；代表我们公司参加各种京津活动的成绩优秀的人。第三，勤奋、诚实地服务，持续改进工作，成绩突出的人。第四，自愿加班，担任重视额外工作成果的人。第五，多次受到购物中心租户的称赞，多做善事，给公司树立良好的形象。第六，在灾难的情况下，勇敢地承担责任，看到适当的处理、违反或公司的利益，避免大损失者。第三十四条：下列情形之一授予特别奖：第一，热情为用户服务，经常受到用户的书面称赞，在公司获得很高的信誉，成绩优秀的人。第二，对于腐败或危及我们公司权利和安全的事情，可以提前发出或防止，帮助有关部门进行验证处理，使公司免于重大损失额。第三，对公司的经营管理系统提出改进建议，经过实施，有成果，有重要贡献者。4，员工考绩评价年年初至今，月评分95分以上，达到8次，90分以上，达到4次。第35条：对职员的处罚分为三类。1、批评：员工负责人或相关人员书面提交，由报告部门记录。2、罚款：员工所属部门经理或相关部门负责人书面提交，批准后履行。第五，退出：由员工所属部门经理书面提交，经负责经理批准后执行。第三十六条：罚款(20-100元)或批评属于以下之一：没有理由参加公司会议或训练迟到的人。(罚款20元)第二，不办理休假手续，就不擅自参加会议、学习或加班。(罚款30元)第三，工作时间，躺下休息，辞掉工作，怠工。(罚款30元)第四，按规定不上班或上班。表示暂时穿着制服的保安清扫者。(罚款20元)第五，不服从监督人合理指导，公开抵抗、谴责或与纪律监督人争吵的人。如果有不公正，可以向上起诉，但不允许当场碰撞。(罚款50元)第六，工作时间利用电脑玩游戏、聊天或做私事影响工作。(罚款50元)7.上级的指示或有期限的命令，无故未能在期限内完成，或作业追踪反馈不足(罚款50元)第八，在车间里吵闹，不听顾问，妨碍别人工作。(罚款30元)9.散布对公司不利的谣言，煽动公司和员工的感情，恶意辱骂同事，或制造陷害、伪证，制造麻烦的人。(罚款100韩元)10、非官方需要诱导饮酒。(罚款50元)11、公司明确规定了其他处罚或批评的行为。第41条：以下情况之一被删除：第一，对同事的暴力威胁、威胁、殴打同事或互相打架的人会影响团体秩序者。第二，泄露公司机密，出卖公司利益，导致公司遭受重大损失的人。第三，欺诈和挪用公款，受贿。第四，公司或同事的财物被发现是真的。第五，擅自毁损公司财产、重大损失或破坏公司重要文件、变更、伪造、盗用公司印章。第六，利用公司名义在外面行骗，损害了公司的名誉。7、煽动怠惰或罢工者。8.未经授权的缺勤2天或1月累计缺勤5天或1年缺勤10天累计。9、紧