员工手册模版

XXXXX员工手册XXXXXX成员工作手书2010年6月1日内容先前3一、考勤系统3工作制度3(二)出勤条例4(3)休假5(4)旅行条例6(5)缺勤处理6(6)激励措施7二。办公室工作行为准则7三。招聘和雇用流程：9四.员工离职流程：10V.公司福利11六、办公用品、办公设施管理规定14七、图书资料管理19九、印章使用管理制度211.印章管理222.批准和使用：223.其他23个十、技术和质量管理231.严格按照规划条件设计的规定232.参与方案或设计评审的规定243.工程质量问题处理规定244、联系人列表管理和设计变更通知管理245.项目文件管理256.关于加强设计文件技术管理的规定277、设计质量事故及处罚制度288.设计师违反生产计划的处理办法29先前的评论企业文化的主题是：能力可以提高，信誉不容质疑。公司员工的使命是帮助建设高质量的生活，丰富我的祖国。企业文化宋：在路上。公司口号：有比问题更多的方法，没有什么是不可能的；现在位置并不重要，你想去的方向才是最重要的。能力是次要的，欲望是最重要的。时间是一颗种子，无论放在哪里，它都能发芽。正确理解差距；这个过程留给自己，结果留给公司。一、考勤制度(一)工作制度1、正常作息时间是：上午工作时间：9336000-123:00下午工作时间：1336000-5333030中午12:00-1:00是午餐和休息时间。7.5小时工作日，如果项目没有需要，原则上我们将休两个周末。2.每周一到周五是正常的工作日。3.国家法定休假日期间，临时需要加班的员工应提前向部门主管和行政部报告，并向加班人员名单报告。4.对于因工作需要加班到11: 00的员工，他们应该在前台登记，并可以在第二天晚一个小时工作。前台会在考勤记录上注明。通宵加班的，第二天征得部门负责人和项目负责人同意后，可以在第一天加班半天。(二)考勤规定1.所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度。他们必须在上下班前亲自到前台登记，不得代表他人登记。对于上午直接去甲方开会或施工现场，不能在公司签到的人员，必须在前一天下班前征得部门负责人同意，并向前台工作人员解释前台将在考勤栏中记录真实情况。如有出差人员，前台按出差申请单进行考勤记录。对于在工作时间没有到达公司的员工，前台应该询问原因并在9: 30的公司小组中公布，不管他们是休假还是出差。2、迟到、早退、旷工(1)在正常工作日，9: 00后到达公司的员工上班会迟到。到达时间超过一小时的员工必须提前办理休假手续，否则将被视为半天不上班。如果工作需要，除了那些需要在早上直接在外面工作的人之外，他们必须在前一天下班前获得部门主管的同意，并在前台备案。(2)在正常工作日，早退等同于迟到。(3)休假(1)病假员工病假必须在开始工作前30分钟内致电部门主管申请，并在病假结束后向公司提交以下材料：正规医疗机构出具的病假证明休假申请在审核并确认上述材料后，公司将对申请病假的员工给予病假待遇。(病假期间，公司领取50%的日工资。如果病假超过15天，公司仍不能正常工作，公司可以保留其职位，但在此期间，公司将不再计算和支付工资)。未按规定准备材料或未经公司确认者，不得享受病假待遇，并按事假处理。(2)事假应提前一天，经部门负责人签字批准后，报行政人事部登记。如果由于紧急情况不能提前填写申请表，可以通过电话请假或委托他人请假。但是，在填写申请表并经相关部门负责人签字批准后，该休假将被视为事假，否则将被视为旷工。事假期间不发工资。员工请假超过3天(不含3天)的，必须提前书面申请，经部门负责人签字后，报总经理批准。否则，他/她将被视为缺勤。(3)婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。(四)旅游法规1.员工如因工作需要出差，必须自行填写出差表，注明出差日期、地点、返程日期和出差原因，由部门负责人签字后提交给行政部和财务部。2.部门负责人必须在出差前填写出差表，经总经理签字后提交给行政部和财务部。(五)缺勤处理1.员工事假，当月工资根据事假天数*日工资扣除。一年内累计事假超过15天以上的，取消当年年终考核奖金。2、病假超过20天的，取消年终考核奖金。3、旷工当月扣除双倍工资。对于当月旷工3天或当年旷工6天以上者，公司可提前解除劳动合同，不再支付任何经济补偿金。4、迟到、早退处理：本月9: 00至9: 20到达公司的员工将被扣除基本工资10元/次。9: 21-9: 40本月到达公司的员工基本工资为20元/次。从9: 41到10: 00到达公司的员工将被扣除30元的月薪。10: 00以后到达公司，未履行休假手续的，视为旷工。5.所有员工在工作时间需要外出时，必须征得部门负责人和项目负责人的同意，并在前台登记。那些没有登记的人将被视为休班。一经发现，按1-2小时的休息时间早退，超过2小时视为旷工。(六)奖励为了体现公司考勤制度的严肃性和奖惩分明的原则，员工考勤每季度考核一次，并纳入员工年度考核的一个重要方面。所有全年不迟到、早退和旷工的正式员工都会受到表扬和奖励。详情请参考薪资制度。第二，办公室行为准则为加强公司管理，增强员工自律意识，维护公司良好形象，特制定本规范，以明确要求，规范行为，营造良好的企业文化氛围。主要内容：1.热爱自己的工作，坚守岗位，不串岗(工作相关的事情除外)。2.工作时间不要看报纸、玩游戏或做与工作无关的事情。3.在上午9: 00至11: 30和下午1: 30至5: 00的工作时间内，不允许在网上聊天(工作联系除外)。如有发现，第一次警告，两次或两次以上，罚款10.00元/次，罚款将作为公司员工活动的资金。4.工作场所应该保持干净整洁。短裤、迷你裙、汗衫、衬衫、肚脐、拖鞋等。不应该穿。5.禁止随地吐痰和乱扔垃圾。保持桌面整洁，地板干净，环境优雅。6.使用文明的服务语言，避免禁忌。并注意语言规范、礼貌、语气温和、音量适中，严禁在办公室大声喧哗。7.公共办公室禁止吸烟。请到吸烟区吸烟。8.严禁违反操作规程使用各种仪器、电器和办公设备。如果发现任何设备故障，请不要自行处理。请通知前面三。招聘和雇用流程：1.用人部门按要求填写招聘需求申请表；去人事部。2.人事部发布招聘信息，收集初选候选人的简历，并安排面试时间。3.流程：(1)候选人填写应聘登记表，人事部对候选人进行资格审核和初审。(2)初审合格后，人事行政部门组织用人部门进行复试，复试由用人部门负责人和主管领导组成。用人部门负责人负责专业技术考核，主管领导负责确定工资福利。(3)聘用人员初步确认后，将相关材料提交总经理审批。(4)审批通过后，人事部将发送聘用函邮件通知考生报名时间，并将考生资料归档。同时，通知行政部、用户部等相关部门做好员工入职前的准备工作。候选材料应包括(按顺序总结):应聘资料表，应聘人员面试评价及录用审批表，个人简历，毕业证书复印件，学位证书复印件，执业资格证书及其他资格证书复印件，身份证复印件，个人作品等。(5)受聘人员应持原单位的辞职证明报到，并办理入职手续。员工应先签订试用期协议，试用期满前一周填写转正申请表，经各部门考核后成为正式成员，并签订劳动合同。(6)新员工应在报到当天向用人部门报到，并出具人事行政部聘用函；(7)人事部根据情况组织新员工培训。四、员工离职流程：1.员工必须提前一个月提出辞职申请，填写离职申请表，并在离职前提交主管部门签字。2.离职前必须做好交接工作，并填写离职交接表。每个交接人签字后，必须提交给各部门负责人签字确认。3.离职手续完成后，离职员工将支付财务结算工资。4.如果员工未能完成相关的辞职程序，且未能提前一个月提出申请，公司有权不支付当月工资，并保留调查给公司造成的损失的权利。5.在合同期内离开公司的员工将不再享受公司的年终奖金。如果给公司造成损失，公司保留追究其责任的权利。V.公司福利1.公司为员工提供工作午餐，标准为7.00元/人。对于9点以后需要加班的员工，公司提供加班晚餐，标准是每人10元。并且可以报销不到20元的交通费，额外的时间，必须加班我亲自在前台登记。2.原则上，在城市工作的员工(例如，要影响绘图公司、绘图公司等。)2公里内或活动范围内有公共交通。对于那些没有紧急需求或不携带大件物品的人，只报销城市公共汽车票价。如因时间紧迫确需乘坐出租车，需经部门负责人同意方可报销出租车费。3.因公出差到市外，需申报交通费用，食宿费用按以下标准执行。副总经理及以上：住宿300元/人天，餐饮100元/天部门负责人及以上：住宿：200元/人天，餐费：50元/天总工：住宿：180.00元/人天，餐饮：40.00元/天如果金额超过上述标准，公司将支付。如果金额低于上述标准，公司将根据实际情况予以补偿。4、按照国家和公司的有关规定，为员工购买社会保险。5.如果员工因工作需要在法定节假日加班，公司将按10元/人的标准提供加班午餐和晚餐。6.如果员工因为工作原因加班，他们可以做一半的工作10.当员工结婚生子时，公司会准备礼物来祝贺员工。万一员工生病住院，公司会准备礼物表示哀悼。如果员工的直系亲属去世，公司会准备礼物表示哀悼。11.公司每年组织所有员工进行健康检查。12.根据2008年1月1日职工带薪年休假条例的实施和2008年9月28日人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法的颁布，我公司为员工提供带薪年假。具体来说：(1)在本企业工作一年以上的员工有权享受年假福利。(2)年假天数应根据累计工作年数计算。休假标准是：对于工作1年以上不满10年的人，他们可以休5天年假。如果你工作了10年但不到20年，你可以休10天年假。那些工作超过20年的人可以休假15天。(3)年假可以单独休，也可以一次性休。(4)员工申请年假一次超过三天，必须提前半个月向部门提出申请，经部门负责人、主管领导和总经理签字批准后方可休假。年假前必须做好工作交接和工作安排。(5)年假只能在当年使用，不能跨年度使用。(六)有下列情形之一的，不得享受年休假。工作1年以上不满10年的员工请病假或产假超过2个月。工作10年或10年以下但不满20年的员工请病假或产假超过3个月。累计工作20年以上，累计病假或产假4个月以上的员工；如果病假超过当年享受年假后的(6)天，下一年的年假将不予享受。13.员工婚假、产假、陪产假、丧假按国家和地方有关规定执行。婚假必须在同一年使用。六、办公用品、办公设施管理规定(一)办公设备的使用原则1.每个员工入职后都应根据其工作职能配备相应的办公设备，并有专人负责。并为第一责任人配备办公设备。2.员工离职时专用的办公设备如有丢失或损坏，行政部门应根据损坏程度和使用寿命进行鉴定，用户应按价赔偿。3、工作电脑人员兢兢业业，未经他人许可，不得私自自动使用他人电脑。下班后关闭机器，轻拿轻放，按正常操作使用，注意工作电脑的清洁，定期清洁。(2)办公设备操作规程公司复印机、传真机、打印机、扫描仪和其他办公设备的使用应符合操作规程。万一失败，请不要自己处理。请立即通知前台。员工自行处置办公设备，造成办公设备损坏的，根据办公设备损坏程度处以一定的罚款，并按维修费用计算。1.电话：公司电话是联系业务和相互交流的工具。应该注意使用电话来提高效率。电话应