劳动争议调解工作制度

劳动争议调解制度为充分发挥我公司劳动纠纷调整团队的职能，在建设劳动相关和谐企业中发挥应有的作用，制度化、规范劳动纠纷调整工作，并为满足相关法律法规要求，制定本制度。一、劳动争议调整组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会代表、职工代表就任。二、成为劳动争议调整组成员的职工代表由职工_直接选举或由公司行政会议推荐，由职工_审议同意。三、本公司女职工多，劳动纠纷调整小组成员中必须就任一名以上女职工代表。四、劳动争议调解组组长由公司党支部书记或工会主席负责。五、劳动争议仲裁小组接受高级工会组织的仲裁业务指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。六、劳动争议调解应当严格遵守劳动法、劳动合同法等有关法律法规。 企业劳动争议处理条例规定“调解委员会调解劳动纠纷必须在当事人申请调解之日起30天内结束”。 公司劳动争议调整小组应严格遵守这一规定，维护当事人的合法权益，不得推迟当事人申请劳动争议仲裁的时间。七、劳动争议调解的程序如下：1、接受某当事人的劳动争议调解申请；2、向当事人发出书面受理通知。3、进行认真调查和取证，形成书面取证材料。四三天前向当事人召开调停会议。5、在调解过程中，一名员工应作详细记录。制作6，调解协议书或调解意见书，得到当事人的签字。7 .指定协调结果的执行部门或人员。8 .监督劳动争议调解事件的执行情况，做好善后对策。调整登记制度建立调停登记制度的目的是及时、全面地理解本公司产生的劳动争议和处理状况。 劳动争议调整小组必须印刷调解登记表。 注册内容如下1、调停申请：发生劳动争议的一方(劳动者或公司)书面或口头提交。2、调解情况：申请日、申请人、记述争议事由的调整小组是否接受调整申请、调整时间、调整结果。 一次未能完成调整任务时，请分别记述一次调整时间和结果。3、及时登记：每当劳动纠纷调整活动结束时，应及时完成调整登记，保持调整登记资料的完整性和完整性。档案管理制度建立劳动纠纷调解档案管理制度的目的是及时完整收集、归纳和保管劳动纠纷文字资料，妥善处理一致的劳动纠纷案件。一、编制劳动争议调整书及时收集调解申请书、受理通知、调查取证资料、调停记录、调解协议书或调解意见书、善后业务记录等文字资料。2、总结，制作特集卷，年底交存档室。二、编制协调小组的工作表1 .及时完整收集统计资料、协调组会议记录、协调组协调补充文件、高级工会和劳动仲裁委员会指导文件、信息资料。2、总结，形成专用卷，妥善保存在协调小组，指导今后的协调工作。分析统计制度分析统计制度的目的之一是向上级工会和县劳动纠纷仲裁委员会提供劳动纠纷和调解情况、数字，自主接受指导；其次，为了掌握本公司的劳动纠纷情况和规则，有人积极从事劳动纠纷的调解和预防工作。一、数字统计：调整组员工代表、用人单位代表、工会代表人数申请调停的劳动争议数量，其中集体争议数量，集体争议相关员工数量劳动纠纷的种类：劳动合同纠纷数、劳动报酬纠纷数、员工福利和保险待遇纠纷数、女工特别保护纠纷数等经调停达成协议的数目不服申请调停的争议的数目。2 .劳动争议和调解情况分析劳动争议与本机构劳动关系状况分析劳动争议产生的原因及规律分析；调整工作的分析。三.建议和对策根据各阶段的统计和分析结论，调解小组向上级和用人单位提出符合劳动法律法规、适合劳动争议实际的建议，用人单位建议及时调整劳动报酬、劳动保障、劳动保护、环境保护等规定，适应新形势，减少劳动争