嘿嘿终于明白n-1和经济补偿金的区别了-人力资源法律

嘿嘿！终于理解N 1和经济补偿的区别！人力资源法门|迎春天，英科深圳律师事务所高级合伙人分享朋友转发的实质性报道！拒绝未经授权的转载！欢迎投稿：每次HR儿童化讲座的时候，总会有儿童身心不能确切地知道这个问题，经济补偿金是否为N 1？不得不翻开这篇旧文章，再发一次给儿童鞋参考！文章：上班的童鞋。大部分听过“N 1”这个不人道的名词。“N1”在实践中通常被称为经济补偿金和“替代通知书”，劳动合同法的表达变得有点复杂。这个“1”叫做“额外支付者一个月的工资”。很多HR和工人说，如果雇主提议解除劳动合同，雇主除了支付经济补偿金外，还应该再贴一个月的“代理通知金”，称之为“n 1”是误导。要纠正这种根深蒂固的想法，必须从“代理通报”的来源开始。什么是“代理通知金”？当初我们劳动法没有“代理通报金”的相关规定，现在也不是我们劳动法的正式名词。所谓“代理通知”源于香港雇佣条例，意思是雇主或工人在对方通知期间，如果给员工原先应该计算的工资金额，则可以在没有通知的情况下随时终止合同。此后，深圳引入了这一“世代通知书”制度，在1994年制定的深圳经济特区劳动合同条例第19条中，规定，有以下情况之一的雇员可以解除劳动合同，但必须提前30天书面通知本人：(a)如果工作人员生病或因非工作伤害医疗到期，不能在原来的单位工作。(b)工作人员不能工作、接受培训或调整工作仍然不能工作。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，当事人协商不能进行劳动合同变更和协商。雇主按照前款规定终止劳动合同，如果不提前30天通知员工，就要支付该员工当年一个月平均工资的补偿金。在宣传中，由于“代理通知金”的应用，逐渐影响到其他地方，在司法实践中也逐渐学会应用。2007年劳动合同法吸收了香港和深圳的惯例，在“追加支付一个月工资”的法律上建立了“代理通知书”制度。劳动社会保障部在有关中华人民共和国劳动合同法宣传提纲发行的通知中，介绍了部分地区实施的替代通知金制度，并规定了雇佣单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的替代方法，如果符合上述三种法定情况，雇佣单位可以提前30天书面通知劳动者本人，也可以在向劳动者追加支付一个月工资后解除劳动合同。因此，在劳动合同法中，“大通报金”可以简单理解为“代替通报期间的金额”，但是部分媒体以语音识别的方式将“大通报金”写为“等待通报金”，等待通知代替通知，更不能原谅。在一些法院的判决书中，也公然写着“等待通报金”，只表示错误。那么，在什么情况下终止劳动合同时，需要支付“代通知费”(即“N 1”)？劳动合同法有关终止劳动合同的条款共有6条，即协商解除劳动合同的第36条，劳动者提前通知解除劳动合同的条款37条，劳动者应终止劳动合同的条款38条，关于错误解雇的第39条，关于非过失解雇的第40条，关于解雇的第41条等。法律没有规定，对每个合同终止行为适用“代理通知”条款。劳动合同法仅在第40条中规定了“代理通知金”。劳动合同法第40条规定，有以下情况之一的雇员可以提前30天书面通知工人，或在追加支付一个月工资后终止劳动合同。(一)劳动者生病或者不是劳动伤害造成的，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行分配的工作。(b)工人不能工作，不能接受培训，不能调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。因此，“替代通知书”仅适用于雇主因上述三个原因终止合同，30天前未书面通知的情况，如果雇主因上述三个原因或上述三个原因提前30天书面通知工人，工人要求雇主支付“替代通知书”，则不能获得法律支持。当然，除了雇主愿意给。有关解雇的劳动合同法第41条的规定，有雇主提前30天向工会或全体工人说明情况的规定，也有意见称，如果雇主没有提前30天向工会或全体工人说明情况，是否应该向工人支付替代通知书。答案是不！劳动合同法是可以用一个月的工资代替通知期限的劳动合同法第40条下的三种情况，雇主根据第41条进行了裁员，但在30天前没有向工会或全体工人说明情况是非法合同解除行为，雇主不应像“N 1”那样简单，而是要承担非法合同解除的法律后果。工人没有支付“代理通知书”的法律依据。那么，“代理通知”标准是如何确定的呢？劳动合同法规定追加支付劳动者一个月的工资，其中“工资”是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资？对此，劳动合同法实施条例变得明显。劳动合同法实施条例第20条规定，用人单位按照劳动合同法第40条的规定，追加支付一个月的工资，解除劳动合同，追加支付的工资应根据该劳动者前一个月的工资标准确定。看这里，我相信你理解了。最后简单总结：正统的“大通知书”只适用于3种解雇原因，没有书面通知a、病或受伤的受伤原因、b、不能工作的原因、c、客观情况有大变化的原因。“通知书只适用于3种解雇原因，未在30天前书面通知a，疾病或受伤造成的受伤原因，b，不能工作的原因，c，客观情况等。”我记得了！如果你认为这篇文章好，请告诉你的朋友们。即可从wo