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文档简介

汽车销售公司绩效工资评价实施方法目的：鼓励先进性，鞭策后退，公司和个人获利原则：多劳多得，少劳少得一、销售员工资实施方法工资=(N1 N2 N 3. N n )系数a精品提高保险费1、车辆完成Nn某车型合计系数a销售过程中的综合指数，a1a2a3ana1:A卡生成率系数a1=销售员a的生成率(公司确定了月平均人均a率当月的实际平均人均a率)/2a2:试乘比例系数a2=销售员试乘率(公司决定每月平均人均试乘率的每月实际平均人均试乘率)/2a3:成交率系数a3=销售人员成交率(公司决定月平均成交率的月实际平均成交率)/2an:修正系数是根据资源分配、国家政策和丰田业务政策的调整而修正的2、精品完成每台车销售的精品金额为审核标准3000元/台(二) 2)4500元/台以上精品销售额4.5%(3)4000元/台4500元/台特优销售额4%(4)3500元/台4000元/台特优销售额3.5%(5)3000元/台3500元/台特优销售额3%(6)2000元/台3000元/台精品销售额2%(七) 7)2000元/台以下精品销售额为1%3、保险成立a .新车保险商业保险被计入保险的提高依据，强制保险和第三方保险不被计入提高依据，只被计入保险的比例。 (市内四区、旅顺、开发区)(一)保险率90%以上保险费总额4%(二)保险率80%90%保险费总额3%(三)保险率70%80%保险费总额2%(四)保险率60%70%保险费总额1.5%(五)保险率60%以下提高保险费总额1%b .继续保证每辆保险费持续4%二、综合人数工资评估方法一、情报员的工资情报员工资=基本工资奖励工资奖励工资月1500元系数1实际销售数量每月的预定销售数量2实际销售数量年度销售计划/122、接待人员的工资接待类工资=基本工资奖励工资aAa试验奖励工资月500元a系数实际受理数(月计划受理数销售人员的实际受理数)/2aA公司的实际a完成率公司月初设定a的生成率a试验家公司实际试乘的试乘完成率公司在月初设定了试乘率3、顶级职员的工资最高职员工资=基本工资月最高台数15元/台4、仓库管理工资仓库管理工资=基本工资月交通台数5元/台五、陈列室经理的工资陈列室管理者工资=基本工资陈列室销售台数40元/台0000000000652aA: A完成比率a考试：试乘试乘率a成：成交率a成家公
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