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文档简介

地厅级社会统计工作评估办法地厅级社会统计工作评估办法为提高社会统计工作水平，完善激励机制，根据各省市对统计基础设施建设标准的要求，结合本县经济社会目标责任考核指标的业务特点和主要职责，特制定本县行政部门社会统计工作考核办法。一、评估对象各相关局、中心的县长参与经济社会目标责任考核指标。二。评估标准所有工作应满足及时性、准确性和全面性的要求。就提交时间而言，应在规定的截止日期18: 00之前提交。收到邮戳的日期为邮寄日期，计算机记录的日期为网络报告的日期。评估和评价应以100分制为基础。排名应以分数为基础。前3名作为本部门的先进社会统计组。(1)综合社会统计报告：(70分)及时性：(10分)所有报表和数据均按规定时间上报，扣10分。各责任单位年初签订的目标责任书副本应报送_ _ _份，经济社会发展评价指标完成情况应按季度上报，并于每季度结束前10天报送_ _ _份。提前报告，加2分；延迟一天扣2分，全天扣10分。2.准确度：(40分)所有陈述和指标均符合规定，无技术或逻辑错误，得40分。一个错误扣2分，一个共同错误扣1分。数据报告后三天内主动纠正错误不会扣分。对拒绝报告省地区经济社会发展考核评价综合统计报表制度规定的报告或报告数据但未及时纠正的，将取消其评估资格，并在全县范围内进行通报批评。情节严重的，按统计法的有关规定处理。3.全面性：(10分)报告单位不重，不漏。如果指标真实完整，得10分。在扣分完成之前，将从重新报告或未报告的单位中扣分一分。空报或未加盖单位公章的，按漏报处理。4.报表描述和数据评估：(10分)有包括单位变化、主要指标变化和原因的报表，对部门主要数据进行科学评价得10分。(2)社会统计分析数据：(10分)每年至少撰写2篇统计分析文章和5篇统计信息文章，得分10分。一次分析得2分，一次信息得1分；一次分析扣3分，一次信息扣1分。(3)统计法律培训：(10分)积极宣传贯彻统计法，及时向当地统计部门举报违法行为，积极配合统计部门做好数据质量检查(:)和统计执法检查。积极参加统计部门的业务培训，不断更新知识。(4)其他社会统计工作：(10分)本部门或行业社会统计工作的创新，如一次性调查、社会统计数据汇编、承担社会统计研究课题、统计部门联合调查等，每项得5分，最高得10分。第三，评估周期为了与年度全县部门社会统计工作会议的时间相衔接，考核周期定于去年12月1日至今年11月30日。四.实施时间本办法自发布之日起实施，对先进集体和先进工作者的考核和表
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