劳动者的基本权利和义务.ppt

农民工为“讨薪”，集体上珠江桥，“欲跳江，捍卫权益”！,古驰（GUCCI）旗舰店？,血汗店铺？,“喝水要申请，上厕所要报告，店铺里丢了东西所有员工连坐赔偿，孕妇在店里吃东西补充营养被告知只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。”连日来，这起沸沸扬扬的“古驰（GUCCI）虐工门”事件让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂”。,劳动者权益的法律保障,劳动者的权利和义务,张洪，湖南人，19岁。2003年9月9日进入惠州某鞋厂。厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安全培训，便安排他操作冲床。还规定一天工作11小时，一周工作7天。9月29日，机器发生故障，轧伤张洪右手。虽经救治，食指和中指却永久失去了功能。厂方拖欠4000多元医疗费。张洪的父亲多次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。张洪手指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。其父母多次去工厂催促，始终没见到老板。一位办公室人员在电话中“接见”了二老，说张洪是在工作中睡觉而被轧伤的。厂方本不应负责，医疗费只承担一半。还说，“厂方不会赔钱了，你有本事就去告我们。”,你觉得在这个案例中，张洪受到哪些方面的侵害？,（一）平等就业和选择职业（二）取得劳动报酬（三）休息休假（四）获得劳动保护（五）接受职业培训（六）享受社会保险和福利（七）提请劳动争议处理（八）依法享有的其他权利,一、劳动者依法享有的权利,一些用人单位招工中用男不用女，用小(年龄)不用大，招工时用青春期，签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。甚至连一些政府部门以及国有大中型企业也在招聘过程中提出“只要男性”。,国考被指存严重就业歧视政治面貌歧视最突出,中国政法大学宪政研究所发布2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。,凡在招工时用性别、学历、年龄等硬性条件来给应聘者设槛的行为均被视为就业歧视，用人单位违反这一规定将会受到法律制裁，劳动者发现用人单位存在就业歧视问题可直接向法院提起诉讼。就业促进法最重要的精神就是反对就业歧视，倡导公平就业，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。,1994年7月5日,第八届人大常务委员会第八次会议审议通过,劳动者的权益是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。,中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行,中华人民共和国就业促进法自2008年1月1日起施行。,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳办发(1994)289号关于劳动法若干条文的说明明确，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。,当人们在关注农民工的境遇时，就业市场上一个新的群体正在迅速膨胀。本该在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”的劳务工，近年来在我国一些单位和许多行业已趋“主流”。我国究竟有多少劳务工？2700万，这是媒体报道最多的人力资源和社会保障部曾公布的数字。但业内人士透露，实际远远大于这一数量。,我国2700万劳务工同工不同酬,我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。,我国劳动法第四章第四十五条规定国家实行带薪年休假制度,年休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。,应休未休可得三倍工资,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”摘自职工带薪年休假条例,国务院法制办就2011年11月21日女职工特殊劳动保护条例征求意见,不仅产假延至14周，人流也能有2周或6周假期；产前检查不算请假，哺乳期可推迟1小时上班给孩子喂奶。,获得劳动保护,这对育龄女性来说无疑是件好事，但因为对那些正面临就业的90后职场新人来说，却提高了入职门槛-学案3,我国劳动法第九章“社会保险和福利”中，第七十一条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。,目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现，使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人，既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。,新时期产业工人的代表李斌,身价不是从学历中来，而是从学问中来；不是从资历中来，而是从能力中来；不是从索取中来，而是从奉献中来。”这是全国劳模、上海“智慧工人”李斌经历的真实写照。,二、劳动者依法履行的主要义务,1、含义：劳动法规定必须履行的责任,2、劳动者依法履行的义务：,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动卫生安全规程,遵守劳动纪律,遵守职业道德,据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人的5%左右，而在发达国家这个比例是3540%。高级技工的普遍短缺，造成了高水平高质量的东西很难生产出来，很多好的产品部件设计出来却没人能做，只能停留在图纸上，不得不花大价钱送到国外去。,“找本科生硕士生易，寻高级技师难”,昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工，杭州月薪6000元招不到合适的数控机床操作工，唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应征等等类似的消息,维护劳动安全既是劳动者的权利，又是劳动者的义务,上海地铁“927”事故调查组公布事故调查结果地铁行车调度员在未准确定位故障区间内全部列车位置的情况下，违规发布电话闭塞命令;接车站值班员在未严格确认区间线路是否空闲的情况下，违规同意发车站的电话闭塞要求，导致地铁10号线1005号列车与1016号列车发生追尾碰撞。,首先：职业技能的高低直接影