护士职业生涯规划.描述PPT幻灯片

胡丽茎副主任护师中山大学附属第一医院护理部副主任中山大学附属第一医院耳鼻噢咽喉科科护长广东省护理学会耳鼻咽喉科护理专业委员会主任委员,护士职业生涯发展规划,愿景：所向往的前景。（现代汉语大词典第5版）概括了未来目标、使命及核心价值。,我的职业之旅？,这就是我的职业？,护理的基本任务：促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦护士职责：基础护理、心理护理、康复指导、专科治疗及护理、病情观察、健康教育,护理会诊,PICC置管技术,早产儿鸟巢护理,残端康复,床头角度测量器,QC大赛特等奖,丰厚的护理内涵,护士的身份标签,专业人、专家,护士职业发展之路专业之路,主任护理师,N1级,N2级,N3级,N4级,N5级,助理护士、试用期护士,N0级,N3级以上，经过专科护士培训，可成为专科护士。,护士职业发展之路管理之路,护士岗位分层,专科护士：N3级,要求：高年资N2、N3级,要求：N1级,试用期要求,一、目标：1.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；2.在老师的指导下完成初级责任护士的工作。二、要求：技能要求：过关项目：备用床、测生命体征与记录、口腔护理、会阴抹洗、卧床更单、防压疮护理、床上浴、洗头、无菌技术、冰袋及热水袋的使用。了解项目：派发口服药流程、皮下、肌肉注射、静脉点滴、常见仪器设备之操作规范及维护。完成生活护理数：床上浴5-10个/月，床上洗头3-5个/月，口腔护理5-10个/月，会阴冲洗5-10个/月完成读书心得及工作感言各一篇,试用期,试用期评价,理论考核：岗前培训考核的理论。闭卷形式考核。技术考核:病区：考核所以项目科室抽考一次护理部试用期结束前进行考核。考核项目：口腔护理、会阴抹洗、冰袋及热水袋的使用、测生命体征与记录、备用床、防压疮护理、床上浴、无菌技术。评价：理论成绩占30%（科室5%，护理部25%）；技术操作占55%（科室5%，护理部50%）；综合评价占10%；完成计划占5%。,各层次护理人员的培训重点（一）,一、目标：1.掌握基础护理的理论知识和技能；2.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；3.在老师的指导下完成助理护士的工作。二、要求：技能要求：备用床；卧床更单；测生命体征与记录；口腔护理;防压疮护理；会阴冲洗；床上浴；床上洗头；无菌技术；约束法；冰袋及热水袋使用；心肺复苏术特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目完成生活护理数每季度完成读书心得及工作感言各一篇,助理护士,助理护士进阶要求,试用期通过后3-6个月以上（基本要求）表现优秀，获得科室推荐；取得护士资格证；考核合格。1.理论：科室1次/年、护理部1次/年；进阶前考核。2.技能：（1）平时考核：病区：1次/月（所有过关项目逐项过关）；科室1次/半年；护理部：1年/次（三基）（2）进阶前考核：过关项目，80分合格。（3）过关项目：备用床、测生命体征、口腔护理、卧床病人更换床单、床上浴、洗头、热水袋使用、鼻饲（不含插胃管）、心肺复苏,各层次护理人员的培训重点（二）,一、目标：1.掌握基础护理理论知识、基本操作技能2.掌握所在专科基本理论知识及操作技能。3.含专科常见仪器设备之操作规范及维护。4.能胜任初级责任护士岗位。二、要求：理论：自学+专科业务学习+全院业务学习技能要求：密闭式输液、静脉留置针、吸氧、鼻饲、导尿、心肺复苏、灌肠、简易呼吸囊、吸痰法、输液泵/注射泵使用、监护仪使用；专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护（具体项目由科室拟定）；专科操作（具体项目由所在专科拟定）特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目书面作业：护理个案1篇及工作总结，每季度各1篇。,N1级：注册护士,N1级护士考核及进阶要求,一、理论考核（闭卷形式进行）科室：1次/每年；护理部：1次/每年（三基）+进阶前考核二、技术考核：考核过关操作项目考核频率：病区1次/月（第一年：过关项目）科室1次/年；护理部：1次/每年（三基）进阶前考核。三、进阶要求：1.参加全国统一资格考试并获得通过。2.参加医院组织的技能考核（专科）。3.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（三）,一、目标：1.掌握专科相关理论及专科护理技能。2.具备临床教学能力，胜任临床带教老师；3.初步具备护理管理能力与护理科研能力。4.胜任责任护士岗位，完成病情较重病人的护理，切实解决患者临床问题,N2级：护理师,各层次护理人员的培训重点（三）,二、要求：理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班技能要求：1.巩固基础护理操作技能。2.专科护理操作、专科常见危重症抢救配合、专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护。3.护理查房、护理操作示范、护理小课技巧。书面作业：1.护理个案1篇/季度，工作总结1篇/年。2.每年撰写护理论文1篇，每3年发表护理论文1篇以上。,N2级：护理师,N2级护士考核及进阶要求（护理师主管护理师）,一、理论考核（闭卷形式进行）科室：1次/年；护理部：1次/年（三基）+进阶前考核二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目考核频率：科室1次/年；护理部：1次/年（三基）+进阶前考核。三、进阶要求：1.参加全国统一资格考试并获得通过。2.参加医院组织的技能考核（专科操作+护理体查+护理病历）。3.夜班数达标：60个/年。4.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（四）,一、目标1.熟练掌握专科相关理论及专科护理技能。2.较好的临床教学能力及护理管理能力。3.胜任高级责任护士及护理组长岗位，能承担组织危重病人抢救。4.具备临床科研能力。5.经过培训及考核，成为专科护士。,N3级：主管护理师,各层次护理人员的培训重点（五）,二、要求：理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班技能要求：1.有针对地巩固基础护理操作技能及会操作示范能力；2.专科护理操作、专科疑难/急危重症患者抢救流程、专科急救仪器设备之操作规范及维护；3.护理查房及授课技巧。书面作业：1.护理个案1篇/季度，工作总结1篇/年。2.每年撰写护理论文1篇或科研课题申报，每2年发表护理论文1篇以上或学术专著。,N3级：主管护理师,N3级护士考核及进阶要求（主管护理师副主任护师）,一、理论考核（闭卷形式进行）科室：1次/年；护理部：1次/年（三基）。二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目/护理查房考核频率：科室1次/年；护理部：1次/年（三基）。三、进阶要求：1.参加校内面试并获得通过。2.参加校内统一组织的技能考核（护理查房）。3.夜班数达标：30个/年。4.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（六）,目标：能完成疑难、危重患者专科护理，开设专科护理门诊与咨询服务，承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导及护理研究等工作。其培训重点围绕岗位要求进行。,N4级：副主任护理师,N4级护士考核及进阶要求（副主任护师主任护师）,一、理论考核（闭卷形式进行）科室：1次/年；护理部：1次/年（三基）。二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目/护理查房考核频率：科室1次/年；护理部：1次/年（三基）。三、进阶要求：1.参加校内面试并获得通过。2.参加校内统一组织的技能考核（护理查房）。3.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（六）,目标：能完成组织专科护理查房及会诊、专科指导、护理专家门诊、咨询、护理教学、护理质量管理和持续改进、护理研究指导、评审等工作。,N5级：主任护理师,共勉,能够成为护士是因为上帝的召唤，因为人是