关于干部怨气问卷调查报告

干部投诉问卷调查报告干部投诉调查表调查结果58.16%的被调查者认为干部“不满”、“重”或“重”67%的受访者认为“恶劣的社会氛围和干扰”是主要的客观原因；72.5%的被调查者认为主要主观原因是“心态不良”76.5%以上的干部抱怨干部选拔任用机制不科学、不合理。超过68.2%的干部认为自己收入低。超过58.35%的干部对上下级工作不协调的抱怨最多。50.23%的受访者认为“怨恨”在“天花板”干部中最为明显。83%的受访者认为“完善干部制度和机制，使德才兼备的人得到重用”是最好的工作干部们现在的心态是什么？怨恨是否很重？43.15%的受访者认为他们“对现状和大多数人满意”。36.2%的受访者选择“大多数抱怨和抱怨的人”58.16%的被调查者认为干部“不满”、“重”或“重”“你对当前干部心态的总体评价是什么？调查结果显示，43.15%的被调查者选择了“安于现状和大多数人”，36.2%的被调查者选择了“抱怨和抱怨的大多数人”，17.65%的被调查者选择了“不愿意落后和积极进步的大多数人”，4%的被调查者选择了“其他人”。由此可以看出，在民意中，“平庸的官员”和“心怀不满的官员”在干部群体中占相当大的比例，而仅从这次调查来看，“心怀不满的官员”就占了30%以上。然而，干部积极进取的一面显然给公众留下了不太明显的印象，只有不到20%的公众认为干部占多数。在回答“你认为当前干部的“冤屈”有多大？”58.16%的被调查者认为干部的“委屈”是“重”或“重”，其中22.54%认为“重”，35.62%认为“重”；36.55%的受访者认为“一般”，5.29%认为“轻”或“很轻”。可以看出，近60%的被调查者认为干部的“怨气”比较重。为什么你认为干部是“怨恨”的？“说实话，我们的收入不高，而且我们无法与一些企业员工相比。我们必须加倍努力过上体面的生活。当然_ _除了。”从九点到五点的工作和生活，加上做干部，有各种特殊的限制，不像普通人那样自由“系统太死了。许多事情必须根据资历来排列。他们必须忍受许多年。即使他们没有特定的背景和关系，也是没有用的。”在谈到这个话题时，一些被人民论坛记者随机采访的干部列举了各种“冤情”。专家说，总的来说，干部的精神状态不好，他们的冤情比较重，应该引起足够的重视。干部心理不和谐表现在许多方面，如明显的抑郁、焦虑、强迫症症状、紧张的人际关系等。因此，“怨恨”充满了“怨恨”和“怨恨”。保持良好的心态是领导干部积极工作、廉洁从政的心理基础。“怨恨”很容易改变，使人变得极端甚至不理智。但是，少数领导干部一步一步走上违反纪律和法律的道路，往往是从心态的变化开始的。根据失衡状态下的反应，民怨官员存在的主客观原因是什么？67%的受访者认为“恶劣的社会氛围和干扰”是最重要的客观原因，排名第一。72.5%的被调查者认为主要主观原因是“不正确的态度”，排名第一。干部“冤情”的存在有主客观原因。山西省吕梁市副市长程熙凤做了一个比喻。怨恨就像打喷嚏。遭受痛苦有两个原因。一个是虚弱，另一个是外源性感冒。前者是主观的，而个人则有点软弱。后者是客观的，存在一些环境问题。本次问卷调查结果显示，被调查者认为最主要的三个客观原因是“不良的社会氛围和干扰”(67%)、团队不和谐和排斥(43.4%)、领导和小压迫(38.6%)。此外，33.53%的被调查者选择“单位基础差，工作困难”，28.7%的被调查者选择“群众觉悟低，不理解，不支持”，30.2%的被调查者选择“其他”。由此可见，公众对客观原因的判断首先归因于社会氛围，然后归因于领导和团队。“恶劣的社会氛围和干扰”被认为是最重要的客观原因，这反映出干部的心态受外部客观社会环境的影响很大。改革开放30年来，社会氛围发生了巨大变化。有网友评论说，30年前，官方的“为人民服务”、“向雷锋同志学习”、“努力工作”等字眼，现在已经成为流行的“为人民币服务”、“以富为鉴”、“不求最好，但求最贵”的社会用语。这在一定程度上反映了社会现实。“浮躁”已经成为人们谈论社会氛围时最常用的词。专家表示，过去30年社会氛围的变化有很多原因，最大的问题可能在于“先富起来”过程所引起的社