考勤管理制度

重庆市海峡空间企业管理有限公司工作管理制度为加强海峡空间办公管理，规范工作规律，提高员工依从性，确保各项工作顺利进行，制定了以下办公管理制度。一、工作和例会1、员工考勤由空间总经理负责，实事求是，以严格的工作态度实行考勤管理制度。2、出勤规定：海峡空间实行每周五天出勤制。上午9:0012:00下午1:305:30工作时间如果没有签名，请按照下表进行处理。考虑到市区的交通状况，每天早上10分钟的时间是宽限期，9:10分钟后就算迟到了。迟到未按规定时间到达车间或车间半小时以内的批评教育，发出警告半小时以上根据缺勤计算早退早点离开工作二十分钟以内批评教育，发出警告半小时以上根据缺勤计算旷工未经同意或未按规定程序办理休假手续，未正常上班的；旷工半天，工资一天半，旷工一天，工资减免三天一月连续缺勤三天或者累计缺勤5天解除劳动合同年累计缺勤七天开除离开工作岗位上班期间未办理任何手续擅自离职30分的一次罚款20元未经允许离开30分钟以上的，根据旷工半天的论处，超过4小时的，在旷工日论述。当月迟到不早退或不上班的职员，奖励全勤奖100元。12个月内没有迟到或早退的员工获得了1000元。3、例会制度：每周一早上10点召开周工作计划会议每周五上午12点前部门总结上周的工作并报告下周的工作计划。会议期间，手机都要静音。 例会的原则议题是：(一)简要汇报一周工作情况和下周工作安排及有关问题。(二)经理安排重点工作；(三)审查下周工作总结和下周计划； 海峡空间各种会议，一律不得休假，休一次假，由缺勤人员一天半处理。 经理除了安排外出的人。4、需要突然加班的工作和待遇由社长安排处理。二、请销售假制度休假原则：不得在影响海峡空间正常工作的情况下休假。 不得在活动、接待或按规定完成的工作时间内休假。 (疾病、紧急情况除外)1、公务外出时间超过1小时的，应咨询主管领导并填写重庆市渝台海峡空间员工外出登记表。请假半天以内，向总副社长申请，填写重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表。请假一天以上(包括一天)的，必须向社长申请，填写重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表。4、请假的人必须提前一天以上向社长申请，报到空间管理中心，按规定办理休假手续。 除特别紧急情况外，早上上班前不得申请暂时休假。 否则，按缺勤工作处理。 没有请假不去办公室上班的，没有按规定办理休假手续而离职的，假期满而没有请假的，都旷工了。 偷工减料四小时内，偷工减料半天，偷工减料四小时以上，偷工减料一天。 但因特殊原因无法休假时，空间管理中心将验证原因和真实性，允许不办理休假手续，不办理缺勤处理。 我必须在事后休假。 职工缺半天工资减免一天半，缺半天工资减免一天三天。5、员工休假累积，工作几个月内不休假一次可以休假。 (国家规定的婚姻丧失和医院证明的重病除外)。加班管理制度加班是指公司为处理突发事件或完成紧急任务而临时安排员工在上班时间超时工作。加班审查程序：突发或临时应急工作任务需要加班的，应先由加班人填写钉子中加班申请，说明加班时间和加班工作内容，经理审查批准签字后生效。 成为调动和工资计算的根据。工作日加班用钉子填写，通知社长，根据用钉子打卡的时间，可以在第二天同一时间上班或者下班。 不迟到或早退。 加班是8小时，算一天，以两倍的工资支付。法定假日加班，按照国家劳动法的规定，以3倍的工资支付。按国家规定执行。 元旦(1月1日休假1日)、春节(正月1日、中学2日、中学3日休假3日)、劳动节(5月1日休假1日)、国庆节(10月1日、2日、3日休假3日)、清明节(休假1日)、端午节(休假1日)、中秋节(休假1日)、三八妇女节(女职工假日半日)。病假：本级休假3天以上者(包括3天)必须是当地县级以上公职立医院发行的上述证明书(病历、收费表和医生伪证)正在休假。员工疾病或非工伤连续休假不超过6个月的，按照以下标准支付疾病假工资4.6.2.1.1连续工作年数不足2年的，按本人工资的60%发放4.6.2.1.2连续工作年数在2年以上不足4年的，按本人工资的70%发放4.6.2.1.3连续工作年数4年不足6年的，按本人工资的80%发放4.6.2.1.4连续工作年数不足6年，按本人工资的90%支付4.6.2.1.5连续工作年数在8年以上，按本人工资的100%支付。职工请病假超过6个月，在规定医疗期内病假期间，实行本地区最低工资。4.6.2.2工伤休假：按照规定办理工伤保险时，按照重庆市工伤保险条例执行的未处理工伤保险的情况下，必须根据当地县(区)级以上公立医院发行的上述证明书(病历、账单和医生的伪证)休假，工资全额支付，或者基本工资加上工作岗位工资加工年龄的工资支付(需要确定)。4.6.3结婚假期、葬礼、生日和产假：4.6.3.1公司员工结婚假期(仅指缺席者本人的结婚假期)为3天，晚婚初婚夫妇、结婚假期为15天，结婚假期为假日、法定假日、探亲假期不另给假期不超过年限，不分割的再婚者可享受法定结婚假期，不能享受晚婚假期。4.6.3.2丧礼的3天(仅指请假的本人亲属、祖父母、祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、孩子、继母、婆婆)4.6.3.3度假者本人的生日一天4.6.3.4上述三个假期不在规定假期天数内支付工资，超过天数的部分按假期处理4.6.3.5产假(仅限产妇本人)于女职工劳动保护规定年实行，女职工怀孕符合国家计划生育政策，产假98天(包括产前15天)，晚育按重庆市职工生育保险暂行办法年规定可增加产假30天，难产(剖腹产)可增加产假15天。 员工应提前申请，安排工作。 产假连续计算，法定假日和公休假日不重复计算。员工产假期间的薪酬处理如下：4.6.3.5.1按照当地劳动保障部门设立的生育保险，按照政府规定的企业职工生育保险办法和重庆市职工生育保险暂行办法规定，如果加入生育保险超过6个月，在女职工产假期间，社会保险公司将发放生育补贴，企业不再发放工资，从本人工资中扣除业绩工资4.6.3.5.2未加入当地劳动保障部门设立的生育保险的，企业按基本工资岗位工资年工资支付，或按工资总额的70%支付(需确定)4.6.3.5.3超过休假天数的部分无正当理由的，由休假处理4.7假日(无薪休假)4.7.1实施全日制标准工数的员工，原则上每周休息两天，星期六、星期日。4.7.2实施综合工数或不定期工作制的员工，每周至少休息一天。4.8法定假日法定假日按国家规定执行。 元旦(1月1日休假1日)、春节(正月1日、中学2日、中学3日休假3日)、劳动节(5月1日休假1日)、国庆节(10月1日、2日、3日休假3日)、清明节(休假1日)、端午节(休假1日)、中秋节(休假1日)、三八妇女节(女职工假日半日)。重庆市渝台经济海峡空间2018年1月15日重庆市海峡空间企业管理有限公司工作管理制度为规范我公司工作管理，加强员工敬业精神，为工资核算提供依据，根据实际情况制定本制度。1、根据劳动法第36条、第38条及相关法律法规的规定，每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时以下，每周至少休息一天。1.1实行全日制标准工数职工正常工作时间如下：夏令时间：上午： 08:30-12:00下午： 14:00-18:00冬令时间：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:301.2项目部休息时间由项目部根据项目实际情况向行政部备案，每周原则上休息1天，每月共4天，可根据项目生产管理需求合理安排休息时间和调休日。所有员工应严格遵守工作时间，不得迟到或早退，不得擅离岗位，不得旷工。2、其他工作时间制度2.1缩短工作时间：主要针对紧张、过度紧张、夜班工作人员、哺乳期妇女工作人员。2.2计量作业：按工程量工作。2.3不定期工作时间：主要为公司领导、外勤人员、部分值班人员、采购人员、材料人员以及司机等工作形式需要机动作业的人，保证完成工作任务的，经公司同意，可以调整工作和休息时间。2.4综合计算工作时间：工作性质为连续工作和受季节影响的岗位，更换为标准工作日按周、月、季、年等周期计算工作时间。3 .工作方法3.1填写员工考勤表和其他考勤(卡、指纹)措施。3.2任何工作人员不得委托或替代他人工作。3.3员工忘记刷卡或特殊情况下无法刷卡的，应主动于次日书面说明理由，经部门办理主管签字确认人事行政部审查无误，报告后可视为正常工作。 的双曲馀弦值。4 .工作类别4.1迟到、早退4.1.1职员不超过上班时间上班视为迟到，没有下班时间视为早退。迟到4.1.1.1小时5分钟内扣5元4.1.1.2迟到510分钟再扣10元4.1.1.3小时晚2030分钟再扣20元迟到4.1.1.4小时30分钟至2小时内减半天工资(本月全额日平均工资)4.1.1.5早退10分钟再扣10元4.1.1.6早退1020分钟内扣除20元4.1.1.7早退2030分钟扣除30元4.1.1.8早退30分钟至2小时内扣除半天工资(本月全额日平均工资)。4.1.2迟到和早退由行政部和项目部相关人员制作工作记录，计入业绩评价。 迟到或早退两个多小时，旷工。 这个月根据情况迟到三次不扣。4.2缺勤4.2.1员工没有请假或没有按规定办理休假手续，缺勤2小时以上的，视为缺勤。其中，超过24小时的被视为旷工半天，超过4小时不到1天的被视为缺勤1天。4.2.2缺勤一次，扣除缺勤天数两倍的工资。4.2.3在职当月累计缺勤7天以上，视为自动离职。4.3因公务外出(外勤)4.3.1因公外出(外勤)的，公司人员应当在公司事务中外出处理，外出日期处理完毕能够回到公司的情况(包括能够回到公司，但回到公司后超过工作时间，得到上司的许可直接回家的情况)下，普通员工因公务外出必须得到上司的许可。4.4出差4.4.1本公司的出差是指为了处理公司的事务，或者因为工作的需要，超过一天外出，当天不在法律回到公司的情况下。4.4.2出差和自愿出差应在出差前填写出差申请单并提交领导批准。 否则就要看工作了暑假工作。4.4.3出差人员原则上必须在规定时间内返回。 需要延期时应通知上级领导，并通知同行政府专家进行工作记录，回去后在出差申请单写明事由，经上级领导人签字确认后，接受出差工作。4.4.4为了方便工作安排，出差人员回公司前24小时内，回来的时间和日期列车/航班通知了行政负责人和部门负责人。 暂时变更时间表的，应当及时通知行政负责人记录和变更。4.5加班管理(项目部根据项目特征另行管理)4.5.1加班是指公司为处理突发事件或完成某项紧急任务，暂时安排员工在正常工作中休息超时工作，参加公司组织的各种训练和集体活动不是加班。4.5.2加班审查程序4.5.2.1突发或临时应急工作任务需要加班的，应先由加班人填写加班申请单加班时间和加班工作内容，加班本人签字后，经部门主管审核签字，经人事部长批准签字后生效。 一次加班时间超过8小时，除经部门主管和人事部长审核外，经社长或常务副社长审核许可不生效。 被批准的加班表必须留在人事部，作为调动和工资计算的依据。4.5.2.2员工应严格按照上述审查程序执行。 在紧急或特殊情况下未申请的情况下也应征经部门主管和人事部长口头同意，加班后2个工作日内追加上述手续。4.5.2.3未经批准或未填写或在规定时间内补充批准手续的，不服从加班论。 加班的第一名最终认定以全部书面认可的加班申请单为基准，至少需要员工本人、部门主管和人事经理的签字和批准。4.5.2.4实行综合工资或不定期工资的员工星期六、星期日上班，不加班论见到法定假日上班的员工，加班讨论。4.5.2.5公司提倡高效工作，合理安排员工工作时间和任务，按工作时间实行本职工作和任务。4.5.2.6由于员工无法按时、按质量、按时完成工作，因此延长了工作时间或者因为其他原因预定的延迟和超时工作，不进行加班论。4.5.2.7确实工作需要，必须安排员工加班的，人事部门必须是国家劳动法的关系按照规定，均衡管理加班时间，员工当月累计加班时间不得超过36小时。4.5.2.8员工对加班认定有异议的，应在加班后10个工作日内公正司人事部应书面提出投诉意见，公司应在收到书面