新饭店人力资源管理课件 08模块八：职业生涯规划设计.ppt_第1页
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文档简介

模块8:职业生涯规划与设计，任务1:测试职业定位，任务描述：胜利大酒店人力资源部经理李先生目前正在引入职业生涯规划与设计课程，以测试关键员工的职业定位，并以此作为晋升的参考。任务实施：职业定向测试是职业诊断的重要组成部分。它可以帮助个人真正了解自己，进一步评估内部和外部环境的优势和局限性，设计合理可行的职业发展方向。职业能力倾向测验主要采用职业能力倾向测验量表，如荷兰的职业能力倾向测验问卷。任务分析：表8-2职业兴趣爱好、能力和职业类型，任务2职业环境分析，任务描述：根据自己的环境进行相应的职业环境分析。任务执行：1 .行业趋势分析。如表8-3所示。表8-3行业趋势分析表和2。行业SWOT分析。请从上表中选择您最感兴趣的行业并具备背景条件进行分析。表8-4任务分析：职业生涯不是几年，而是几十年。我们必须面对时代的变化。在时间面前，每个人都是孩子。无论你在哪个时代，你都应该在时代的变化中积极吸收新的东西和技术，以防止它们被落后使用。任务3设计职业规划方案，任务描述：根据自己的职业发展设计职业规划方案。任务执行：职业规划方案的主体是职业发展规划文件，如表8-5所示。任务分析：职业生涯规划是一个明确自我发展路径的过程，也是一个需要随着环境和条件的变化而不断调整的过程。它不会永远持续下去。因此，在最初制定职业计划时，可以根据自己的实际情况选择短期或中期计划。职业规划的制定一般要经过以下三个步骤：第一步是用“刺猬原则”进行职业定位；第二步，运用SWOT竞争分析法进行职业目标定位；第三步：选择三条职业发展道路；第四步：制定职业计划；(1)职业规划和设计的基本概念(1)所谓职业是指一个人一生的工作经历，尤其是职业、职位变化和理想实现的全过程。(2)职业生涯规划和设计职业生涯规划和设计是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合，分析决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素，并为个人生活中的职业发展制定战略思路和规划安排。(3)职业规划和设计的分类是基于时间的长短。职业规划和设计可以分为四种类型：生活规划、长期规划、中期规划和短期规划。(2)职业规划和设计的意义(1)对个人(2)对公司(3)职业发展周期(1)成长阶段(2)探索阶段(3)建立阶段(4)维持阶段(5)衰退阶段(4)职业锚(1)职业锚是指所谓的职业锚，也称为职业锚。锚是用来锚定船只的铁制工具。职业锚实际上是人们选择和发展职业的中心。它指的是职业生涯中最重要的事情或价值，一个人无论何时必须做出选择都不会放弃。这是自我意识中习得的一部分。一个人进入早期工作状态后，由所获得的实际工作经验所决定，并与经验中反省的动机、价值观和才能相一致，从而实现自我满足和报酬的稳定职业取向。2.职业锚类型(1)熟练职
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