职业生涯发展规划

职业规划设计书主题：马小伟职业规划设计书姓名：马小伟学位： 1405060207类别：统计数字1402本科：经济和统计分开电子邮件地址： 1019547096写作期间： 2017年6月25日马小伟职业生涯规划设计书目录1 .自我认识职业规划分析1360度评价1自我认知的总结22、职业认知外部环境分析2目标职业分析3SWOT分析4职业认知的总结43 .职业规划设计确定目标和路径4制定大学行动计划5动态分析调整5备选方案5一、自我认识1、职业规划分析职业规划是个人与组织相结合，在测量、分析、总结研究一个人职业主要客观条件的基础上，综合分析自己的兴趣、兴趣、能力、特点、经验和不足等各个方面，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最高职业奋斗目标，为实现这一目标制定有效的计划目标可以按照目标的实现阶段进行计划和实施，如果没有发生问题也不慌不忙、能够立即进行改善和调整的计划，生活、事业、婚姻等就要随波逐流、随机应变，遇到问题也不那么沉着。 这是最重要的原因。1.1性格分析：(一)类型：和平型(2)特征：核心价值观：我认为自己是普通人。 我认为有必要尽量维持和谐的生活，和别人融洽地避免冲突。 相信“忍受暂时的风变得安静，退一步扩大天空”。注意：怎样才能避免冲突呢？ 感情反应：别人大声命令，有感情，害羞，认生，懒惰。 行为习惯：你总是关注我们如何达成协议？ 气质形态：温和，乐观，朴素，温柔，节奏慢。 行动动机：人人愿和平共处，怕引起冲突，怕冒犯别人，怕困难，怕争名夺利，性格平静，不与世争，爱自然，随和，但往往懒惰，没有个性，慢慢，不在乎的感觉能源浪费所：能源浪费与他人合作，完成他人，每天承认环境，承认他人，因此没有发展自己的个性，感到懒惰，没有活力。 以前承认性格形成的可能原因：通常年轻时快乐满足，父母也对此感到满意，坦率的话，感到日子过得平静愉快，喜欢享受这种和谐与安心，不想突破任何阻碍这种平静的环境(三)合适的职业公司职员、营业员、律师、服务行业、司机、邮递员白领、老师、编辑、会计、人事等1.2职业兴趣分析(1)类型：常规类型(2)特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划工作，细心有序，接受他人的指挥和指导，自己不求指导职务。 喜欢关注事实和细节，经常谨慎保守，没有创造力，不喜欢冒险和竞争，有自我牺牲精神。 (三)适当职业：秘书、文职人员、备忘录、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳、打字员、投资分析师。1.3价值观测试(1)类型：技术型(2)特点：这种职业价值观的人认为立足于社会基本上是技术的长处。 因此，在技术上下功夫，用胳膊吃饭既可靠又稳定。(3)适合职业：木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等。2，360度评价优点缺点自我评价要维持和谐生活，与他人融洽，避免冲突。 “承受一时的风变得安静，退一步展开天空。 他说别人大声命令的时候，有感情，怕羞，怕生，懒惰。家庭评价和平，乐观，朴实，面对温柔。行动不够，节奏慢。老师评价性格沉静，是个好听的人和大家的交流很少亲密朋友的评价不争名声，性格平静，不与世争，爱自然，随和。懒惰无个性，慢慢，不在乎。同学评价内向、被动、乐观、随和。腼腆内向。其他社会关系评价向往关注周围投诉的顺从、服务、难懂的互换性和熟悉，避免冲突。对自己来说太封闭了。3 .自我认识总结：从以上分析可以看出，内向、被动、乐观、随和的周围人对于服务、难以理解的互换性和熟悉的憧憬，不擅长排列避免冲突的事物的优先顺序像他人那样不在意名誉和地位的其他人认为自己的行动很慢，经常不迟行动是个问题特别喜欢睡觉，喜欢看电视，容易拖延事情。 别人不喜欢命令感到被动和优柔寡断的别人，但是别人命令自己，就会变得反感和倔强，针对不同观点的意见分歧和争论，是一个各方面都能看到的和平、友好、随和、包容、忍耐的人。本人的个性特点是善良，善于分析问题，工作稳重，生活乐观。合适的领域和职业包括秘书、事务人员、报道人员、会计、行政助理、图书馆管理人员、出纳员、打字员、投资分析师。根据以上的自我认识，本人最容易选择的职位是办公室工作人员。二、职业认知1 .外部环境分析家庭环境分析：我是家里最大的经济负担。父母希望我能做到。父母从小就教导我，作为一个人必须踏入现场，加上自己丰富的社会经验，才能赢得自己的人生。学校环境分析：总就业率高，近年来学校各大学毕业生就业形势稳步发展。 然而，各专家之间就业率差距很大。 一些专业毕业生就业单位质量不高，专业往往不合口。社会环境分析：随着我国高校教育的发展，大学生人数激增，大学生就业问题日益突出，大学生就业难问题已成为亟待解决的社会问题。目标地域分析：大学生就业状况现在很严重，今后几年将继续严峻的状况。2 .目标职业分析目标职业名称：办公室工作人员职场说明：办公室工作人员靠近领导，容易发现自己的闪光点，职业发展比普通人快，长期随访领导也是职业发展的助推器。 一般的办公室工作人员不会离开自己的职场成为核心，也不会发挥自己的优点。 也是领导者重新利用自己之前能力的提高。工作内容： 1、社长秘书的作用：围绕社长的日常工作，进行相关安排和协调，做好社长的保障工作。 2、基层行政工作：行政采购和各部门开展办公用品、食堂、车辆、卫生环境等物流保障工作，文件接收、印刷、转发和相关处理，3、文字工作，公司内部行政和党组织发文，年终工作总结，通知，对外报告工作总结，包括事项报告报告。 4、证据按资质处理。工作资格：教育程度/经验：1.大专以上学历2 .至少1年相关工作经验。 专业能力：1.熟练运用常用办公软件。 综合能力/素质：1.具有良好的沟通协调能力2 .具有细心耐心的品质3 .具有强烈的责任感和独立的工作能力。3、SWOT分析我的优势及其使用我工作认真，有耐心，有丰富的社会活动经验，优于企划、执行、组织合作等。 在面试中分析问题和案例时，面试官可以直接认识自己的分析能力，特别是为我们提供了很多可以接受社会活动经验的案例。我的软弱及其弥补缺乏专业知识，没有工作经验，应该努力提高专业知识，本科毕业，没有应聘硕士博士的学历，没有工作经验，我的机会和利用多进入社区和提前招聘的投资岗位。 不太在意学历和成绩的倾向很多，重视个人能力的外资企业，特别是面临应届毕业生录用的企业很多。我面临的威胁(threat )及其消除我的专业是统计学专业，但我对办公室工作人员很感兴趣，在学好专业的前提下，多读一些办公软件书，两者结合在一起提高。MiniMax SWOT分析外部因素内部因素外部机会： OpportunitiesO1:随着人们积累的增加和对生活的追求，公司和个人需要越来越多的办公人员。外部挑战： ThreatsT1 :竞争激烈，行政和文字工作困难。内在优势： StrengthsS1 :好处-机会： SO1 .密切出入公司干部；通过交换文件，可以了解企业和业内变化等相关信息。优势-挑战： ST社长秘书的职责、行政和文字工作、资格需要处理。内部劣势： WeaknessesW1 :劣势-机遇： WO过期和前期企业办公室基础平台大，看到的指导水平高，思路比其他部门的人员水平高。劣势-挑战： WT通过上司和下属的关系，和各种领导人接触。4、职业认知总结由此，我喜欢有条不紊的工作效率，不缺少挑战性的工作，喜欢学习，谦虚地教导，踏实，工作认真，倾听别人的真实想法，根据需要安排。 尊重权威和规章制度，喜欢按计划工作，细心有序，接受他人的指挥和指导，自己不求指导职务。三、职业规划设计1 .确定职业目标和路径最近的职业目标：找到自己能做的工作。中期职业目标：构建自己的关系网络，转行为国有企业或私营企业的大公司。长期职业目标：自己利用人脉强化关系，补充自己的关系网络，增强自己和周围人的待遇和资产。职业发展路径：构建自己的关系网络，转行大公司。有熟练的工作技能通过研修期补充关系网络，加强领导关系不断提高自己和周围人的待遇和资产灬左边2 .制定大学行动计划短期计划：学校学习的进步中期计划：通过英语四级考试长期计划：获得必要的专业技能证书。3 .动态反馈调整职业规划不是一次完成的，而是循环的动态过程。 在制作计划书的时候，我们无法避免一定的疏漏和疏忽，外部环境也在持续变化。 因此，我们需要与时俱进，根据现实适时进行评价和调整。4 .替代职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化和各种不可预测因素的影响，个人职业发