职工违纪违规处理办法

职工腐败违纪处理方法第一章一般第一，加强企业经营、监督和约束机制，规范职工行为，保护企业和职工的合法权益，确保企业的健康可持续发展，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，根据国家有关规定，企业实际制定本办法。第二条本规定适用于与中交第二公国第三工程(以下公司)签订劳动合同的合同工。公司各部门工作的人才派遣了人员。上述人员统称为职员。第三条工作人员违反企业规定和组织纪律或者不正确履行职务责任对企业造成经济损失或者不利影响的依照本规定处罚共产党员违反本规定，除按照本规定处理外，还要进行当期处理，按照中国共产党纪律处分条例的有关规定由企业党组织处理。第四条违法违纪负责人的处理应遵循以下原则：(a)实事求是，客观公正的原则；(二)权利和责任的统一原则；(c)教育与纪律相结合的原则。第二章调查处理权限第五条违法违纪者的调查、初核、审判由公司纪检监察部主导，与公司有关部门、违法违纪者所属单位一起组成调查组进行调查，调查组提交处理意见举报公司研究决定，纪检监察部负责具体公文的执行，监督执行。第三章处理的类型和应用第六条对违法违纪人员，以经济补偿和行政处分相结合的方式处理。经济补偿是员工因违反和违反纪律而对企业财产造成损失，企业经济利益和社会利益损失，或者企业对其行为结合损害程度，按一定比例要求当事人经济补偿的一种处置方式。行政处分的种类有警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等5种形式。第七条公司对违法者提议解除劳动合同的，符合劳动合同法的规定，应当按照解除劳动合同的程序处理。第八条处理人在调查审判期间离开工作岗位，不参加公司相关名誉等级，就不能获得奖金。第九条下列情形之一，可以按规定轻处理。(a)自愿说明自己违反纪律的问题；(2)主动举报他人违法违规行为是事实。(3)主动修复损失或有效防止有害后果。(四)主动撤销违规和纪律收入；(e)在合作案件调查中有其他功劳。第十条下列情形之一，可以按照规定进行重大或加重处理：(a)事实明确，证据确凿，不承认错误；(二)拒绝违反和退出纪律收入；(三)强迫、煽动、引诱他人违反纪律；(四)结合或者伪造、销毁、隐匿证据；(5)防止别人揭发指控，提供证据。(。(六)包庇同事，打击对证人和其他人员的报复。(七)有其他干扰妨碍组织审查。第十一条两种以上违规(包括两种)必须处理的违规和纪律违规的最高处理，应当统一处理。如果这种违反之一等于解除劳动合同，则处理劳动合同解除。第十二条根据有关权限进行调查的公司的职能部门有权查看与案件有关的所有资料。任何单位或个人都有义务协助调查和证明案件。不配合调查或在案件调查中故意设置障碍，按照本条款严厉处理。第十三条有处理对象的单位应当自处理决定公布之日起3个月内将决定执行情况报告给履行公司处理决定的部门不按照规定执行处理决定和其他相关处理程序的，应当追究主要负责人和其他负责人的责任。其中情节重的按照本规定处理。违反第十四条对企业造成经济或信用损失的员工应当责令限期赔偿经济损失。拒绝赔偿要加重处理，必要时要按照法律程序追缴。确定赔偿标准要综合考虑不正之风犯法者的责任、不正之风事件、损害的规模、行为者的表现等。第四章处理范围和标准第十五条失职对公司造成经济损失或不利影响的，在直接经济损失金额的比例下赔偿的同时，公司给予行政处分。(一)经济损失在1万元以下的，直接负责人按照经济损失的5-10%给予经济补偿。另外，公司可以根据自己的判断，直接对负责人进行警告处理。(二)经济损失在1万元以上10万元以下，直接负责人按照经济损失的3-5%给予经济补偿。与此同时，公司可以向直接负责人通报批评或严重警告处理。(三)经济损失在10万元以上50万元以下，直接负责人按照经济损失的2-3%给予经济补偿。与此同时，公司可以直接调整或停止负责人的工作，直到解除工作合同为止。(四)造成经济损失50万元以上的，直接负责人按照经济损失的1-3%给予经济补偿。另外，还可以要求直接负责人免除职务或解除工作合同。第十六条违反项目质量、安全生产管理系统、重大工程质量事故、重大人员伤亡事故、重大机械交通事故，按照有关管理规定处理。第十七条违反公司财务、合同、材料、机械、人事、职务消费、工程分包采购等管理程序和制度规定，造成一定的经