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职位描述、职位分类、职位描述(1)职位分类(1)、身份的措辞是在组织部门的组织部门的日期建立的。职位描述(2)职位分类(2)、目的(职位的原因、限制和目标)目的(职位存在的原因、限制和目标),为了在“职位为什么有这个职位存在的原因?”的范围内完成言语责任是在言语行为框架的范围内,包括立场存在的目的、立场的目的、立场的目标、限制及其存在的理由。结果市场份额市场份额利润销售数量质量服务.政策原则指导方针监督和管理组织直接指导建议计划操作活动限制在哪些范围内?为什么积极的立场存在的原因?为了保持高质量的服务水平以实现销售、利润和保持增加客户的目标,根据公司的政策和业务方向以及客户在质量、时间和可靠性方面有效使用资金的要求,进行管理薪资和福利调查,主持咨询项目,提供和促进客户服务,管理办公室人员和代理总经理职位。为了最大限度地利用销售资源来增加销售额和扩大市场产品的形象,在指定的销售区域内,在公司政策和法规的指导下,规划销售战略,观察、监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。工作目标的编写(区域客户销售经理),工作目标和限制的一些例子。“目标是什么?”市场绩效利润盈利效率生产力质量服务期限安全连续性“限制是什么?”法律,价值观,原则,政策,方针,模型,模式,方法,技术,技术,系统,你的条件的目的是什么?职位存在的目的,职位描述(3)职位分类(3),规模经济规模组织,非经济性非金融性公司的总数,雇员总数,协调人总数3360直接-直接-间接类别经理专业人员其他类别经理专业人员:特殊人员,职位描述(4)职位分类(4),互动网络网络,(5),外部,内部,外部,职位分类(5),最低要求最低要求教育程度教育经历特定知识资格技能职位描述(6)影响影响程度完全完全部分支持协助,衡量标准衡量数量质量,明确责任范围分析原因自发性,任务角色结果结果水平。1.动词对结果2有什么作用?职责级别或层级3。衡量标准,思考和行动动词示例思考和行动动词示例发起推广参与贡献支持推荐计划搜索/评估/
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