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文档简介

联合组织结构一、联想控股有限公司的组织结构联想控股采用母子公司结构，目前涉及信息技术、投资和房地产三大产业。子公司包括联想集团有限公司、神州数码控股有限公司、联想投资有限公司、北京柯荣置地房地产开发有限公司、弘毅投资有限公司、秦致明治科技物流有限公司，业务涉及信息技术、风险投资、房地产开发、并购投资、第三方物流等领域。其中，联想集团和神州数码已经成为信息技术领域多元化发展的大型企业集团。联想控股有限公司的股权结构如下：中国科学院国有资产管理有限公司持股36%，联想控股有限公司员工持股35%，中国泛亚控股集团有限公司持股29%。信息技术涉及信息技术、投资、房地产和其他三大行业。同时，它利用其独特的影响力来抓住发展机遇。近年来，联想积极涉足金融业和新能源产业，试图将其打造为支撑联想控股快速发展的第四极和第五极。联想控股履行方向设定、人才选拔、资源配置、监督评估等职能，为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的强有力支持，推动子公司成为行业龙头企业。(1)联想控股有限公司组织结构图公司的组织结构联想控股员工持股协会联想集团数字中国联想投资联想控股有限公司柯荣之地弘毅投资秦致明治科技中国科学院(2)联想的组织结构二、联想招聘流程1、公司招聘的目的(1)优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。(2)在保证公司业务按计划发展的前提下，实现人力资源成本的最大节约。(3)明确公司的准入原则和操作程序，完善人力资源管理体系。2.判断是否需要招聘3.外部招聘流程：(1)、制定招聘计划(2)信息发布(三)受理申请人的申请(4)、资格考试、考试通知(5)笔试考查“应该知道”、“应该知道”、“偶然性”(6)、通知入围者进入下一次面试(7)、第一轮结构化面试招聘人员：人力资源部招聘专员，高级人力资源经理时间：两次，每次45分钟主要考察“信”、“金”、“念”、“定”、“会”(8)、通知入围者进入下一次面试(9)、第二轮结构化面试招聘人员：新员工的未来直接主管和高级人力资源经理时间：3次，每次45分钟它主要考察“信念”、“进步”、“阅读”、“决心”、“智慧”以及专业经
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