船舶管理制度

船舶管理制度第一条进一步加强船舶管理，维护水上交通安全，依照中华人民共和国内河交通安全管理条例、中华人民共和国水路运输管理条例等法律法规，制定本制度。第二条加入我船队的船舶必须遵守本制度。第三条船队船舶安全管理坚持“安全第一、预防为主”方针，由船队统一监督管理。 实行船队、码头、船工三级安全管理责任制。第四条船队协助负责组织乡镇船舶安全宣传教育和船员安全培训的船舶所有者、经营者和船员按规定办理证据和保险的有关部门处理船舶所有者或经营者的违法行为和事故。第五条各船工应由上级有关主管部门积极协助船舶的日常安全检查管理第六条船队应把握加入船队的船舶按照船舶安全管理法律法规办理证明、证据、保险的所有船舶的准确数量和违规行为，协助处理违规行为和水上交通事故。第七条船员办理证明书、证据。 应在船队严格审查后报告处理。第八条船队营运船舶应当按规定处理保险。 否则，不处理相关证据。第九条可以满足下列条件航行：(七)没有夜航条件的夜航(八)违反规定，人和牲畜混在一起；(九)酒后工作(十)其他水上交通安全的行为第十二条各类船舶必须参加按时由上级部门具体实施的定期安全学习。 无故没有送到出席者，每次收学习补习费50元/人，迟到者收学习补习费20元/人。第十三条船队管理的船舶应当依法从事生产经营活动，对违反船舶安全管理的行为，应当依法给予重罚。第十四条本法自二一年九月一日起施行。安全生产经营管理制度第一章总则安全生产经营是公司生产发展的重要方针，实施“防火、防犯、防事故”安全生产是一项长期困难的任务，要贯彻“安全生产、预防主、全民动员”的方针，提高全体员工的思想认识，实行各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。 根据国家有关法令法规，根据船队实际情况制定本制度。第二章安全生产组织框架安全生产指导组是安全生产的组织指导机构。 公司负责人是安全生产第一责任人，担任安全生产集团领导，负责本公司安全事务全面工作的各部门负责人担任安全生产经营管理指导组成员，负责执行本部门的安全生产经营事项。 各科设有兼职安全员，负责安全事项的监督、检查、报告。第三章安全生产经营管理岗位职责一、安全生产经营管理指导组负责人的责任1 .贯彻国家安全生产法律、法规和规章制度，对我公司的安全生产、劳动保护工作负有全面的指导责任。2 .建立健全的安全生产管理机构和安全生产管理人员。3 .将安全管理纳入日常业务计划。4 .积极改善劳动条件，消除事故危险，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。5、负责调查、分析和处理本公司发生的重伤、死亡事故，认真采取改善措施，进行善后处理。6 .组织安全管理人员制定安全生产管理制度和实施细则。二、安全生产指导组的责任1、制定本部门安全生产管理实施细则，负责组织的执行。2、执行本部门兼职保安员、消防员人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩制度和安全操作规程，督促实施。5、协助公司职工伤亡事故的调查、分析和处理。6 .定期向安全生产负责人反映和报告该部门的安全生产情况。7 .每周在检查公司管理工作的同时，检查各部门安全生产措施的执行情况(安全生产责任区和管理工作责任区负责人相同)，在例会上通报检查情况，立即做好安全总结工作，提出审查意见和防范措施，防止事故的发生。三、安全员的岗位责任1、具体负责该地区的安全管理、宣传工作；2 .每天巡逻该地区的安全生产状况，定期检查船舶的运行状况和消防器材、救生设备等，确保船舶和安全设备的正常使用和健全性，及时纠正安全隐患，实行改善措施。3、掌握管辖区的安全生产情况，定期向安全生产指导组报告安全生产情况。4、及时报告突发事故，配合公司生产指导小组处理事故，维护事故现场，及时抢救伤亡，阻止事故事态发展。四、义务消防人员的职务1 .接受安全员工作安排，管理各地区的安全生产运营。2 .保安人员组织，进行不定期的消防训练，切实掌握基本的消防技能。3、安全人员组织定期检查公司安全生产，发现安全危险后立即制止，采取防范措施，报告安全人员。4 .协助安全人员负责事故现场的处理。五、工作人员的安全生产责任1 .积极参与公司组织安全生产知识的学习活动，加强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程工作，遵守劳动纪律和公司规章制度。3 .正确使用劳动保护用品。4 .及时向公司负责人反映安全生产中存在的问题。第四章安全会议公司建立健全的安全生产例会制度，总结每月的工作要求各部门有关安全生产的内容，定期分析安全生产情况，针对重大的安全生产问题制定对策，组织实施。第五章安全培训1、公司全员必须接受相关的安全培训教育。2、本公司招聘新员工前应进行安全知识教育。 员工在船队内改变职场或离开职场半年以上者，应进行相应的安全知识教育。3、公司必须对所有人进行安全教育。 必须按照安全生产法规、安全操作规程、劳动规律作为安全教育的重要内容。4、本公司各专职管理人员必须接受相关专业安全知识培训，确保资格后才能出港。第六章安全生产检验一、公司应建立和健全安全活检制度。 每周进行一次安全检查。二、公司应组织生产岗位检验、日常安全检验、专业安全生产检验。 具体要求如下：(1)生产岗位的安全检查，主要是在员工每天操作之前，对自己的岗位和将要做的工作进行自我测试，确认安全可靠后再进行。 内容如下1 .设备安全状况是否健全，防护装置是否有效二、规定的安全措施是否得到执行3、使用的设备、工具是否符合安全规定4、车间及物品堆叠是否符合安全标准5、个人防护用品、工具是完备还是可靠6 .操作要领、操作规程是否明确。(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，深入视察生产现场，检查安全生产情况。 主要内容如下1 .工作人员是否反映了安全生产问题。2 .员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否满足安全要求。(3)专业的安全生产检查，主要由公司每年组织电气设备、机械设备、危险品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑、厨房、集体宿舍等分别检查。第七章职工安全卫生保护措施1、公司应建立符合国家规定的工作时间和休假制度。 员工加班必须以不损害员工健康和员工自主性的原则进行。2、公司根据生产特点和实际需求，向员工提供必要的防护用品，促使其按规定正确使用。3、公司禁止招募未满16岁的童工，未满18岁的未成年人从事有毒、有害、繁重的体力劳动和危险作业。第八章伤亡事故管理1、劳动中发生员工伤亡事故，公司应严格按规定报告、调查、分析、处理等。2 .职工伤亡事故发生后，公司负责人应立即抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和事故现场保护，善后处理，报告公司。第九章附则1、本公司员工应熟悉本制度，严格遵守。二、本制度条文违反上级颁布的有关规定的，依照上级的规定。3、本规定自发文之日起执行。二o一二年十二月一日办公室管理制度为完善公司行政管理机制，建立规范化行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各行政工作有规律、有规律地工作，制定本制度。文件的收发规定一、公司的文件由办公室制作。 文件形成后，由所属公司发行，所属公司由社长发行，由所属党内的党支部书记发行。业务文件由有关部门编制，由副总理或总工程师审查发行。属于秘密的文件，应由原案者写上“秘密”来确定提交范围。 秘密文件按照保密规定，由负责人印刷并提交。二、发行的文件由原方登记，按不同类型编号处理。文件可由原稿作者校对，审核后复印、盖章。三、公司文件由办公室提交。 寄件人应明确登记文件内容、提交日期、部门、相关人员等事项，并报告提交结果。秘密文件在负责人审定的范围内提交。四、发行的文件原件存档在办公室。五、外来文件由办公室文件签字，当日填写文件，按领导指示送达有关部门，属于成功阅读文件的紧急文件的，应当在接触点后立即提交。六、文件阅览部门或者个人应当在三天内处理有阅览要求的文件，并将处理情况反馈给事务所。 如果三天内无法处理，请向办公室说明原因。文章管理规定七、一切文章有关人员应遵守公司保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。八、印刷正式文件，必须按照文件发行规定由总经理签署意见，印刷在信息中心。 各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行印刷。 打印文件或者发传真，必须登记以备检查。九、文印有关人员应按时、按质量、按数量完成姓名项目类型、传真、复印工作，不得拖延。 工作忙的时候，要加班完成。 处理中有不明白的地方，必须立即与相关人员校正。十、文件、传真等必须立即寄给有关人员。 积压延误导致工作失误或损失的，追究当事人的责任。十一、擅自复印资料，违者严禁情节轻重处以罚金。办公用品采购领导规定十二、公司领导和经济责任制审核部门需要的办公用品，办公室填写资金使用审批表，经社长审核采购。 实行经济责任制评估的部门需要购买办公用品，在办公室领取，办理入库手续，明确金额。 如果需要购买，部门负责人填写资金使用审批表，经社长批准后由办公室购买。 大量资金的使用要在经理审查、经理批准后进行。十三、购买办公用品后，必须经常带着批准的资金使用审批表和购买单、清单办理出入库手续。 没有办理出入库手续的话，会计部不会清算。十四、各部门使用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定批准总经理后，由办公室统一印刷。十五、办公用品只能用于办公用品，不得挪作他用或私用。十六、所有员工都要勤俭节约，消除浪费，努力减少消费和办公费用。二o一二年十二月一日人力资源管理制度一、员工守则1、遵守纪律，忠于职守，公开奉公。2 .维护公司声誉，维护公司利益。3 .服从领导，关心部下，团结互助。4 .爱护公物，节约开支，消除浪费。5 .努力学习，提高水平，精通业务。6 .积极进取，勇敢开拓，创新贡献。二、工资、待遇1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。2、执行公司允许执行的工资系统列。3、公司根据“劳动报酬、多劳多得”的分配原则，综合考虑员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年数、文化高低等情况来决定工资。4、公司鼓励员工积极、多做贡献。 员工表现良好或有贡献的，经社长批准，给予等级和奖励。5、公司按照国家有关规定办理职工退休、待业等保险。 工作人员享有相应的保险待遇。6、公司实行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳动保险待遇。7、工作人员享受公费医疗待遇。三、辞职、退休和开除1、公司有权退休不合格的员工。 员工有退休的自由。 但是，一切必须按照本制度的规定履行手续。2、职工与公司签订雇佣合同后，双方都要严格履行合同。 工作人员不得擅自退休。 用人单位不得无故离职员工。3、员工在合同期内退休的，应当在一个月前向公司提交退休报告书，使用者签署意见，取得原许可，得到雇用领导的许可后办理退休手续。4、员工未经批准自行退休的，公司对不办理任何手续的公司造成损害的，应当承担赔偿责任。5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度。 违反并未受教育者，公司有权解职、退休。6、公司对辞职员工持谨慎态度。 使用者无正当理由不得退休合同期满的员工。 需要退休的，必须填写“退休员工审查认可表”，提出退休理由，得到符合录用的上司批准后，向退休员工通知退休手续。 未经验证和领导批准，不得辞退。7、辞职员工必须提前一个月通知辞职人员。8、招聘(雇用)期满，合同终止。 员工或者公司不继续录用(雇佣)合同的情况下，进行合同终止手续。九、员工严格建立违章制度，结果严重或违法犯罪的，船队有权排斥。10、员工退休、退休、被解雇或中止录用的，离开公司前，必须归还公司的所有财产、文件和业务资料。 否则，不办理任何手续，给船队造成损害的，应当承担赔偿责任。财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规和有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作要加强宏观调控和微观活动，严格执行财经规律，以提