2004-2005年度中国薪酬大势盘点(PPT 39页)

中国2004/2005年度薪酬趋势清单、目录、挑战和机遇薪酬数据来源薪酬关键词区域薪酬职能序列薪酬热点工作2005年展望、挑战和机遇、汽车行业银行服务、证券业、批发零售业、运输和仓储服务、薪酬数据来源-方法和流程、标准职位和职务说明的邀请和建立、职位匹配和数据填写、数据分析和处理、数据审查、分析结果审查和最终报告形成。为了最大限度地保证数据的有效性，整个研究工作流程中只有岗位匹配和数据填写阶段由太和顾问和参与客户共同完成，其他部分工作由太和顾问独立完成。薪酬数据源-企业性质。在参与研究的企业中，跨国公司和大型国有企业占所有参与企业的40%。薪资数据来源-地区。在为期一年的调查中，除西藏、台湾和澳门外，其他省市的企业都参与了泰和顾问的薪酬调查。2004年，泰和咨询公司为全国50多个城市的客户提供服务。薪资数据来源-城市(续)和薪资数据来源-行业。截至目前，太和顾问已经完成了100多个子行业的薪酬福利研究活动。薪资关键字-增长，薪资关键字-增长(续)，不均衡的薪资增长率，不同行业，不同水平的信息技术行业复苏，新的服务业务增长点，高端制造业明年将增长更快，薪资关键字-变化，泰和公司根据客户体验，推荐以下福利作为员工福利菜单选择。薪酬关键词变化(续)、薪酬关键词知识、毕业薪酬起点与往年相比有所下降学历背景对毕业生的起点有影响，但不再是决定性因素。由于硕士知识结构的优势，它有很好的发展空间，受到企业的青睐。区域薪资指数是太和顾问公司城市薪资指数的一个繁重的计算过程。综合考虑城市人均可支配收入、太和顾问薪酬调查获得的薪酬信息等信息，最终得出综合薪酬指数。调查结果显示，随着长三角经济区和珠三角经济区城市的出现，“准一级城市”的概念已经出现在城市工资等级的分类中。地区工资-重点城市。上图为重点城市年度固定现金流量趋势分析图。从图表中，我们可以发现北京和深圳的工资趋势相对较陡。虽然上海高端工作的工资略低于北京，但低端工作的高工资仍使上海的平均工资水平高于北京，在全国和地区工资重点城市(经理工资)中排名第一。尽管北京的平均工资水平略低于上海，但排名第二。然而，在比较中层和高层员工的薪酬时，北京仍然排名第一。区域性薪酬中心城市(IT)，IT行业的复兴是今年市场的最大亮点之一。北京作为我们的教育中心，依靠许多大学，并得到政府政策的大力支持，今年取得了很大的进步。信息产业已经开始了新一轮的“领先”。金融是上海乃至全国的一个热门行业。这个行业的工资一般都很高，高管的年薪可以达到数百万。作为仅次于深圳的金融市场，上海近年来取得了巨大进步，有可能超过深圳。随着外资金融的进入，上海的地理优势将进一步发展上海金融业。地区工资重点城市(汽车)，飞涨的油价和即将到来的对外开放将使许多购车者用他们的钱观望，而公众降价将使没有风景的汽车市场更糟。然而，由通用汽车和公众支持的上海汽车制造商仍处于竞争的领先地位，而在本田和丰田的支持下，广州汽车制造商已经出现，并有可能超越北京，迫使上海。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将更受汽车制造商青睐。与信息技术高技术产业的行业工资、年度固定现金收入相比，电信行业的固定工资远远领先于高技术产业其他领域的工资水平。与信息技术高技术产业的年现金总收入相比，可变薪酬在高技术产业薪酬结构中所占的比例较高，尤其是手机制造等领域的高级员工的可变薪酬比例更高。与金融业全年固定现金总收入相比，在金融业，两个层次的薪酬差异比较明显，证券和基金领域的薪酬相对较高，保险和银行领域的薪酬相对较低，与金融业全年现金总收入相比，考虑到可变薪酬的支付，基金领域的薪酬是独特的，最高层次的薪酬远远高于其他领域。与不同地区的房地产行业固定现金相比，考虑到可变薪酬的支付，基金领域的薪酬已经成为一个独特的领域。高级职位的薪水比其他领域高得多。不同地区房地产行业的薪酬比较-现金总额。在金融业，薪酬的两级分化是显而易见的。证券和基金领域的工资相对较高，而保险和银行领域的工资相对较低。功能序列工资-年度固定现金收入，功能序列工资-年度总现金收入。热点系列工资-年度固定现金收入，热点系列工资-年度现金总收入，热点后全行业，热点后家电行业，热点后医药行业，热点后物流行业，热点后信息技术行业，热点后金融行业保险领域，热点后消费品行业，2005年展望-增长，2005年展望-聚焦，在2005年一定通货膨胀率的压力下，整体工资增速将有所加快。虽然这一变化不会很大，但2004年年中出现的接近2001年水平的重点行业将在2005年继续受到青睐。例如，通信增值服务、信息技术产品制造和金融行业将进一步受到宏观调控的影响。第三产业的工资将大幅增长，以上海为中心的长三角经济区将受到更多关注。金融、信息技术生产和咨询等行业将成为市场发展的主要推动力。“金手铐”的使用将受到越来越多企业的关注。从企业性质的角度