员工职业化培训PPT

如何成为专业职员？王波2015.3，故事发生在上个月将广州分公司总经理调到云南分公司的一家大型通信公司。这个光州社长的性格属于典型的光州人的性格。雷正在流行，而云南省的性格是不着急的类型。因此，李光州社长上任后，立即组织了训练。训练主题是专业实施。经过两天的训练，总经理对所有职员说：“课怎么样？”我问。职员回答说：“好！”经理一直这样问。“专业化的基础是什么？员工们说：“服从命令，集中精力工作！老板又问。“那你想听我说的话吗？职员们一起回答说：“是！“这时老板说：从窗口跳下去！下达了这个命令，大家一听到这个命令，眼睛就傻了。在5楼的训练教室里，社长刚上任，直接拒绝了，因此只有不到三分之一的人战战兢兢地举手跳下去。老板对不举手的人说：“为什么不跳呢？”问，出了以下几个答案。1、“我们只做正确的决定，不做错误的决定！”“领导者要以身作则，你跳我就跳！单击3，“没有能力。即可从workspace页面中移除物件。不是“4，”不跳，而是给多少？给的钱多的话就跑。“于是老板对其中一个举手的人说：“你不是想跳吧，跳吧。那个战战兢兢的男人走到窗口，把一条腿扔出窗外，转过身来，对所有人说：“家里最小的妻子和孩子都拜托你们了！”说要跳，被老板抓住了，让他侧耳倾听。刚才几个举手的人在旁边讨论什么，老板对他们说：“跳吧！”他们说：“老板，我们不跳。我在找梯子或降落伞！”最终，这个集体的回答得到了总经理的高度评价。经理接着分析之前的几个答复：第一类人，无意中执行了。1、公司把我作为总经理，公司把我作为总经理，希望你们先假定我的决定是正确的，先去执行。2、根据这个理论，百万雄师也去长江的时候，最前面的徒步必须是毛泽东、周恩来、朱德。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。此后，大军都设置了河的北岸。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。工作上，分工不同，工作不同，不要像你一样请领导工作。据说从3，1楼跳5楼就没有能力，从5楼跳1楼就没有医生。4、付款不一定有好处，但继续付款一定有好处！第二类人，纯粹意志，没有办法，傻瓜跳。第三类，真的是专业化！专业定义，专业工作状态的标准化、标准化、制度化；在适当的时间、适当的地点，用适当的方法说适当的话，做适当的事。有专业化的意义，职业素养(本性的倾向)，职业技能(武术的专业)，职业行为准则(举止的方形英寸)，(1)敬业的态度，专业化需要具备的6种心理，案例：技艺高超的木匠，已经年事已高，我要退休了。他告诉老板，他想离开建筑业，想和妻子和孩子享受舒适的生活。老板真舍不得这么好的木匠离开，所以希望临走前能再建一幢有个人格的房子。木匠爽快地答应了，可惜这次不太用心。他用劣质材料草草地盖了这个房间。以这种方式结束他的职业生涯是不对的。房子完工的时候，老板来了看，顺便把门钥匙交给这个木匠，说：“这就是你的家，这是我给你的礼物！”木匠真了不起！当然很后悔。因为如果他知道这房子归他所有，他一定会用最好的木材，最精细的工艺来复盖它。我们每个人正在做的事情最终是准备为我们自己盖房子。如果我们不尽力而为，就只会住在我们为自己建造的最后一个、最粗糙的“家”里。(。专业化必须具备的六种心理，(2)进取思维，即安于现状，不进取思考，危险慢慢接近，危险即将出现。例子：狮子，营养的故事，新的太阳在旧非洲大草原上升起。金色的黎明照耀在一只狮子身上，狮子醒来，掸掉身上的毛，望着太阳对自己说：“今天我要继续跑步，追上跑得最慢的羚羊，把他吃掉。”.同时，一只羚羊醒来，望着升起的太阳，说：“今天继续跑步的时候，会成为跑得最快的羚羊。这样才不会掉在后面，被狮子吃掉。”.大草原上羚羊继续向前奔跑，狮子继续向前奔跑.在大自然中，狮子和羚羊为了生存，必须继续向前奔跑，才能从自然界中被淘汰。放松，等待，还是努力工作？专业化要具备的6种心理，(3)感恩的心，现在没有太多的人有感恩的心，除了小时候受过十几年、二十年教育的自己的父母以外，还记得那么多老师吗？有多少人还联系？公司应该把别人的帮助当作理所当然，把领导的指导当作理所当然。人如果已经以这种心态做事，就不会意识到很多。为了自己的目的，工作：提高家庭、工资、地位、成长才能、成就事业返回信任和尊重工作：提供工作机会本身就是一种信任，加倍努力，努力回报信任。领导看到下级这样尽力，会给他更多的机会，更信任他。双方产生了感恩之心，形成了良性循环，关系和谐，工作效率也提高了。人们为什么工作，为什么要做好工作？专业化必须具备的6种心理，(4)一起好的心境，付款将得到补偿。别人困难的时候你帮助了别人，你困难的时候别人也帮助了你。你对别人微笑，别人也会对你微笑。投桃报李。乐意。有家才能得到，看起来矛盾，但也有一定的道理。“家”虽然失去，但有时自己建造“家”，返回别人的“收”。(。大家好，真好！专业化需要具备的六种心理，(5)学习精神，空杯精神儿时精神米耳精神，各有优点和优点，都可以成为学习的对象。不仅要学个人，还要学团队。社会也是学校，学历不如经历。总结专业化需要具备的六种心理，(6)创新心理，创新的三个阶段，经验和教训。学习，组合，借鉴别人的经验，与自己的创新一起学习完善。遇到问题的话，从各个方面考虑，坚持下去。学习和思考。创造、更新、不断改进、发展创新的方法：(1)专业化所需的四大能力，(1)设定和实现目标的能力，目标明确，知道自己的方向，知道去哪里。，实现目标的方法：PDCA周期p:计划d:运行(do)C:检查(check)A:修改(act)，专业化所必需的四项能力，(2)快速执行能力，执行标准：按时报告：沟通，反馈10，结果：奖励和惩罚，专业化所需的四大能力，(3)沟通能力，1，沟通的三个要素，2，沟通的三个核心，环境，氛围，情感，倾听反馈表达， 任何球队内部的矛盾和矛盾，都很难避免。可怕的处理不当。在面临矛盾和冲突的团队内，可以坚持一个原则，在团队内都为工作而冲突和冲突，但在整个团队外，必须保持一致。团队的核心精神是相互感谢和信任。专业化的6个注意事项，(1)拒绝个人责任，(2)打工精神，打工也有差异：如果你认为你在为别人工作，那实际上是打工。如果你认为在为自己工作，坚持住了，那么你成为老板的时间就不远了。(3)高句丽，高句丽