薪酬体系方案2019年修改(拟定版)--

.有限公司薪酬管理制度文件编号版本号A/0修正0页数编制审查承认生效日期有限公司薪酬体系的拟定方案(试行)立案部门：人事行政部编制时间： 2018年12月第一章总则：一、目的报酬是员工的劳动报酬，是员工对劳动成果的评价，公平合理的报酬激励员工的积极性、敬业精神，提高公司团结力和团队荣誉感。 这次报酬制度改革是为了解决公司发展时期的成本管理和人员保留问题。 规范工资报酬管理，建立有价值的分配机制和内在激励机制，实现公司可持续的长期发展和增长需求。 薪酬管理的主要目的是：1 .保障工作人员的基本生活水平。2 .鼓励员工有效工作；充分体现多劳多得、少劳少得、不得不劳动的劳动分配原则。4 .鼓励员工积极提高工作能力和专业技能。5 .吸引并保持公司所需的员工。二、适用范围本制度适用于有限公司的所有员工。三、原则1 .遵循个人价值、职场价值、贡献价值三种价值观2、以绩效考核结果为工资报酬的直接依据，员工工资的增加与绩效考核结果直接相关，鼓励员工在提高工作效率的同时，培养员工的主人公意识，使公司和员工共同成长。3、确定报酬必须与公司的发展战略合作，根据不同时期公司的发展调整报酬设计，达到公司可持续长期利益增长的目的。四、根据报酬分配是根据员工对公司的贡献、工作能力、工作负担责任的大小、有效的质量来综合评定的。第二章薪酬体系一、本公司的报酬体系分为三类1 .月薪制管理岗位薪酬2 .月薪制工人岗位薪酬3 .会计制工人岗位薪酬二、报酬组成1 .月薪制管理岗位薪酬由三大部分组成：固定工资浮动工资福利表1 :月薪制管理岗薪结构表由工资组成内容固定工资基本工资岗位工资变动工资能力实绩工资加班工资奖金年度奖金福利补充吃保险饭的话2 .月薪制工人的工作报酬由三大部分组成：固定工资浮动工资福利表3 :月薪制工人的工资结构表由工资组成内容固定工资基本工资岗位工资变动工资能力实绩工资加班工资奖金年度奖金福利吃保险饭3 .计件工人的工作报酬由三大部分组成：固定工资浮动工资福利表3 :计价器工人工作薪金结构表由工资组成内容固定工资补充基本工资变动工资产能产量工资年度奖金福利吃保险饭三、薪金设计1、工作单位的工资会计准则：实行一冈一薪制。 根据职场劳动责任的大小、必要的知识技能、劳动强度、劳动条件等决定的工资。 工作单位是发工作单位工资的唯一标准。2、基本工资(1) .管理岗位：基本工资的分配是按照总工资的50%来分配的。 例如，个别人员(试用期)的总工资分配还没有达到当地最低社会平均工资标准的情况下，按照当地最低社会评价工资标准计算基本工资。(二) .工人岗位：普通一线工人的基本工资是按照当地最低社会评价工资标准制定的，也就是原来的基本工资，按照每年国家统计局颁布的地区最低社会评价工资标准实时调整。3 .业绩工资产能实绩工资经高级评价后，可在业绩工资范围内上下调整。 (公司目前没有实施业绩评价，具体业绩工资由实施评价后决定)4、工龄工资公司全体职工连续工作一年，从第二年开始工作年薪，每月领取50元补贴，之后每增加一年，第二年的工资上涨50元/月。5、加班津贴加班工资是指员工超出正常工作时间范围的部分，超额完成工作任务所得到的报酬。 本条适用于生产现场。 其馀的工作单位不在这个范围内计算。六、奖金(一)全勤奖：五十元/月。 当月员工离开迟到、早退、缺勤、缺勤、擅自外出等公司认定的其他职场时，可以获得此奖金。 (计件制车间、保安在计发范围外)(二)优秀员工奖：每年一次，员额按员工人数比例制定，通常为10%的比例，优秀员工评选标准：全年无故缺勤一天以上，迟到五次以上，有关部门行政拘留，给公司造成严重经济损失的，不能参加评选。 奖金设定是根据公司的年度利益来设定的。 根据部门和员工个人的贡献提交(请参阅上一年的分配百分比)。四、加班和调动会计准则：(1) .月薪制管理岗位：工资制管理单位的员工公司在假日和法定日必须安排加班的情况下(平日加班除外)，加班天数在2个月以内调动，因工作原因在2个月以内无法调动的情况下，实施给予相应加班费的超额工作。 计算标准：按总工资的日薪计算。(2) .月薪制工人的岗位：月薪制工作单位员工工作8小时以上时间以外的加班工资计算基准：按基本工资基数(1700 )计算(倍日工资):加班1小时14元整； 按法定假日加班的基本工资基数(1700 )计算(3倍日薪):加班1小时21元整。 (计件制车间、保安在计发范围外)也废除现有的加班计算标准(3) .计价器工人的岗位：计价器工人单位没有加班津贴，多工人多，少工人少，要辛苦。 但是，春节期间必须安排加班的人每人50元/日给春节补助金。五、派遣人员工资核算标准：职种计算基本工资生活补贴外出日工资技能工(焊工)170040170 (日薪的3倍)普通工作170040102 (日薪的两倍)计算标准请参照表。 生活补助金的日薪(按实际天数计算)。 周末加班和法定假期加班也将取消。第三章试用期薪酬试用期是指合同期内劳动关系处于非正式状态，使用者观察和审查劳动者是否合格的期间，试用期届满后，公司审查是否继续录用，部门主管签署意见后，可以成为正式员工。一、适用范围1 .通过录用采用本公司注册的试用员工在得到其他社长批准后，没有人直接作为正式员工注册。一、试用期职工工资1 .工资管理岗位试用期工资不定，可根据试用者学历、能力、经验等综合素质制定，不低于当地最低社会评价工资2 .工资单位试用期工资=(基本工资1700元的其他补助)除违规扣除外试用期通常为2个月(特殊情况除外)。 新员工试用期届满，经公司审查，经部门主管签署录用意见后，可以办理转行手续。 转职工资=(基本工资1700元岗位工资800其他补助金)，审查不合格者延长试用期，解除雇佣关系3 .计件劳动岗位试用期工资=基本工资1700其他补助800，排除产品质量合格率低的其他违反纪律费用的试用期最长为2个月，2个月后仍未达到仪表水平的，解除雇佣关系。 应计工资按应计单价标准计算。第四章薪酬支付1、满勤和月薪的计算方式1 .公司实行月收入制的所有员工均以自然月天数为满勤2 .计算方式：月收入自然月天数*实际出勤天数(实际出勤天数包括公休和法定休假)3 .非全勤人员，工资核算期间中途录用或中途退休的；计算方式：月工资*实际出勤天数自然月天数=实际工资二、工资支付流程(1) .各部门的负责人在每月2号之前将上个月的工作结果提交给行政人事部(2) .行政人事部应在每月六日前完成上月工作表(3) .行政人事部每月10日前审查工作结果，并将工作表提交会计部(四) .每月20日财务部统一发放工资，假期和假日期间提前或顺延发放工资。第五章减去罚款和预扣款一、扣除各种假期扣除标准：每日计算，休假、病假(未出示有效医院证书)按每日工资扣除。 自然月的天数减去应该减去的天数。二、罚款违反公司各类管理制度的相应处罚、处罚标准：按照公司各类规章制度中的处罚条例执行。三、预扣款根据国家法规和公司的相关制度，公司将根据扣除类别的详细信息直接从员工的工资中扣除1、工作人员工资个人所得税2、雇员个人承担的社会保险缴纳费用3、工作人员个人借款、赔偿金和罚款4、员工工作服收费标准：入社半年以上公司提供工作服，不到半年的个人承担工作服费用5、特殊情况的公司垫付的，应由职工个人负担，从工资中扣除六、司法、仲裁机构的判决、裁定要求预扣的金额7、与公司签订特别协议，应从个人工资中扣除的金额8、法律、法规规定以及公司规章制度规定的工资中应扣除的金额。第六章工资查询和保密一、工资查询(一)公司职工只限部门负责人查询该部门职工的工资； 如有异议，请在发工资后3个工作日内向行政人事部咨询。 过期后不会进行查询，并被视为默认发布结果。(二)经理、行政人事部主管有权查询所有员工的工资。二、工资保密(1)每个员工有保密自己工资的义务，原则上不允许查找其他员工的工资，也不允许将自己的工资状况告诉其他员工。(二)工资核算、审批等工作相关人员对工资信息有保密义务。第六章公休、假期和法定假日1 .管理工作场所所有管理岗位每周日休息，实行单休制2、月薪制工人的岗位月薪制工人单位每月可公休4天，不限于星期日(原则上星期日休息)，连休不得超过3天3 .计量制工人的岗位计价器工人单位无每月假期，根据生产情况规定休息时间，工作量饱和的，无特殊原因，不得连续休息4、请假1 .休假核准程序：公司所有员工休假，必须按照休假程序填写申请表： 1天内由班主管批准，3天内由内需部门主管批准，3天以上由总经理批准才能生效。在申请书上标明休假的理由和时间。 其中婚姻、丧失、病假应附有相关资料证明2 .工资制工人的岗位：月薪制工作岗位：每月4日公务休假结束后，如果需要继续休假，休假期间不发工资，公务休假以外的休假的扣除：按基本工资(1700 )计算的一半日薪扣除(其中结婚、丧失、病假的特殊情况除外)。3 .计量制工人岗位：计件制岗位每月无公休，可根据实际情况给予4天假期，假期不得超过4天(其中结婚、丧服、病假的特殊情况除外)。 4天超额休假天数扣除标准：按基本工资(1700 )计算的一半日薪扣除(其中结婚、丧失、病假特殊情况除外)。4 .给予假的种类：假期的种类分为带薪休假和无薪休假1 .无薪假期：假期2 .带薪假期：包括法定假日、工伤休假、产假、结婚假、病假等，按公司报酬规定发行。(一) .法定节日：如果在特殊岗位上班的工资按本公司的报酬制度计算，除非自愿离港。(二) .工伤严重的工作假期：工资按基本工资计算，虚假情节大幅度延误休假时间的，调查事实，追缴该欺诈计算的工资，除名处理。(3) .产假：计划生育的女职工为了保护胎儿需要休息的，由特定医院发放证明，按病假发工资。 可以享受产后60天的产假。(4) .结婚假期：符合法定结婚年龄的正式员工有权请三天带薪假，提供相关支持资料。(5) .葬礼：公司员工在亲人、义父母、义妻、配偶、孩子、兄弟、姐妹等亲人去世的情况下，允许带薪休假3天，提供相关证明资料。(6) .病假：所有职工身体不适的，需要病假或检查的，应提供县级以上医院签发的病情证明。5 .法定假期员工每年都可以享受国家法定假日元旦： 1日(公元元月1日)春节： 3日(农历的第一、二、三天)清明节： 1日(公元4月5日)劳动节： 1日(公元5月1日)端午节： 1日(农历5月5日)中秋节： 1日(农历8月15日)国庆节： 3天(公元10月1日，2日，3日)因为工作，公司可以临时让员工在节假日或节假日上班，上班工资按报酬标准支付。第七章公司福利规定一、类别法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2 .缴纳规定(一)公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法支付各项费用；(二)社会保险缴费由公司和个人承担。 其中，个人负担部分由公司在个人工资中代扣。三、特别福利1 .节日礼金十一、国庆节、端午节、中秋节、春节礼品(或聚餐)，公司分别发放节日礼金或同等数额的实物以示祝贺(2)节日礼金和礼物的具体支付标准由行政人事部制定方案，经社长审批。2 .生日、结婚和庆祝生育(1)生日快乐：行政人事部统计每月的生日，代表公司向过生日的员工统一赠送实用的礼物(2)职工首次结婚，生育公司给予一定的礼金祝贺。3 .高温补助金(一)高温补助金发放标准： 200元/月/人(2)高温辅助时间：每年7月8月(3)高温补助金的发放形式：以现金形式包括7、8月的工资在内发放(四)其他说明：高温补助金仅以派遣到工