软件开发公司薪酬制度

.* * * * * *有限公司工资单管理计划(2952年5月).列表第一章一般规则3第二章薪酬体系和结构3第三章职务工资制4第五章奖金6第六章晋升规则6第七章其他条款7.第一章总则第1条薪金解释：工资作为对员工为公司做出贡献和努力的补偿，反映了工作的性质、员工的工作技能和知识经验等。第2条适用范围：本管理制度适用于福建合成信息技术有限公司全体员工(临时工除外)。第3条目的：适应公司变革性经营要求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，加强员工工作专业性，使员工与公司共享公司发展的短期、中期、长期利益。建立员工薪酬提升机制，提高员工确保、员工保持和人才奖励的薪酬激励。第4条基本原则：(a)实施公司发展战略，促进人才队伍建设；(b)工作定额，按业绩领取报酬。基于职位分类、评估和绩效管理，根据职位的相对价值和任职者能力以及绩效绩效绩效支付薪金。第5条设立标准：(a)根据综合工作评价确定工作水平；(b)根据个人的知识、能力和资格确定个人的等级；(3)根据工作成果确定个人绩效工资。(4)根据公司利润、劳动生产率的提高、社会平均工资增长率和社会物价指数、同一地区同一行业的工资水平等，确定公司员工的整体工资水平。第二章工资制度和结构第六条公司的薪酬体系是职务绩效工资制度。第7条薪金结构：员工工资由基本工资服务工资后津贴补贴组成。基本薪金：基于员工的职位、能力、经验、学历和价值批准的薪金。是员工生活的基本保障。职务工资：作为职务劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。服务薪金：是指将服务薪金设置为薪金的辅助要素，以表示员工的工作经验和服务年限对企业的贡献。服务工资到实际工作年限为止，一年支付100韩元。离职者因各种原因重返公司，一年内，工龄可以延续离职前的工龄，有一年以上的间隔，工龄从复职月开始重新计算。职级津贴：对主管以上执行管理功能的职级或专业技能较高的员工提供的津贴。补贴：员工从计算机补贴、电话费补贴、交通补贴等各个职务中获得的各种相应补贴。月工资单组成合计基本工资工作工资服务工资工作津贴补助金第三章职务工资制第8条职务工资分类：根据职务的性质，将公司工作分为管理职务和技术职务两类。第9条工作薪金等级：为了反映不同职位的价值差别和公平性，在每个职务类别中，将同一学科中的不同职位分类为不同等级，将代表职位从高值区分为低值(见附录1)。人力资源部每年根据公司的发展和每个职位的性质、内容的变化，提出对职位等级的调整建议，经过公司的审议后实施。第10条个人工资等级：为了反映同一职位上不同能力和水平的员工个人价值差异，并为员工提供适当的晋升空间，每个职务等分为4-6个等级，形成公司的职务工资体系(见附表2)第11条.确定工作人员的工作等级1、原则上，员工试用期到期或进入新职位提高报酬等级，满足任职最低要求的等级均从最低开始。2.在职学历条件或经验条件低于工作条件的，将初级降到相应职务级别的最低级别。3.在职务等级晋升中，如果原工资高于新职务等级最低工资，则提高到原工资一级。学历、经验或能力不足的工资不变。4.如果学历条件和工作经验条件符合高于任职条件的任职条件，员工工资可以根据在职学科相应职务工资的最低限度提高一级初级人员。5.工作能力特别强或工作成果特别优秀的员工的工资，可以高于经过评议和在职的学科相应等级初级，但必须经过公司的严格审查。6，在同等条件下(经验、能力、学历)，新聘用的员工的薪金必须等于同一级别现有员工的薪金级别上限。第十二条职务工资调整：分为公司整体调整和个人调整。第十三条整体调整：公司根据年内实现的利益和综合经营成果，统一调整物价水平。第14条个人调整：根据员工个人业绩评估结果、个人综合能力和工作变动情况，通过以下几种方法确定：(a)评估调整：年末根据季度综合平均评估进行薪金调整。晋升薪金等级：年内个人平均业绩评价分数在a以上，基本工资从下一年开始提高1，2级。降低薪金等级：年内个人平均业绩评价成绩为d，根据情况调整其职位，降级，进入待机再教育，经过工作要求审查后，公司再次考虑自己的诱导部署。(b)补偿调整：作出重要贡献或获得特殊荣誉的人可以通过公司评价提高1-2级工资。对技术革新、市场扩展、内部管理等做出特殊贡献或做出重要贡献的人，或者在工作以外的范围内通过合理化建议后获得相当大经济利益的人。(三)处罚调整：公司受到上期处分的员工，可以给予降低工资等级或等级的处罚。这项调整全部由综合管理部年末根据公司情况和需要提交协调人名单和建议，并向总经理报告，批准。第五章奖金第15条奖金主要是特别宪法奖、创立奖、先进职员奖、优秀团队奖、发光新星奖、年终奖等。第16条特别贡献奖和创意奖1、特别宪法奖是指通过员工个人的努力对公司做出巨大贡献的一种特别奖。例如，员工通过个人关系给公司带来了大客户，通过与政府的特殊关系解决了公司的一些实际困难，或通过合理化建议，减少了公司的巨大损失，或带来了巨大的经济利益等。2、创立奖是员工在工作中的工作方式或方法的改进、产品理念等为公司带来现实性或潜在利益时公司给予的补偿。第17条先进职员奖、优秀团队奖和光辉的新星奖每年公司统一评价先进团体和个人，并按照规定给予相应的补偿。优秀团队奖：奖金5000元；高级职员奖：1500元/人；新星奖：1000韩元/人。第18条年终奖金1、对全体员工进一步贡献的补偿和补偿。有关具体的会计方法和部署方法，请参阅：管理员工年终评估。第六章晋升规定第十九条晋升机制是充分调动公司员工的主动性和积极性，有效地刺激员工的潜力，规范公司员工的晋升、晋升程序，指导员工个人职业生涯规划，促进公司发展和个人职业目标的统一。第20条晋升类型工资不变，工资急职务等级晋升，薪金晋升第21条责任分割和权限定义人力资源部通过负责员工晋升工作的组织、在职资格条件审核、审查结果汇总，获得公司批准后，下个月提交合格人员名单。是员工晋升的具体执行部门。晋升类型申请审查签署批准工资不变，工资急个人提出申请或部门推荐部门/主管领导老板职务晋升，工资晋升为级别个人提出申请或部门推荐部门/主管领导老板有关具体方法，请参阅晋升管理机制。第七章其他规定第二十二条职工休假、病假期间、基本工资按休假天数扣除。迟到的员工(早退)在30分钟内的员工(8:40-9:10)，扣除当天工资的10%。9: 10点以上9: 40扣除当天工资15%；9: 40以上10: 40以下第一天工资20%；10: 40以上12: 00扣除当天的工资50%；员工缺勤将罚一天工资的1.5倍，缺勤将解除三天以上的劳动合同，造成公司正常工作损失的补偿费将从工资中扣除。第二十三条职工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行。第24条.员工每月的带薪天数员工的月工资单平均为21.75天(年度法定节假日11天，公休日104天，月工资单日=365天-104天/12)。每日薪金=(工作薪金福利薪金后期津贴绩效工资)/21.75。员工缺勤按缺勤工作日扣减薪金。第25条加班工资的适用范围：实行灵活的工作时间，没有加班费；其他人不鼓励加班，工作要尽可能在工作时间内完成，但工作上紧急或直属上司可以申报加班，加班时间要尽量休庭处理。第二十六条在新员工考试期间，支付与预定招聘职务相对应的工资的80%，新员工出席不到一个月的人，按本月实际出席天数计算工资。第27条试用期工资。大专院校毕业生，学员一年期满，考试考核合格，符合正规条件的，应当办理正规手续，重新确定工资等级。对于工作能力特别优秀或工作成果特别突出的试用期职员，可以通过评议提前纠正。试用期员工薪金等级表日历博士硕士本科专科大学实习工资(元)3200280025001800第二十八条解约人在解约生效日前支付当月的工资。由于原因，对于暂停、待定或自动离职(缺勤3天以上)，请立即冻结薪金计算。第二十九条员工的月结算工资将于下月15日支付。15日，为了公休日或公休日，将在公休日或公休日前一天提前发放。公司因情况推迟发行时提前一天认识了职员。第三十条职工工资以人民币支付。工资支付随时是最准确的安慰。支付时，公司代扣代缴个人所得税、社会保险金个人部分等。第31条离开公司职员的工资：(a)违反纪律而被解雇的员工：取消被解雇后剩下的基本工资、职务、职务津贴、服务工资、补助金、福利和年终奖。(b)辞职/裁员：取决于所在国家的法律规定和公司受到的影响程度。(c)降级、晋升、平职：员工职位调整，工资按时间计算。第三十二条员工工资属于机密信息，员工不得向其他机关和个人公开公司赔偿制度相关信息，也不得调查其他员工的工资，否则被认为严重违反了公司规章制度。第八章附则第三十三条本办法自2018年3月1日起施行。本办法实施后，过去实施的其他各种劳动管理规定、方法中与本制度有分歧的，均以本办法为准。第三十四条本制度未规定的事项按照公司原有关规定执行。未决事项由综合管理部解释。.附件一：基于职务级别一级：一级主管第二次：二级干事第3级：经理高级工程师步骤4:副总裁中级工程师第5级：部门主管初级工程师第6级：程序员级别内部工作级别7: 2内部工作说明：职务级别标准分为管理职务和技术职务。管理职位包括部门负责人、副经理、经理、二级主管和一级主管。技术岗位是初级工程师、中级工程师、高级工程师。5级以下是基层职位。管理职务比部门负责人(200元)、副经理(300元)、经理(400元)、二级主管(500元)、一级主管(600元)等同级技术职务增加了工作报酬高级工程师包括系统分析员/设计师、高级产品需求分析员、高级数据处理规划者/工程师、高级测试工程师、高级项目经理、3d引擎设计师、产品经理、中级工程师包括研发工程师、三维研发工程师、二维GIS研发工程师、数据库工程师、软件设计工程师、中级测试工程师、中级产品要求分析师、客户经理/区域经理、项目经理、质量工程师等初级工程师包括软件开发工程师、初级数据处理工程师、初级测试工程师、初级产品需求分析员、销售主管/市场主管和会计程序员、初级测试人员、数据处理人员、网络管理员、出纳、推销员7级职位包括：办事员附件二：薪金等级列表： (草案)序号工作工资利润工资开工奖工资级别1级别2第3级第4级第5级第6级第7级1XXXXXXXXXXXXXXX一个文件2XXXXXXXXXXXXXXX第二段3XXXXXXXXXXXXXXX第3段4XXXXXXXXXXXXXXX四段5XXXXXXXXXXXXXXX第5段一个文件6XXXXXXXXXXXXXXX6段第二段7XXXXXXXXXXXXXXX第3段8XXXXXXXXXXXXXXX四段一个文件9XXXXXXXXXXXXXXX第5段第二段10XXXXXXXXXXXXXXX6段第3段11XXXXXXXXXXXXXXX四段12XXXXXXXXXXXXXXX第5段一个文件13XXXXXXXXXXXXXX