创说会流程与注意事项PPT课件VIP

会议的目的是展示公司的实力：商务博览会将是树立公司在社会上的形象的好机会，这主要体现在商务博览会的形式和地点的选择、场地布局和演讲者的水平上。2.增进信任：企业家精神的解释将是公司和员工之间的集体沟通，员工的信任将通过使用各种工具和载体得到极大的提高。3.提高行业认可度：业务描述将解释行业的概念、公司概况、人寿保险功能、产品和工作项目、福利等。提高对人寿保险行业的认识。4.提高招聘成功率：由于个人信任、技能差异或其他原因，业务人员往往无法实现他们的目标。业务描述可以帮助业务人员有效地促进招聘。5.营造组织发展的氛围：定期组织创意研讨会可以培养业务人员积累未来员工的良好习惯。它有助于完善基本法框架。可以训练团队；可以间接成为商业来源；它可以培养主管的组织管理能力，建立团队的向心力。组织可以形成：一个声音，一个梦想，组织正如火如荼地进行着，声音在嗡嗡作响。就职会议的过程和内容，1。人力资源开发的启动与解释。个人发展计划的配方和灌装以及P50，1的添加。通过筛选2填充P50以识别潜在候选人。电话采访。增加员工面试(附件)4。召开创业情况介绍会-向创业情况介绍会发出邀请-创业情况介绍会之前的准备工作-创业情况介绍会的运作。1.新人填写新人入司申请表 2。性取向测试3。经理面试面试提问表 面试评分表 4。培训通知5。处理培训程序，1。个人发展计划情况记录表成就结果清单2。追踪到大一三班结束。改进措施、成果清单、会议流程的创建、会议流程的创建、会议工作实施要点、前期实施要点。一、为愿望的实现制定一个计划：统一思想1。框架图的绘制和分析(谈基本法)。制定一个好的计划。召开一次三年发展计划会议或面试。做一个示范部门。提前召开晋升会议(分享晋升人员)5。制定增加人员的计划。召开增员会：深入调查，确定目标1。填写个人发展计划表2。填写P503人员的增加。提供增加人员的渠道和方法。确认参与者列表1。销售人员提供名单筛选2、前一次面谈中达成的一推一拉3、邀请函4、会议组的建立：完成人和事的系统准备1、会议组人员(包括两组执行者和主管)的选择2、人和事的细节准备3、两次以上的会前会议、会议工作的实施要点、会议期间的实施要点、现场控制1、会议纪律(可为销售人员设置非现场培训，腾出时间再次进入会场)2。现场控制(注意紧急事件的发生)协调3。人员配置4。紧凑流程5。演讲者，分享来宾内容和时间控制6。创造一个轻松愉快的氛围。及时提醒团队、面试或支付费用。会议工作实施要点及后续实施要点。一、跟踪：1 .何时跟踪：从会议结束的那一刻开始。如何追踪3。跟踪谁2。评价：1。评估谁：会议的新成员和推荐者、主持人、演讲者、工作人员。评估内容：参与者的素质、推荐者的行动、员工工作的细节、会议的过程、课件、参与率、录取率3。总结：1 .何时总结：在会议结束时，上午的会议2，和谁总结：参与者，推荐，所有员工3。总结方法：填写反馈表格、会议、头脑风暴、评论、支持材料列表和组织工具。支持材料附有组织的支持材料和工具列表。大使馆专员3.据认为，筹集资金的有效途径有：原因、人才市场、陌生访问、介绍2、填写个人计划、附件2:筹集P50，其中A3360理想的B:比C:一般的D:更理想，效果评估工具和支持材料附后，如：问题1:如何定义成立会议的频率？谁组织的？根据团队的发展和营销的步伐，就职会议基本上是在每个新班级之前举行。至少每月一次。解决方案：1 .时间：常规员工招聘将安排在固定的时间、地点和员工进行每日面试或每周员工招聘日。该运动的新兵集中力量进行采访。2.节奏：根据营销节奏确定创造性谈话的频率3。陈述：根据团队的发展确定创造性谈话的频率。增加中国分公司的体育员工数量。正常的人员增加是由子公司组织的，子公司设立了相应的职能小组(如接待员和面试官)、注意事项和实施要点。问题2:员工如何通过创新增加？成功的创造论会增强销售人员的信心。如果神创论可以帮助那些犹豫加入公司的人，那么销售人员将会为未来的新员工增加解决方案的积累。打包和启动2。邀请成功率(培训招聘技巧以提高成功率)3。列表开发和筛选4。特殊创造论将瞄准特殊新兵的目标，制造操作问题和解决方案，以及3。创业博览会后如何提高潜在招聘人员的参与率？1.三次面试33，360面试提问表，模拟销售，三次面试2，3次电话：推荐人，组织经理，培训经理，创建会议操作问题和解决方案，问题4:如何根据潜在招聘人员的不同来源举行有针对性的创建会议？解决方案：一切都是根据不同的需求和特点决定的。1.不同的过程。2.不同的课件。3.不同的分享者。4.不同的形式。5.在哪里开会：请进来和出去。会议将会成功。5.如何激励不想开会的人和团队？解决方案：1 .施加行政压力并加以实施；2.行政管理人员和培训团队被用作实验场；3.提供招聘渠道；4.增加研讨会的内容，讨论研讨会的操作问题和解决方案；分享案例(地球之鹰的潜在候选人是大学生)。组织名称：中国共产党中央委员会昆明分会中国共产党中央委员会中国共产党中央委员会中国共产党中央委员会中国共产党中央委员会中国共产党中央委员会：可对大量人员进行适用性筛选；相关工具可适用于两者市县：海报、宣传彩页、公司介绍、广告文章、对话文章、人寿保险的意义和功能文章等。 外出效果：100多人参加会议，案例分享(地球之鹰的准候选人愿意参加)，机构名称：昆明分行经营模式：请到会场进行亮点分析：“打开梦想的天空”；我希望抓住机会，改变我的命运。大量可筛选的应用：相关工具可应用于城市和县城：公司介绍、广告、对话、人寿保险的意义和功能等。请进来看看结果：100多人将参加会议，案例分享(Thunderbolt Action)，组织名称：每个组织的运作模式：凝固面试时间，地点(一条线解决两条腿的问题)突出分析：就业氛围是