工会女职工委员会年度工作目标考核办法

工会女职工委员会年度工作目标考核办法 文章标题：工会女职工委员会年度工作目标考核办法 一、考核时间 20xx年1月1日至12月31日。 二、考核范围 各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。 三、考核主要内容及指标（见附件） 四、考核办法 （一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。 （二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于20xx年6月30日和20xx年12月31日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。 （三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。 （四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司20xx年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。 （五）有下列情况之一不参加评先： 3 1未完成省公司下达的全年经营目标任务； 2发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故； 3工委目标考核未达标单位； 4发生严重侵犯女员工合法权益的事件; 5女工干部受到记过以上处分。 五、考核要求 （一）各单位女职工委员会应按照*省电信工会女职工委员会20xx年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。 （二）凡是找文章还是到 ，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。 4 附件一 *省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表 单位：填报时间： 项目序号内容基分考核计分自查备注 1组织开展“双创”争先活动5未开展扣5分 2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分 3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分 4“芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分 5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分 素质 能力 20分 6规范女员工业余学校教学培训2 6月底上报20xx年女职工业余学校培训计 划，未报扣2分 7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组”评选活动5未组织参加评选活动扣5分 8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分 9涉外女员工评星级服务员面达505每少1扣0.5分 女工 竞赛 20分 10组织开展“电信巾帼能手”评选活动5未组织开展活动扣5分 11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10 未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次 扣2分 12 建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮 困活动 5 末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动 扣1.5分 13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分 权益 维护 25分 14为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分 15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分 16开展工作调研3 当年12月底前，上报一篇女工工作调研 报告，未报扣3分 17按时上报自查打分表及年度3与工委考核时间、要求一致 18制定女工工作考核细则34月底前报省会，未制定扣3分 19 积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时 性工作 4 无正当理由不参加1次扣1分，未完成 每次扣0.2分， 组织 管理 20分 20 设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇(工作 及活动开展报道) 4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分 21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分 22组织开展“五好文明家庭”评选活动5未组织开展扣5分 女工 活动 15分23“三八”节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5