市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案

市地方税务局科级非领导职务晋升实施方案市地方税务局科级非领导职务晋升实施方案为加强非领导职务晋升的规范化管理，根据中共云南省委组织部、云南省人事厅关于云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见(云政发19967号)、xx地方税务局关于继续做好非领导职务晋升工作 _(地水字200号)和xx地方税务局关于的批复(地水字200号)等文件精神，结合市直机关实际情况，制定了非领导职务晋升的实施方案一、市议会科级非领导职位数量市局部门级非领导岗位数量为xx个，其中xx个为正职(含x个现任正职)，x个实际空缺。副主任科员有xx个职位(目前为xx个),实际空缺数为x。二、晋升科级人员范围内的非领导职务20xx年年底前参加工作，xx年以后担任干部。三、晋升非正处级领导职务的原则、资格和资格一、晋升科级非领导职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实效的原则；坚持公开、择优和考试考核相结合的原则；坚持党管干部的原则。就业条件：政治素质、专业水平和工作能力应符合相应的就业标准，身体健康，能够坚持正常工作。国家公务员连续三年在年度考核中被评为基本称职以上，并符合下列条件的，方可晋升；三在第一次岗位培训活动中获得省、市企业标兵的人员，不受上述条件限制。资格首席办事员(一)1981年底前参加工作，连续工龄在24年以上，具有中专或高中以上学历，并担任副科长至少3年；(二)1994年底前参加工作，连续工龄10年以上，大专以上学历，担任副科长或副科长(实职)3年以上。副主任科员(1)1986年底前参加工作，连续工龄16年以上，具有中专或高中以上学历，担任办事员3年以上。(二)1994年底前参加工作，连续工龄10年以上，大专以上学历，担任办事员3年以上。20xx年底前工作，本科以上学历，担任文员3年。四、科级非领导职务晋升程序科级非领导岗位晋升严格按照党政领导干部选拔任用工作条例、云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见等相关规定执行，并严格按照以下程序组织实施。(一)公布科级非领导岗位数量和晋升条件；(二)资格考试，按照晋升科非领导职务名单公布；民主推荐和评价；组织考试。基于县级业务标兵考试和双向选拔竞争上岗的统一考试成绩，两项成绩各占50%。组织评估并提出待晋升候选人名单；(六)缔约方小组讨论和决定；宣传；八报省物价局审批。五、具体实施措施非领导岗位的晋升主要以量化考核为主，实行百分制考核方式。具体考核办法是根据个人的工龄、考试成绩、民主推荐、受奖惩、年度考核、日常工作表现等综合情况确定的。经评估小组评估研究后，报市招商局党委审批(1)自20xx起，公务员年度考核每优秀一级(连续年度考核一级)扣2分；(2)自20xx起获得市级“先进工作者”或“劳动模范”荣誉称号的，加5分；获得“先进工作者”或“劳动模范”荣誉称号的，加10分；(3)首届企业标兵竞赛获得市级企业标兵称号得5分，获得省级企业标兵加10分；(4)前一米实际位置加10分。二有下列情形之一的，不予晋升1.截至8月20日，仍处于处置期；或者已经立案但尚未结案；业务政策水平低，劳动纪律不严，责任心不强，工作效率低，任务完成情况差。3.自20xx会议以来，在国家公务员年度评估中被评为不称职；4.20xx以来累计旷工5天以上，或累计事假1个月以上，累计病假半年以上；任何一个真正拥有副科级职位的人都不可能晋升到更高的非领导职位。六.其他的(一)非领导职务的晋升在市局党组的领导下进行，考核组由不参加晋升的人员组成。具体